办公室人事工作流程-员工入职、调动、离职.doc

办公室工作流程 (员工入职、调动、离职部分) 1、目的 为了保证酒店员工入职和离职规范有序开展，保证酒店各部门员工招录工作顺利进行。 2、范围 适用于酒店所有部门人员招录操作。 3、操作流程 第一部分 员工应聘入职流程 一、操作流程 (一)部门操作部分 注：应聘员工携带《员工应聘登记表》、部门开具的《员工入职通知》办理入职手续。 (二)办公室操作部分 注：办公室办理员工转正手续时，依据部门提供的《员工转正考核表》和企管部提供的《员工入职培训考核表》。 二、相关表格 《员工应聘登记表》、《员工入职通知》、《员工转正通知》、《员工入职培训考核表》。 第二部分 员工工作调动流程 一、操作流程 注：办理调动手续时，需提供《物资移交清单》给办公室。 二、相关表格 《工作调动申请表》、《员工入职通知》、《物资移交清单》 第三部分 员工离职操作流程 自动离职 (一)部门操作部分 注：工作期满，携带《辞职申请书》《物资移交清单》至办公室办理离职手续。 (二)办公室操作部分 二、辞退、除名 (一)部门操作部分 注：工作期满，携带《员工离职通知》（违纪除名的不用携带）、《物资移交清单》至办公室办理离职手续。 (二)办公室操作部分 三、合同到期 (一)部门操作部分 注：离职员工工作期满，携带《辞职申请书》、《物资移交清单》至办公室办理离职手续。 (二)办公室操作部分 １.离职 ２.续签 相关表格 《辞职申请书》、《员工离职通知》、《物资移交清单》、《财务结算单》。 部门自行招录人员，对应聘者进行形象、业务技能考核. 应聘者填写《员工应聘登记表》. 合 格 分管领导审批 1.办公室依据《员工入职通知》，开具《收取押金通知单》。 2.应聘者到财务室缴纳相关费用。 3.办理员工手册、餐卡、名牌领取等相关手续。 1.在部门协助下领取更衣柜、办理宿舍入住。 2.到洗涤保洁部领取工服。 上岗试用，开始计薪 企管部开展入职培训及考核；部门开展试用、技能培训及考核 合 格 不 合 格 转为正式员工，签订劳动合同 根据部门意见延长试用期 或解除劳动关系 填写《工作调动申请表》 酒店发布调动公文 调入/出部门负责人意见 调入/出部门相关领导审批 接收部门填写《员工入职通知》送办公室，并注明到岗时间、工资级别。 办公室办理调动手续，备案 离职员工提前1个月填写《辞职申请书》，相关负责人签字。 办公室备案 1.办公室依据《辞职申请书》《物资移交清单》开具《财务结算单》。 2.离职员工携带《财务结算单》等相关单据到财务室办理费用结算。 办理员工手册、工作服、工号牌等退还手续 部门辞退： 1.提前一个月通知员工。 2.部门填写《员工离职通知》，送达办公室。 违纪除名： 提供相关公文。 办理员工手册、工作服、工号牌等退还手续 1.办公室依据《员工离职通知》《物资移交清单》开具《财务结算单》。 2.离职员工携带《财务结算单》等相关单据到财务室办理费用结算。 办公室备案 部门依据办公室提供的合同到期名单，提前一个月通知员工，并确定最后工作期限。 续签 离职 员工提前三天填写《辞职申请书》，经相关负责人签字。 合同到期前在办公室办理续签手续 手续 办理员工手册、工作服、工号牌等退还手续 1.办公室依据《辞职申请书》《物资移交清单》开具《财务结算单》。 2.离职员工携带《财务结算单》等相关单据到财务室办理费用结算。 办公室备案 履行续签手续 办公室备案