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xx县总工会组织建设工作情况汇报 2012年，xx县总工会紧紧抓住县委在非公企业中组建党组织的契机，以非公企业组建工会为切入点，通过党建带动，提高工会组建率，促进了区域内工会组织建设工作上台阶，尤其是助推了非公企业工会组建工作。 一、着力推进工会组建工作 1、工会组建情况：今年以来，县总工会从推进工会组织规范化建设和增强工会组织凝聚力入手, 深入推进“双措并举、二次覆盖”工作，拓展“建组织、强管理、维权益、送温暖、搞活动、抓亮点”的工作思路，不断总结经验，突出重点，强化基础性建设工作，通过抓“三级联创”等措施，健全工会组织网络。至2012年10月底，全县基层工会1807家，工会会员 93657人，其中私营企业工会1592 个，会员66476人，实现了建会、发展会员的双突破。 2、主要做法： ⑴、通过召开工会组建工作专题会议、工会组建工作推进会、座谈会等，探索工会组建工作方法和思路。为抓好非公企业工会组织建设工作，我会先后召开多次会议，专题布置工会组建工作，落实工会组建任务，明确各单位工会组建目标，并坚持完善激励机制，制定奖惩措施，对在规定时间内完成任务的单位给以一定的奖励资金。 ⑵、将非公企业工会组建工作纳入全县非公企业党建工作统一部署，在县直单位抽调60名工会干部组建工会指导组，深入企业具体指导党建和工会组建工作。 ⑶、开展镇、开发区工会目标责任制考核工作，确保工会组建和会员发展任务的完成。每年将工会组建工作纳入全县镇、开发区工会目标责任制考核，做到年初有布置，年中有督查，年终有检查。本着“先搭台、后唱戏”、“先组建、后规范”“整体推进、不留空白”，最大限度地把职工组织起来的工作思路，依靠党政和各级工会的大力推进，圆满完成市总下达的工会组建和发展会员的工作任务。 3、存在问题： ⑴、工会干部队伍的不稳定影响了工会工作的开展。一是基层工会主席兼职多，放在工会工作上的精力得不到保证，工作受到影响。二是基层工会主席变动大，很多工会主席任期未到就被调离工会主席工作岗位，导致工会工作缺少连续性。三是县总工会缺少有效的监督管理机制。 ⑵、非公企业工会组建难、规范难。部分企业主抵制建会。有相当一部分企业主怕建立了工会还得缴纳工会经费，增加费用；同时也担心给自己找个“对头”添麻烦，对建立工会组织有抵触情绪。 ⑶、非公企业建会和规范缺乏人、财、物的支持。由于建会规范的费用要由企业承担，而对建立工会持有顾虑的企业主，要他为工会组建提供办公场所和设施，配备专职或兼职的工作人员并为此支付一定的工资，显然是非常困难的。一些区域工会和行业工会也同样面临无经费无场所的问题。 4、下步打算： ⑴、加强工会干部队伍建设。县总要争取县委组织部门的支持，对工会干部人选加大联合考察力度，按要求配强配齐。在尽力稳定干部队伍的基础上，切实抓好工会干部的培训工作，提高工会干部的业务能力。 ⑵、着力推进工会组织建设。针对非公企业组建难、规范难的问题。一是要加强宣传教育工作，树立工会的良好形象。二是要采取有效措施、寻求多方支持做好建会规范工作。 ⑶、注重党建与工建的有效结合，发挥党组织对工会组织，党员对职工的引领和带动作用，组织开展“两个普遍”集中建会行动，推动企业普遍建立工会组织。 二、非公企业数据库管理和录入情况 今年根据市总工会数据库管理工作要求，以全总数据软件管理系统提供的企业名录为基础，逐一排查核实企业建会情况，重点核实补充完善10人以上非公有制企业数据。县、镇工会干部在市总组织部两位领导的多次指导下，及时更新完善非公企业数据库并按时上报，实现动态管理，为推动企业建会提供了便利条件，完成了年度工会组建工作任务。截止10月底，县数据库显示：全县非公企业2172家（不含已注销企业），职工88267人，建会企业1848家，建会率85.3%，建立工会组织1592个，其中单独工会1452家，联合工会140家（涵盖企业396家），入会会员66476人，会员入会率75.3%。 三、“双亮”活动开展情况 今年以来，县总工会按照全总提出的“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的要求，把“双亮”工作作为今年的一项重点工作来抓，在加强基层工会组织建设上，增强基层工会活力，提升工作水平，促进作用发挥，逐步深化“双亮”内容，企业工会在“双亮”的基础上，不断丰富“亮”的内容，创新“亮”的载体，循序渐进地亮出职责、亮出承诺、亮出作为，真正把“双亮”亮到职工群众心里。 1、主要做法： 一是统筹安排，注重结合。把双亮活动与“进企业、访职工、办实事、促发展”活动结合起来，与工会组建和规范化建设结合起来，与党工共建创先争优活动结合起来，统筹安排，抓好落实。开发区管委会为89家企业统一定制了工会牌子、刻制了公章、制作了主席胸卡。二是以点带面，逐步推开。把中型企业、龙头企业确定为首批活动对象。如：xx集