整治庸懒散奢 改进工作作风.docVIP

整治庸懒散奢 改进工作作风 党的十八大报告要求：“下决心改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。”庸、懒、散、奢四种不良风气，在当前各大机关单位中屡见不鲜，甚至有愈演愈烈的趋势，与强调勤俭高效的现代政务氛围格格不入。因此，加强整治庸懒散奢现象迫在眉急。 一、肩负重任，治理“庸懒散奢”刻不容缓。 “庸懒散奢”是干部作风建设的“顽疾”。从表面上看，“庸懒散奢”并不似贪污腐败般露骨，也不具有直接的危害性，因此整治起来有些无处下手。从本质上讲，“庸懒”的背后是信念的丧失，“散奢”则经常是贪腐的前奏。在一些领导干部身上表现出的形式主义、官僚主义甚至消极腐败、行为张扬等作风问题，说到骨子里都是“庸懒散奢”在作祟。这些作风不正、不纯、不实的问题与我们党的性质和宗旨相悖，如不加以制止，小则影响基层组织建设，大则关乎党的生死存亡和国家的长治久安。因此，国家要阔步发展，就必须狠刹“庸懒散奢”之风。 二、深刻认识“庸懒散奢”，明确整治行动的方向。 庸，就是满足于现状，不寻求工作成绩，虽无过错，但毫无建树。具体来说，一是能力平庸，难题不会解决，遇棘手问题手足无措，解决复杂问题力不从心，凭经验干事，缺乏创新精神；二是业绩平庸，对重点工作推进不力，工作质量不高，满足于“过得去”；三是思想平庸，得过且过，不思进取，事业心、责任心不强，自我要求不高。 治庸，就是整治庸碌无为，褒扬奋发有为，树立“无功便有过”的新标杆，形成“能者上，平者让，庸者下”的导向，促使人人积极作为。 懒，表现在懒于学习、懒于思考、懒于做事。一是遇事不动脑，习惯于当“传声筒”、“中转站”，缺乏亲历亲为的习惯和创先争优的激情；二是想事不用心，遇事被动应付，敷衍塞责，随便了事；三是干事不尽心，工作不积极推进，拖拉疲沓，只求过得去，不求过得硬。 治懒，就是整治懈怠懒惰，褒扬勤奋好学、热情工作。给“想干事、能干事、干事实”的人以干事创业的舞台，让“勤”者亮起来。 散，就是思想、纪律涣散，行为自律不严。一是观念淡薄，工作纪律不严，大局观念不强；二是管理散漫，缺乏工作与个人原则，对不良现象睁一只眼，闭一只眼，当老好人，缺少敢于担当、敢于指正的勇气；三是组织性差，遇事推诿扯皮，工作中往往以实用主义对待上级精神，合意的执行，不合意的消极应付，搞上有政策，下有对策，团结协助意识不强；四是纪律松散，不遵守工作劳动纪律，上班时间不干上班的活，经常性出现迟到早退现象，会议纪律不严。 治散，就是整治纪律涣散，褒扬顾全大局、令行禁止；强化个人服从大局，感情服从原则，把思想和行为自觉纳入组织纪律轨道。 奢，就是讲排场、比阔气，铺张浪费，过分追求物质享受。这本是最不需要说的问题,因为中国共产党的性质决定了我们与“奢”根本就是绝缘的,但现在却成为了一个突出的问题。 治奢，就是整治骄奢淫逸，褒扬艰苦奋斗，弘扬勤俭节约的传统美德。 三、制定措施，狠抓落实。 1、建立工作机构，加强组织领导。整治“庸懒散奢”问题，关键在领导，重在抓落实，各机关单位领导应切实担负起领导职责，自觉把整治工作列入重要议事日程，与建设学习型机关紧密结合，与深入群众工作紧密结合，与反腐倡廉活动紧密结合，统筹谋划，合力推进。 2、加强文化建设，提高思想认识。无形的文化能形成对人的凝聚力、激励力、约束力、导向力，因此，要从根本上治理机关的“庸懒散奢”，还必须加强勤政文化建设。作风建设并非一朝一夕的任务，需要将学习纳入常态化管理，通过长期的政治理论学习，时刻警惕机关人员保持较高的思想觉悟，提高思想境界与思想素质，激励机关人员思进取、求发展。 3、建立和完善科学合理的绩效考核机制。强化考核、奖罚制度，落实奖勤罚懒、奖优罚劣等相关政策。考核机制要公开透明、公开方案、公开过程、公开结果、公开监督、公开责任。日常考核与定期考核、重点考核与全面考核、定性考核与定量考核相结合。建立激励机制，考核结果要与经济待遇挂钩，与评优评先挂钩，与晋升晋级挂钩。将制度和机制作为尺度和手段，从源头上、从基础上筑牢拒腐防变的防线。 4、明确职责，勤政为民。通过问事、问责、问效，将事务、责任、绩效落实都个人。严格落实首问责任制、一次性告知制、失职追究制等制度，增强审批的透明度，规范行政服务行为、提高服务质量和办事效率。 5、自觉接受社会监督，发到群众参与。建立健全民众监督制度，畅通群众的反馈信息渠道（电话、信箱、留言本、网络等途径），让群众的意见变成官员日常工作的原动力，更多地听到老百姓的声音、听取老百姓的意见。在各个服务窗口设立“服务满意”电子器，让群众参与监督，发挥社区作用，以发放调查问卷形式进行监督，组织有社区人员参加明察暗访，组织有关部门进社区直接与群众座谈。适时反应整治工作动态，宣传正面典型，曝光突出问题，针砭不良