员工关系管理中的法律风险控制.ppt

员工身体健康不佳的处理要点 患病或非 因工负伤 能从事原来工作 不能从事原 来工作 医疗期 届满 劳动合同继续 医疗期未满 能从事的，劳动合同继续 仍不能从事的，解除合同（提前通知 ＋经济补偿＋医疗补助金；但特殊员 工不得解除） 劳动合同继续 另行安排工作 情事变更的处理要点 客观条件 发生重大 变化，致 使劳动合 同无法履 行 未达成协议 达成协议 协商变更 劳动合同 内容 变更劳动合同 解除劳动合同 （提前通知＋ 经济补偿；但 特殊员工不得 解除） ＊如因情事变更须辞退员工人数较多的，按群体性裁 员程序走。 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的； 法律特殊保护的员工 协商解除劳动合同的要点 协商解除须有书面协议 协议要点: 谁提出 协商一致 经济补偿 工资结算 解除时间 解除劳动合同后员工的义务 劳动合同终止的法定情形 劳动合同期满的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者达到法定退休年龄的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 用人单位被依法宣告破产的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的 薪酬、社保、个税管理风 险控制 薪酬的定义 雇员因完成工作而得到的内在和外在奖励。 工资：劳动者基于劳动关系所取得的劳动报酬。 工资总额（工资性收入）：用人单位在一定时期内直接 支付给全部劳动者的劳动报酬总额。工资总额包括：基 本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资以及特殊情况下 支付的工资等。 工资总额不包括：根据国务院发布的有关规定颁发的科 学技术进步奖等；劳动保护的各项支出；解除劳动合同 时支付的工龄补偿金、医疗补助金；企业年金等法定的 商业保险福利等。 《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定 〉的通知》（国税发〔1994〕089号） 十九、关于工资，薪金所得与劳务报酬所得的区分问题 工资，薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关，团体，学校，部队， 企事业单位及其他组织中任职，受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独 立从事各种技艺，提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在 雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。 劳务报酬：个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨 询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广 告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 劳动报酬与劳务报酬的界定 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、 纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险 费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括 发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利，如 ： 自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有 关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费、丧葬补助费、抚恤费、职工异 地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但 没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。 职工福利费 2 政策成本 4 服务成本 3 风险成本 优化技术 工资的政策成本和风险成本 1 工资成本 多做多得 少做少得 不做不得 离职也得 不同用工形式与不同工时制度下的加班；绩效工资 迟到、早退、旷工、事假、病假、中止、停工 婚、丧、产、公、探亲、年假、陪产假、工伤假 终止、解除劳动关系七种情况下的补偿金、赔偿金 出勤与报酬对价理论——精确计薪 劳动报酬变革之道·结构 一、基本工资（市场通道） 30-50% 1、劳动合同内的签约工资数额；2、出勤工资计算基数标准；3、未来工资条例中与 CPI调整上浮的工资基数 二、岗位工资（岗位通道） 10-30% 1、易岗易薪的调整基数；2、不适用于销售业务提成类人员 三、风纪工资（素质通道） 10-20% 1、考勤管理的控制；2、假期、年休假的控制；3、员工作风、纪律的约束，替代违 纪罚款 四、绩效工资（绩效通道） 10-40% 1、员工激励机制的调控；2、员工业绩提成的给予；3、绩效类加薪、工资、奖金， 股权期权、分红等 五、福利工资（福利通道） 10-20% 1、通讯、交通、培训补贴等费用的报销；2、各项可进行个人所得税调节的福利给 付；3、员工福利的