企业经营管理人才发展规划.doc

企业经营管理人才发展规划 （2010—2020年） ＸＸ市ＸＸ区工业和信息化局 2010年11月 目 录 1、我区企业经营管理人才基本情况.............3-4 2、推进企业经营管理人才的主要做法...........4-6 3、我区企业经营管理人才面临的形势...........6-7 4、企业经营管理人才队伍建设的指导思想和目标.7-8 5、企业经营管理人才队伍建设的对策与措施….8--14 前 言 为了深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，努力培养和造就一支结构合理、适应全面建设小康社会需要的高素质企业经营管理人才队伍，全面实施人才发展战略，推进全区企业经营管理人才工作全面、协调和可持续发展，根据宝陈组通（2010）61号关于印发《陈仓区中长期人才发展规划2010-2020》编制工作方案的的通知精神，特制定本规划。 一、我区企业经营管理人才基本情况 近年来，在区委、区政府的正确领导下，ＸＸ区经济建设和社会各项事业都取得了长足的发展，我区企业经营管理人才工作按照“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的要求，紧紧围绕全区经济社会发展目标，解放思想、求真务实、扎实工作、开拓创新，企业经营管理人才资源开发取得了显著成绩，形成了一定的人才规模。截止2009年底，全区非公有制企业经营管理人才资源总量为7500人，大专以上文化程度约占30%，高中以上文化程度约占70%；企业主要经营管理人员中，具有高级职称的150 人，具有中级职称的994 人，具有初级职称的2696人 ；从年龄结构看，35岁以下的占24.5%，36-45岁的占59.5%，46岁以上的占16%。 二、推进企业经营管理人才的主要做法 （一）、大力实施全员培训。近两年，我们通过举办企业管理及各类专业技术培训，共为企业培养各类管理及专业人才5000 余人，2008年，我们建成了“省级中小企业创业培训基地和远程教育培训基地”，配置了远程教育培训设备，在省市局的大力支持下，积极完善培训制度，不断提高创业培训基地管理水平和服务手段，加大创业培训工作力度，全面实施“以基地促培训、以培训促创业、以创业促就业、以就业促发展”的创业培训工作新局面。 （二）、优化人才管理政策环境。2007年，区委区政府出台了《关于加快非公有制经济发展的意见》鼓励各类人员参与创业，最大限度的为投资者提供方便、快捷高效的信息服务和人才落户、子女上学、职称评定等方面的服务，鼓励农民和社会各阶层人士兴办、创办非公企业，参与区域经济建设。我局以技术服务站为培训主体，积极为企业经营管理和专业技术人才办理职称评定申报工作，近年来累计申报及办理各类职称近100 人次，解决了一批民营企业中、高级人才渴求职称的愿望。 （三）、着力解决企业用人难问题。企业特别是非公中小企业面临的首要问题就是人才短缺问题，我们充分利用中小企业创业培训基地暨远程创业培训基地这个平台，逐渐为本地企业培养不同层次的懂经营、善管理的企业管理人员、高层次的技术人才、中低层次的技术人才和能满足企业需要的熟练技术工人，以切实解决我区非公中小企业的不同层次的人才紧缺问题，先后引进较高层次人才累计60余人。 （四）、营造宽松的创业环境。我们在全区范围内，大力宣传创业光荣、发展有理、尊重企业家、尊重纳税人的社会氛围，推动全民创业，发展非公经济，催生中小企业，使一大批经营管理者脱颖而出，成为发展壮大区域经济的生力军。每年初，区上都表彰命名了一批优秀“优秀民营企业家”和“创业之星”，极大地激发了企业经营管理者的创业热情和办企业的积极性。 （五）、全面提供创业平台。我局积极实施人才培训工程和国家工信部“银河培训工作”，为各类创业者提供平台。制定年度培训计划，每年计划培训各类人才 5000 人次，并分级抓好企业的人才教育培训工作。今年上半年，我局已成功举办了“ＸＸ区品牌战略与中小企业发展大讲堂”培训会，邀请陕西省中小企业协会专家委员会营销咨询专家、西北大学经济管理学院MBA教育中心副主任肖国强教授就“品牌战略与中小企业发展”进行了专题讲座，共计培训中小企业各级管理人员230余人。我们又组织了26户企业参加宝鸡市财务会计人员培训，组织我区100多户企业参加市上组织的宝鸡智慧之光讲座，培训人次达120人，收到了好的效果。 三、我区企业经营管理人才面临的形势 （一）、人才总量严重不足。企业经营管理人才总量相对不足，人才分布不够合理。全区非公企业经营管理人数仅7500人，占全区非公企业总人数的11.24%。 （二）、人才素质相对偏低。总体上看，人才学历层次较低，文化层次结构中低学历人数所占比例过大，科班毕业的少，培训进修取得学历的多，高中及以下学历占到经营管理人才的70%，高层次管理人才仅占经营管理人才的30%，现有真才实学和创新能力的人才严重不足。 （三）