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抓好“先锋号” 当好“娘家人” 共克时艰渡难关 ——在公司工会二届四次委员会(扩大)会议上的工作报告 纪行 （2008年12月31日） 同志们： 今天我们召开公司工会二届四次委员会(扩大)会议。会议的主要任务是：贯彻中国工会十五大精神，落实公司党委二届四次委员会（扩大）会议部署，总结2008年的工会工作，安排2009年的主要任务，团结动员广大职员工，充分发挥主力军作用，同心同德，共渡难关，坚决打赢“挖潜增效，控亏增盈”攻坚战。 2008年工作回顾 2008年是中铝郑州企业两公司成立50周年，又是企业生产经营面临严峻挑战的一年。一年来，在公司党委的正确领导和两公司行政的大力支持下，公司工会围绕中心，服务大局，不断深化“四项工程”，较好地履行了工会职能，公司工会被授予郑州市先进基层工会等荣誉称号。中国机械冶金建材工会主席刘海华及省市总工会有关部门对公司工会工作进行了检查调研，并给予了充分肯定。公司工会一年来的工作成绩，主要表现在以下几个方面： 一、以劳动竞赛为重点的群众性经济技术活动扎实开展。公司工会以“工人先锋号”立功竞赛活动为重点，先后召开劳动竞赛推进会、“挖潜增效，向一个百分点要效益”劳动竞赛经验交流现场会，加大检查考核力度,及时推广先进经验，扎实推进劳动竞赛 “四有”（有组织领导、有竞赛指标、有竞赛措施，有评比激励）和“双进”（进车间、进班组），各单位劳动竞赛较往年取得明显进步。氧化铝一厂在促进劳动竞赛进车间、进班组方面,做了大量扎实细致的工作,特别是为两公司班组劳动竞赛树立了标杆,也得到了党政领导的充分肯定,成为今年公司劳动竞赛的一个亮点。在当前严峻形势下一厂又及时推出了“七个一”立功竞赛活动，贴近实际，内容具体。热力厂“红旗夺标”劳动竞赛、运输部“细节管理”竞赛融入绩效管理，全面推动劳动竞赛进车间、进班组,劳动竞赛横到边、纵到底。碳素厂把生产的难点作为劳动竞赛的重点,解决了一批生产难题,关键时刻上得去、拿得下；电解厂劳动竞赛“以点带面，扎根班组”，“季佳员工”奖励力度大，劳模作用发挥好；建设公司、工程公司等单位围绕重点项目，开展短线或突击性的劳动竞赛，保证项目的工期和质量。氧化铝二厂“配料之星”、“溶出之星”、“蒸发之星”等劳动竞赛造就了一批明星员工。水电厂围绕“水、电、通讯”三网安全度汛开展阶段性劳动竞赛，突出了重点，抓住了关键；机械制造公司开展了五大项常年性的竞赛项目，设置五大项荣誉奖牌，发动全员参赛，树立了“诚信机械”品牌；后勤服务管理中心工会把“超值服务”劳动竞赛与创建学习型组织活动相结合，提升了职员工整体技能和服务水平。水泥厂结合生产特点，开展春季劳动竞赛和“拼搏2008”秋季劳动竞赛，激发职工工作热情。另外，总医院、研究所、总计控室、保卫消防中心、物配中心、河南华慧、工学院、技校、开发总公司等单位也都结合实际，将劳动竞赛开发的有声有色。综观今年的劳动竞赛，可以概括为“全员参与、全面开花，有声势、效果好”。公司今年首批命名表彰 “工人先锋号”33个，其中氧化铝一厂空压站一号站喜获全国首批“工人先锋号”。 另外，公司合理化建议、小改小革活动持续开展，“首席员工”制度开始全面推行，职工技能竞赛接二连三。氧化铝一厂、二厂、电解厂、碳素厂、水泥厂、水电厂、运输部、机械制造公司、总计控室、研究所等单位承办了郑州市第五届职员工技术运动会10个工程的技能竞赛，王李彪、梁鑫、申红武、杨爱斌、汤杰同、李永红、方宏强、岳丽军、白建伟、王改敏等分获郑州市技术比武状元。公司组队参加第二届全国有色行业职员工技能大赛，获优秀组织奖。在全公司开展“一封安全家书”宣讲等系列活动，丰富了“安康杯”竞赛活动形式，促进了企业安全生产。 二、以帮扶中心成立为标志，帮扶工作向制度化、经常化迈出关键步伐。在公司党委、行政的直接领导下，职员工期盼的中铝郑州企业帮扶中心正式成立，建立健全了长效帮扶机制。爱心互助基金今年共救助34名患大病职员工，发放救助金82.7万元。做好职员工团体险的参保和理赔工作，共计赔付81人次，合计77850元；救济公司困难职员工237户，发放救济款19.23万元；慰问住院病伤职员工159人次，安排职员工疗养647人次。 “郑州慈善日”活动中广大职同工共捐款15.5万余元、捐物1.1万余件；配合公司后勤系统水电汽暖改革，进行了困难户调查核实工作。关心女工身心健康，完成了女工妇科病普查，推广女工安康互助保险。关爱劳模，组织23名市级以上劳模荣誉疗养，举办了“超越自我、勇攀高峰”劳模登山比赛。电解厂、水电厂先后开展了劳模述职和劳模评议，鼓励劳模立新功，增强劳模责任心。 三、企业民主管理在关键时刻发挥了重要作用。坚持和完善职员代会制度，胜利召开两公司第六次职员代会。对《集体合同》及《女工特殊权益维护专项集体合同》的履行情况进行检查测评