国内员工工资管理办法.doc

国内员工工资管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司工资管理，进一步规范收入分配秩序，更好地发挥激励约束作用，根据国家和集团公司有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于在国内工作的合同化员工、市场化用工。 第三条 本办法所称工资是指以货币形式对员工的劳动所支付报酬，包括岗位基薪、效益年薪、岗位（技）工资、津补贴、奖金及特殊情况支付的工资。 （一）岗位基薪。为年度固定的基本收入，根据企业分级及个人履职岗位，按年度确定。 （二）效益年薪。为年度业绩考核的浮动收入，根据企业分级及业绩情况，按年度确定。 （三）岗位（技）工资。主要体现岗位生产或技术复杂程度、工作责任大小、劳动强度和艰苦程度。一个岗位（岗级）对应一个工资标准。职工按所聘岗位（岗序、职务）执行相应的岗位工资标准。 （四）津补贴。指补偿特殊下的劳动消耗额外支出的工资补充形式。指 第六章 新增员工工资确定 第三十二条 新录用的普通高等院校毕业生，工作第一年的岗位工资暂按下列标准确定，考核晋档期从执行岗位工资之月起开始计算。工作满一年考核合格后，按聘任岗位重新确定岗位工资，晋档期连续计算。 博士研究生暂按专业技术二岗1档岗位工资标准执行。 硕士研究生暂按按专业技术三岗1档岗位工资标准执行。 双学士学位本科生、未取得硕士学位研究生暂按专业技术四岗2档岗位工资标准执行。 取得学士学位本科生暂按专业技术四岗1档岗位工资标准执行；未取得学士学位本科生暂按专业技术五岗2档岗位工资标准执。 专科生暂按专业技术五岗1档岗位工资标准执行。 第三十三条 新接收的军队转业干部，岗位工资原则上按本人所聘岗位的起始档确定。按此原则确定的岗位工资、工龄津贴之和应不低于本人原在部队职务（技术等级）工资、军衔（文职级别）工资、基础工资和军龄工资四项之和的80%。若低于80%的，可相应调整执行档次，达到本岗位最高档后仍低于80%的，高出部分作为保留工资。考核晋档期从执行岗位工资之月起开始计算。 第三十四条 新分配的退伍军人的岗技工资，在试用期内按照所在岗位执行无等级工2档的岗技工资；试用期满后经技能等级考核合格的，按所聘任岗位的1档确定岗位工资档次，并由此计算考核晋档期。 第三十五条 集团公司系统外调入人员的岗位（技）工资，聘任在管理或专业技术岗位的，试用期内按所在岗位起始档岗位工资的80%执行，试用期满后经考核合格的，岗位工资按所聘岗位的起始档执行，并由此计算考核晋档期；聘任在操作服务岗位的，试用期内暂按所在岗位无等级工1档岗技工资标准执行，试用期满后经技能等级考核合格的，岗技工资按所在岗位初级工的1档执行，并由此计算考核晋档期。 第三十六条 集团公司系统内调入人员的岗位（技）工资，参照同岗位同等条件人员的岗位（技）工资标准重新确定，并由此计算考核晋档期。 第三十七条 新增员工在试用期间不享受奖金，试用期满后，奖金待遇可按所在岗位相应标准执行，并与本人外语成绩挂钩发放。北京关系的新增员工在试用期间，岗位（技）工资和津补贴按所在岗位的80%执行，从试用期满后的次月起，奖金标准暂按助理主办岗位的80％执行。转正定级后，根据所聘岗位执行相应的奖金待遇。 第七章 工资支付规定 第三十八条 工资应当以法定货币支付，应当至少每月向员工支付一次工资。不得以实物、有价证券等代替货币支付。 第三十九条 各单位应当按照约定的日期支付员工工资。遇法定节假日或者休息日，应当顺延在最近的工作日支付工资。 第四十条 各单位必须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者姓名。 第四十一条 各单位应做好工资支付相关资料的收集整理工作，在次年3月底前，需将上年度员工考勤卡片、工资表和相关的工资支付资料收集、装订，交科级及以上单位人事（劳资）部门管理，须保存5年以上备查。 第四十二条 各单位可以将工资直接支付给员工本人，也可以委托银行代发。 各单位直接向员工本人支付工资的，应当办理签收手续。员工本人因故不能领取工资时，可委托亲属或者他人代领。代领人代领工资时，应向各单位出具代领委托书。 各单位委托银行代发工资的，应当在约定的日期将员工的工资足额存入其本人帐户。受托银行在工资支付中发生员工不能按时领取工资或者工资数额差异等问题，由各单位负责与受托银行协调解决。 第四十三条 若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于所在单位当地政府规定的员工最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，各单位不予支付工资。 第八章 特殊情况工资支付 第四十四条 员工依法参加社会活动，休带薪年休假、探亲假、婚丧假期间，本人基本工资、奖金照发。 第四十五条 女员工按照法律、法规的规定享受产假。产假期间生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发由生育保险基金支付。，一休假期满，由公司组织安排培训、学习的，继续按休假待遇执行，另每人