某企业员工培训现状分析.doc

毕 业 论 文 论 文 题 目 某企业员工培训现状分析 作 者 姓 名 学科、专业名称 研 究 方 向 指 导 教 师 2011年 月 日 摘要 随着科学技术的发展，社会生产力发展水平得到了更高层次的提升，经济全球化范围日益扩大，市场竞争空前剧烈。21世纪的竞争归根到底的人才的竞争，企业要在竞争如此激烈的市场中脱颖而出就要加强对人才的培养以及人才的培训。企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。With the development of science and technology, social productivity development level got higher level of ascension, economic globalization scope expanding increasingly, market competition unprecedented intense. The competition in the 21st century in the final analysis of talent competition, the enterprises must in the intense competition market competition to reinforce and the talent cultivation of talents training. Enterprise training is to show enterprise or responding to a kind of enterprises to improve the quality of the staff, ability, working performance and the contribution to the organization, and the implementation plans and system development and training activities. The goal is to make staff knowledge, skills, work methods, work attitude and work to improve and enhance the values obtained, thus giving full play to their maximum potential to improve personal and organizationa. Key words: enterprise employees training talents 目录 摘要 2 Abstract 2 1 ?问题提出 3 1.1 对企业来说培训的重要性 3 1.2 这个企业培训的概况 5 2 企业的背景介绍 6 2.1、背景 6 2.2、企业员工的结构、性别等 6 2.3、企业的组织结构 6 3 ?企业员工的培训状况 6 4 ?企业员工培训存在问题及分析 9 4.1 企业员工培训存在的问题 9 4.2 原因分析 10 5 ?提高企业员工培训的对策探讨 12 参考文献 15 1 ?问题提出 对企业来说培训的重要性。 虽然最近几年我国企业员工培训工作得到了越来越多企业的重视并取得了相应的成效，但在这个环节上的工作还是很薄弱的。许多大中型国有企业开设了专门的培训机构还配备了专职的培训工作人员，一些较大的民营企业也建立了职工培训的规章制度。然而大多数的民营企业属于中小型的，由于缺乏专门的培训机构，员工的培训工作还存在很大的问题，这值得我们重视和思考，21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，人才对一个企业的发展起到的作用是至关重要的： 1、培训可以提高员工的服务水平和职业技能。员工需要不断学习才能克服技能的时效性。 2、使员工获得高昂的战斗力和士气。对员工的培训可以直接彻底地满足员工的自尊和自我实现的需要，有利于充分释放员工潜能，调动工作积极性。 3、有利于塑造更完美的企业文化。员工会因为企业提供培训给予自己成长以及在工作中取得更大成就的机会而心存感激，这样有助于增强