法律事务专业人才需求报告 - 山西兴华职业学院.doc

法律事务专业人才需求报告 （一）法律事务专业行业需求 法律事务专业是我院适应市场需求而新增设的专业，它主要是为司法行政机关、检察院、法院、基层法律服务部门及社会输送熟练掌握法学基本原理、具备业务能力、具有创新精神的应用型法律专门人才。经过专业理论学习和基本技能训练以及实践锻炼，使学生具有较高的思想政治觉悟、良好的职业道德、优良的警务素质、具有公文写作、内勤事务处理等综合性职业技能的实用型人才。目前由于司法考试、公务员考试风靡一时，大多数本科毕业生都热衷于此，不愿从事一些基础工作；而相关司法机构、律师事务所、公证处及企事业单位却急需即懂法律知识又懂知识的内勤人员，各综合大学又不设置这样针对性很强的专业，这正是我们高职高专院校大展宏图的好时机。目前，在我国中小企业和基层党政机关中，的专业化程度很低，法律意识淡薄，培养模式也很单一，基本上还是师傅带徒弟的方式来培养自己的，其知识面窄、缺乏必要的法律知识，应变能力差，工作上仍属于事务型，很难适应社会经济发展和领导决策法制化、民主化、现代化的需要，特别是在依法治国的方针指导下，企事业单位越来越重视法律人才。随着社会的发展和进步，对专业化应用型法律人才的需要，在今后相当长的一段时间内将有增无减。 随着私营企业、合资企业、外资企业以及其他形式涉外企业和机构的迅速发展，对与之相适应的具有较高法律素质和全面技能的人才的需求量也将大量增加。由于企业现代化和自动化水平的提高，作为企业决策层的法律人员在社会中的比重也势必日益增大。是一份受人尊重的职业。他们是公司里的“主管”，把一切都安排得井井有条。从商务会议的日程到重要文件的整理，一切都操纵在手中。他们职位未必很高，但因接近权力核心，影响力大和做事干练，赢得了大多数人的敬重。 的职业要求远不是吃“青春饭”那么简单。要有沟通、协调、预见和判断力，还要具备商务沟通、办公管理、文书写作、会议协调种种专业技能。国家劳动部早在97年就开始的全国统一认证，的国家职业资格证书已经成为用人单位选拔人才的事实标准。从上面我们可以看到，具有法律专业知识的职责的适用性特别好，各类的企事业单位、政府机关都需要类似的人才，因此工作具有广泛的就业空间。完全能适应社会的需求和就业市场的需要，这也体现了我院把作为专业的必要性和可行性。本着“依托行业，面向政法，服务社会的宗旨”，我们对学生的就业趋势做了详实的市场调查：省司法行政系统共有律师机构，这些机构除了专门的律师、公证员之外，还需要1-3名法律辅助人员处理一些简单的义务，比如咨询者的接待、案源的处理、案件的归档、管理等工作。这些事务，没有扎实的法律基础知识同时又具备必要的技能的人很难胜任。现在，好多律师事务所、公证处都招聘计算机专业的毕业生，但法律知识的匮乏使他们难以顺利完成工作，而法律知识的普及又不是一朝一夕能办到的。“”专业的学生正好填扑了这个空缺。如果每个律师事务所、公证处每年需要一名助理人员，省这些机构一年就可以安排； 省共有司法所家（其中编制），为基层提供法律服务。在党中央提出依法治国的方略之后，司法部大力发展和壮大基层司法所的队伍建设和装备，但受各种条件影响，司法所的成员很难达到具有专业法律知识的水平、能处理简单法律事务的水平，不少乡镇司法所不得不录用文化水平相对较高的中、小学教师，这些人受专业水平限制，不能很好地完成司法所应履行的职责。 在2007年下半年，司法厅就已在全省范围内推广社区矫正工作，此项工作由基层司法所进行。按规定每个司法所必须配备3个专门人员负责社区矫正工作。但因基层缺乏具有法律知识的专门人员，司法厅规定“在保证其他工作正常进行的情况下，可以从撤乡并镇中抽调出来的提前离岗的乡镇干部和生源不足学校的富余教师中，择优选调一批适合做社区矫正和安置帮教工作的人员，组成社区矫正和安置帮教专职工作队伍。3万人以下街道（乡镇）配备3名专职工作人员，3万人以上街道（乡镇）配备5名专职人员”到目前为止，司法所工作仍存在着普法难、调解难、解答咨询难、法律援助难等“五难、四差、三低”的问题，究其原因，一是人员素质差、办公条件差、职级待遇差、服务管理差，导致了司法所的社会诚信度低、党委政府的满意率低、群众满意率低的问题。省司法厅针对这种状况，加大了对司法所的管理力度，其中最主要的措施就是充实专业人员。按照这种趋势，如果按每年每个司法所需要聘用一名法律专业人才，全省一年就需要个就业岗位，这都是专业学生毕业后就业的潜在的市场省共有各级人民法院家（省高院1家，家）。。每个法院、检察院需要2-3名书记官、文员，如果按每两年需要重新聘用书记官，每年就有至少个岗位。 省还有21万个企业，其中90%是中小企业这些企业越来越需要即懂得法律知识又适应文员岗位的专业技能型人才，为决策层提供