卫生院奖励性绩效工资分配方案正稿.doc

***卫生院奖励性绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实国家医改政策，完善分配制度，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，按照科学发展理念，在维护和谐稳定的前提下，打破吃大锅饭现象，结合我院实际，特制订本奖励性绩效工资分配方案。 一、组织机构 成立由院务会和职工代表组成的奖励性绩效工资分配方案制订小组和奖励性绩效考核领导小组。奖励性绩效工资分配方案制订小组组长：**，副组长：**，成员：******。奖励性绩效考核核算小组组长：**，成员：***** 二、制定原则 在坚持“效率优先、兼顾公平”，公开公正、科学合理的前提下，按照工作数量、工作质量、医德考评等方面内容，采取少数服从多数的原则，充分考虑各岗位的工作量、技能要求、责任风险、贡献程度和个人职称等因素，制订各岗位、各人员的分配基础系数及加减分的实施细则。 三、职称系数 职称系数 副高：1、19；中级、技师：1.0902；师级、助理级、高级工：1.0246；员级、中级工：1.0。 四、绩效考核内容 实行百分制考核，做到奖优罚劣，促进医院健康发展，若牵涉到违反有关法律、法规、上级文件规定的按有关规定进行相应处罚。 【一】、医德医风10分 1、不暗示或直接向病人索要“红包”或收受贵重物品者得2分查举报，每发现一次属实者不得分，并处以相同金额5倍以上罚款，并扣除当月奖励性绩效工资。 2、不利用职务之便收受贿赂、开假证明、假检查、做假手术者得2分：查举报，每发现一次属实者不得分，并处以相同金额5倍以上罚款，扣除当月奖励性绩效工资。 3、不违反计生政策、收受贿赂、搞性别鉴定，按要求出示证明引产者得2分：查举报，每发现一次违规属实者不得分，并处以相同金额5倍以上罚款，并扣除当月奖励性绩效工资。 4、服务态度好，没有与病人相骂打架事件者得2分：每发现相骂一次扣1分；每发现打架一次扣2分；医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果者扣除当月奖励性绩效工资。 5、不违反规定外出行医、处方外流、私自卖药者得2分：每发现上述违规一次者不得分，并扣除当月奖励性绩效工资；处方外流、私自卖药者另处以违规所得金额5倍以上罚款。 【二】、劳动纪律、工作态度10分 1、服从组织安排、团结协作、奉献精神强且能积极、及时完成任务者得2分。 2、遵守劳动纪律，能按时上、下班，不串岗、脱岗，不超假者得3分：每发现30分钟以内迟到、早退1次各扣1分，迟到、早退超过30分钟不得分；每发现串岗1次扣1分；每发现7小时以内脱岗1次扣2分，2次以上或1次30分钟以上不得分；7小时以外脱岗一次不得分；旷工不得分并且扣除当月奖励性绩效工资以及每旷工一天处以扣除3天工资；休病假、事假、探亲等假者，原则上当月不允许加班。 3、遵守医院各项规章制度，无违纪违规行为者得3分：查记录，若发现未如实参与继续医学再教育、上班从事与本职工作无关等事情者不得分。 4、工作积极主动，责任心、敬业精神强，能吃苦耐劳，当月工作表现好，调查科室负责人和患者非常满意者得2分；基本满意者得1分；不满意者不得分。 【三】工作质量20分 1、严格首诊负责制、首问负责制，做好交接班者4分。反之经查投诉或抽查结果，凡未做好首诊负责制、首问负责制者一经查实不得分；每查到一次交接班手续不全或是未及时交接班扣1分。 2、穿着整洁、形象符合要求者得2分。每发现1次上班穿戴不整齐（未穿工作服或是穿拖鞋上班等）扣1分；技能操作时穿戴不符合要求者不得分。 3、能履行岗位职责，理论扎实，能单独开展工作，严格执行国家基本药物制度、新农合等制度者得6分。根据科室需要安排，新分配半年以上、新调入1月以上能单独值班且独立完成岗位工作者得60分。若不能独立值班每推迟1个月扣6分。相关科室隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的扣除当月奖励性绩效工资。 4、依法行医，规范操作，无医疗差错事故者得4分。反之，每发现1次操作不规范者扣1分（造成事故除外）；每发现1次医疗差错者扣3分（造成事故除外），2次以上不得分，且扣除当月奖励性绩效工资；每发现1次医疗技术事故者不得分，且扣除当月奖励性绩效工资；每发现1次医疗差错事故不得分，且扣除当月奖励性绩效工资，并按卫生局规定相应处理；对发生传染病疫情或患者非正常死亡而未按规定及时报告者，扣发相关当事人当月奖励性绩效奖，造成后果者同时接受相关法律、法规、条例处置。 5、对应急突发事件能积极参与者得2分或无突发事件每人得2分；有突发事件时根据突发事件积极参与者每人另加2分；无故不积极参与人员不得分。发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故等卫生紧急情况时不服从卫生行政部门或医院调遣的扣除当月奖励性绩效工资。 6、无群众投诉事件得2分。对群众投诉经查属实者，每次扣2分；全年