宝钢兼职教师管理办法 - 人才开发院.doc

宝钢集团有限公司人才开发院管理文件 文件编号：EAZ0502 第2版 签发：秦长灯 宝钢兼职教师管理办法 1 目的和适用范围 1.1为满足宝钢集团有限公司（以下简称集团公司）跨越式发展对人才的需求，建设一支符合集团公司人才开发需要的兼职教师队伍，根据集团公司《关于宝钢培训工作的指导意见》等相关文件精神，特制定本管理办法。 1.2 本办法适用于在人才开发院授课的宝钢内外部兼职教师。 2宝钢兼职教师定义 2.1 宝钢兼职教师是指集团公司内外，兼职承担人才开发院培训项目设计、课程开发、授课、辅导、讲座等工作的人员。 2.2 聘用条件 2.2.1 具有良好的职业操守，遵守人才开发院《培训行为规范》、《培训行为规范细则》。 2.2.2 具有丰富的专业知识、业务特长、工作背景、实践经验。 2.2.3 具有良好的语言表达能力和沟通能力。 2.2.4 履行兼职教师工作的职责和义务。 3 管理职责 3.1 集团公司人力资源部是宝钢兼职教师队伍建设的指导部门，负责宝钢兼职教师队伍建设的指导和评估工作。 3.2人才开发院是宝钢兼职教师队伍建设的责任部门，负责宝钢兼职教师队伍的建设和管理，负责优秀兼职教师的评选和表彰。 3.3 人才开发院培训管理部负责宝钢兼职教师队伍的机制建设和组织协调工作，各培训实施部门负责宝钢兼职教师的聘用、评价、管理及优秀兼职教师的推荐工作。 3.4 集团公司、宝山钢铁股份有限公司（以下简称：股份公司）以及各子公司、事业部人力资源部负责向人才开发院推荐本单位优秀员工担任兼职教师，并将其承担的培训工作纳入绩效评价。 4 管理流程 （见附件：宝钢兼职教师管理流程图） 4.1 推荐 4.1.1集团公司、股份公司以及各子公司、事业部人力资源部定期或不定期向人才开发院推荐兼职教师人选。 4.1.2集团公司D层级及以上管理者和首席师有责任、有义务承担相关培训工作，达到聘用条件者可推荐为宝钢兼职教师。 4.2 选聘 4.2.1 人才开发院根据师资队伍建设和培训项目实施的需要，按照兼职教师的聘用条件开展选拔和聘用工作，并填写“宝钢兼职教师聘用表”（表格编号：EAZ0502-01A）。 4.2.2在聘的宝钢首席师或在专业领域具有突出贡献的优秀宝钢兼职教师，由人才开发院聘为宝钢兼职教授并颁发聘书，聘期三年。 4.2.3 达到待退休年龄的资深“宝钢兼职教师”可以提出申请，并由人才开发院聘为专职教师。 4.3 使用 4.3.1人才开发院各培训实施部门负责为兼职教师安排相关培训工作，并提供必需的工作条件，对其培训工作情况予以记录、存档。 4.3.2兼职教授年度工作任务由人才开发院在每年年初统一安排（表格编号：EAZ0502-02A）。 4.4 评价与激励 4.4.1人才开发院组织学员对兼职教师的教学态度、培训内容、授课方式、培训效果等情况进行即时评价（参见《教育培训实施及管理程序》（文件编号：EAZ0201）的“培训质量评价表”（表格编号：EAZ0201-07A））。 4.4.2人才开发院各实施部门从项目设计、课程开发、授课、辅导、讲座等方面对兼职教师进行年度总体评价，填写“宝钢兼职教师评价表”（表格编号：EAZ0502-03A），每年年末将兼职教师在人才开发院参与工作的情况和评价结果反馈兼职教师本人以及所在单位人力资源部。 4.4.3对高等院校以及签署培训合同或协议的兼职教师可以不进行年度总体评价。 4.4.4兼职教师参与培训工作的报酬见《教育培训费用及收入管理办法》（文件编号：EAZ0501）。 4.4.5人才开发院每年组织评选优秀兼职教师，在教师节予以表彰。 拟稿：李红政 日期：2010年4月20日 审核：陶云武 日期：2010年4月27 日 附件： 宝钢兼职教师管理流程 表格编号：EAZ0502-01A 宝钢兼职教师聘用表 姓 名 性 别 学 历 工作单位 职称/职务 联系地址 联系电话 聘任课程 聘用时间 相关专业工作经历 项目组负责人 签名： 年 月 日 聘用部门领导意见 签名： 年 月 日 备注 注：聘请具有特殊专长的兼职教师，须在相关专业工作经历栏加以说明。 表格编号：EAZ0502-02A 宝钢兼职教授工作任务单 兼职教授任字（200 ）第 号 教授： 我们非常荣幸地邀请到您担任“宝钢兼职教授”，共同为宝钢的人才培养服务。 根据宝钢人才开发院的年度工作安排，在 年请您担任以下工作（时间、任务、学员对象等）： 1、 2、 3、 根据上述任务安排