xx县人民医院申报省级文明单位汇报材料.doc

xx县人民医院申报省级文明单位汇报材料 xx县人民医院建于1946年，占地1.2万平方米，在职职工147人，党员35名，大专以上学历110人，其中高级职称56人，中级职称32人，初级职称28人，开放床位120张，设有科室31个，设备总值2000万元 ，是xx县唯一一所综合性二级乙等医院、2008年被命名为“市级文明单位标兵”。先后获得“省级绿色医院”、“省抗震救灾先进集体”、“省卫生系统政风行风建设最佳单位”、“省金牌服务单位”等多项荣誉称号。 一、加强领导班子建设,建立建全创建机制 （一）建立机制，院领导班子高度重视文明单位创建工作，始终把提高班子的凝聚力和向心力作为文明单位创建工作的根基。首先,根据人员变动情况，适时调整了文明单位创建工作领导小组。在文明单位创建工作中，始终坚持“三个文明”一起抓，“三个成果”一起要。一是把医院中心工作与精神文明建设工作相融合。使全院中心工作与文明单位建设工作统一领导、统一研究、统一部署、统一落实、统一检查。制定业务考核指标与文明单位建设图版，与各科室负责人签定了安全生产及行风工作目标责任状。二是把思想政治工作与精神文明建设工作相融合。我院始终把“注重用发展目标激励人，办好实事稳定人”作为主线，从建章立制入手，形成有效的约束机制，先后制定并落实各项岗位责任制度 149项。并以全院集中和科室不定期学习的形式，使《黑龙江省文明单位建设条例》深入人心。把思想政治工作的重心投入到帮助解决职工思想上、生活上的困难之中，密切了干群关系。 （二）强化责任意识，把务实作风和清正廉洁作为检验衡量领导干部工作的标准。我们把加强党风廉政和工作作风建设，作为抓好文明单位建设的重要内容，提倡领导干部“身正行端、严以律已”的工作作风。 二、内强素质、外树形象，打造高精尖医疗队伍 一是抓专业技术教育，提高业务素质，努力培养高科技人才群体并坚持科技兴院的战略思想。依托“三甲”医院的雄厚技术力量不断提高诊疗水平。根据医学发展趋势和医院建设的需要，以在职学习和岗位培训等方式实施人才阶梯培养。把加强“三基三严”训练作为提高职工基本理论、技能的培训重点，努力提高在职人员的业务素质，鼓励职工参加在职学历教育。四年中，我院有50多人次参加各类考试，逐步形成了你追我赶的学习风气。目前全院具有大专以上学历的占职工总数的68%，其中有4名技术骨干参加了在职研究生的学习。有95%的医护人员经技术考核分别晋升了相应高一级的技术职称。2008年有三篇学术论文分别荣获县级科技进步一、二、三等奖。通过多种方式的业务学习和培训，我院医护人员的业务素质明显提高，在人禽流感防治、手足口病防治、含三聚氰胺奶粉婴幼儿筛查救治、甲型H1N1流感防治等各类卫生突发事件中发挥了积极作用。我院在全市率先与哈医大附属肿瘤医院和黑龙江省医院建立技术协作关系，邀请其专家到我院义诊、进行技术指导，远程会诊等，实现了医疗服务资源共享。近两年我院陆续投入500多万元更新了双排螺旋CT、血液透析仪、眼部超声仪等先进医疗设备，为临床诊断和治疗工作提供了物质保障；自2009年起省医院陆续选派专家进驻我院给予为期三年的坐诊和技术指导，在治疗方案与管理理念方面逐步与上级医院接轨。 二是抓政治思想道德教育，提高思想素质，增强职工的改革、竞争和创新意识。为使广大职工深刻认识改革发展的必要性和紧迫性，医院组织职工认真学习党的十七大精神和科学发展观重要思想，医院要发展，人才是关键，科学技术的竞争归根到底是人才竞争。因此，我们在选人用人上严格把关，把职工素质与医院的前途、命运和事业兴衰紧紧地联系在一起，不仅注重专业技术水平，而且也十分重视个人的综合素质，对中层干部实行聘任制，并将职业道德和文明素养纳入竞聘主要条件和重要考核内容。这样，将医院的整体形象、工作的效绩和职工的切身利益紧紧地连在一起，极大地调动了职工为加强“三个文明”建设做好本职工作的积极性和创造性。通过思想道德教育，全院干部职工思想素质明显提高，医疗队伍状况良好，多年来无练法轮功及其它违法违纪问题的发生。 　　三是抓职业道德教育，提高医德素质，培养爱岗敬业、文明廉洁和德高医精的技术队伍。“医乃仁术，以德为本”，是医院始终遵循的治院原则。为使全院职工牢固树立全心全意为病人服务的思想和人性化的服务理念，把优质、便民、高效的服务宗旨落到实处，结合学习“三个代表”重要思想和贯彻《执业医师法》和《执业护士管理条例》，不断强化职业责任、职业纪律和职业道德的教育，制定完善服务规范，建立健全监督制约机制。 三、夯实载体建设基础，让逊医风彩光芒四射。 （一）坚持从实际出发，全院动员，积极开展各种创建活动 根据《xx县2010年“三优”文明城创建工作推进方案》、《“倡导文明言行、改善城乡环境、提供优质服务，树立xx形象”主题创建活动方案》，我院以有效的载体为