廉政风险点排查“回头看”活动工作总结.docVIP

同工党支发[2011]50号 廉政风险点排查“回头看”活动工作总结 2011年，工会廉政风险点排查“回头看”活动工作在县委、政府领导下和县纪委、监察局的指导下，认真贯彻落实自治区相关文件，扎实开展廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动，进一步深化廉政风险点排查和自查自纠工作，真正把廉政风险点查准、查清、查全、查透，努力实现廉政建设工作制度化、规范化、系统化、标准化。现将风险点排查“回头看”工作总结如下： 一、领导高度重视，组织保障再健全。工会高度重视廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作，将廉政风险点排查“回头看”活动当作作风建设的一个重要契机和重要载体，将此项工作列为2011年党风廉政建设和反腐败工作的重中之重，作为检验全系统干部职工廉洁从政工作效果的重要内容。同时，将廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作与当前中心工作、职工作风建设、规范权力运行、推进政务公开等工作有机地结合起来，对廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作任务进行再次细化分解，明确了领导责任，将工作目标进行逐级细化到每一个领导、每一个科室，做到了责任明，有人抓，有人管。 二、全面宣传发动，思想认识再深入。组织全系统干部职工召开了廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作动员和部署会议，逐字逐句地学习自治区和市县文件，以及上级关于“两整治一改革”会议精神以及《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等文件精神，抓住关键，把握精髓，不断提高对开展“两整治一改革”活动和廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动的认识。以“组织一次廉政谈话、观看一次警示教育片、读一本廉政书籍”的形式，加强廉政风险点排查的宣传教育工作，提醒全局干部职工自觉抵制腐败思想，提前预防不正之风和奢侈浪费行为的发生。 三、深入排查风险，问题查摆再透彻。根据上级组织开展的廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动，采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，梳理、发现廉政风险点。以工作岗位为点，以工作流程为线，从工会工作、政府采购及财务资金管理、干部人事管理等所有行政权力和办事程序入手，再次分级深入进行地毯式排查，坚决做到查准、查清、查全、查透，着力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。其中，单位共排查出廉政风险点5处，科室共排查出廉政风险点10处，排查覆盖率100%。 四、对照岗位仔细查。全体干部职工都对照岗位实际，认真从思想认识、岗位职责、行政审批流程、外部环境因素等方面开展自查自纠。对前一阶段已经查找的风险点和突出问题要逐一进行再细化、再补充和再完善。 五、突出重点认真查。各科室结合工作实际，加强对一些重点部位、关键环节、重要岗位的排查力度，对照自治区和市县文件附表一形式，从条上将，局领导、科室负责人、工作人员，从上往下延伸，一级紧扣一级，连成一条线排查。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；对廉政风险点查找不深入、不全面、不准确的，一律予以退回并重新梳理查找，切实保证风险排查质量。 通过排查和自查自纠：一是帮扶资金方面无违纪违规行为，无徇私舞弊，越权审批行为，无行政不作为、乱作为、慢作为行为，无不坚持原则违规办事问题。二是干部职工无参股行为，专项资金无挪作他用的行为。三是纪律与作风方面无索贿受贿，收受有价证券、资金、礼品，办人情证、批人情地的行为；无私设小金库、公款私存、乱开支、超计划开支等问题。未存在吃、拿、卡、要现象和履行承诺服务未到位的问题。所有来信来访都及时处理回复做好了矛盾化解的问题。 六、建立长效机制，措施落实再到位。组织科室以上负责人员召开了廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作点评会议，对重新查找出的廉政风险点，采取“面对面”的形式，进行再评价再分析，对属于系统范围内能解决的，研究解决处理的意见，积极进行纠正和完善。做到公开，接受社会监督，同时，积极梳理制度、完善制度，力求制度覆盖每一处廉政风险，力争通过开展廉政风险点排查“回头看”活动，建立健全廉政风险防控长效机制，真正使廉政风险防范管理工作在反腐倡廉建设中发挥重要作用。 总之，通过前段时间开展的廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动工作，县工会全体干部职工的廉洁从政意识进一步得到增强，依法行政行为进一步得到规范，监管工作制度措施进一步得到加强和改进，为努力形成行为规范、程序合法、制度健全、管理到位、廉洁高效的职工工作新局面起到了较好的推动作用，确保了我县职工事业的健康发展和工作人员的健康成长。下一步，县工会将继续根据上级的安排部署，扎实开展廉政风险点排查和自查自纠工