漯河职业技术学院专业技术职务评聘管理暂行办法.doc

漯河职业技术学院专业技术职务评聘管理暂行办法 (征求意见稿) 为进一步深化我制度改革，完善专业技术职务聘制度，充分调动广大专业技术人员的工作积极性和创造性， 事业单位专业技术职务聘任工作指导意见豫人职[2003]22号漯河职业技术学院岗位设置实施方案》漯职院政发〔201〕号等文件精神，结合我院实际，专业技术人员的资格评价与职务聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职务确定的制度专业技术职务岗位管理制度建立一支人员精干、素质优良、结构合理、相对稳定的专业技术队伍。专业技术职严格执行国家和省市有关规定，实行评、聘两条线原则。专业技术职务聘必须在学院岗位设置数内，按照德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则进行。专业技术职务 2.具备本科以上学历和学士以上学位。 四、专业技术职务聘任 （一）专业技术职务结构比例和岗位设置 1.学院专业技术职务的结构比例、岗位数量，按照漯河市人社局批准的《漯河职业技术学院岗位设置方案》执行。 2. 学院高校教师系列职务设教授、副教授（高级实验师）、讲师（实验师）、助教（助理实验师）职务；其他专业技术系列职务按相关规定设置。 3.高职高专专业技术职务控制标准及我院现有专业技术人员结构比例和数量 　 分类 级别 专业技术人员（679人） 教师（616人） 教辅（63人） 现有比例数量 应控制比例/数量 超出/空缺/比例/数量 现有比例数量 应控制比例数量 超出/空缺/比例/数量 现有比例数量 应控制比例/数量 超出/空缺/比例/数量 正高 百分比 2.8 3 -0.2 3.1 3 0.1 　 　 　 数量 19 20 -1 19 18 1 　 　 　 副高 百分比 30.3 22 8.3 32 22 10 14.3 20 -6.7　 数量 206 150 56 197 135 62 9 12 -3 中级 百分比 46.7 48 -1.3 44.5 48 -3.5 68.3 48 22 数量 317 326 -9 274 295 -21 43 30 13 初级 百分比 18.1 20 -1.9 18.2 不限 　 17.5 不限　 　 数量 123 136 -13　 112 不限 　 11 不限 　 注：专业技术人员总数含未聘职务的14位专业技术人员。 4．根据《关于调整我省有关职称政策的通知豫人社[2010]153号事业单位现聘高、中级专业技术职务（岗位）结构比例超过控制标准10个百分点以内的，按照“退二进一”进行审；超过控制标准10个百分点以上、15个百分点以内的，按照“退三进一”进行审；超过控制标准15个百分点以上的，当年不再审；尚未达到控制标准的，按每年2%左右的增幅逐年逐步到位。退二进一聘任范围和对象聘任条件 聘任的专业技术职务与取得的专业技术资格一致。聘任条件一般为： （2）依法取得高等学校教师资格证。 （3）身体健康，能坚持正常工作 （4）任现职三年以来，考核“合格”以上等次。 （5）完成学院规定的基本教学工作量。 2.教授聘任条件 （1）基本条件：专任教师原则上系统讲授过两门以上本专业主干课（理工科增加1门相关职业技能培训课程）；每学年至少开设两次本专业的学术讲座；每学年均完成规定的教学工作量且教学质量测评合格；指导一名或以上青年教师并取得良好效果。 （2）学术水平和教学能力 任现职以来取得的学术、教学成果，符合下列任意3条。 ①学术论文：独立或作为第一作者在国内外CN学术期刊发表学术论文1篇及以上； ②发明专利：独立或者作为主要完成人获国际或者国家发明专利1项。 ③教学成果：独立或作为主要完成人获得院级以上教学奖励（包括优质课、观摩课、精品课、课改项目、说课、技能比赛）；或指导的青年教师获得院级以上教学成果奖；或指导的学生获得省级以上技能竞赛奖。 ④科研成果：作为主要完成人（排名前3位）获得市级以上奖励科研成果1项以上；或者作为主要成员（排名前3位）完成市级以上理论研究或者应用研究项目（课题）1项以上，通过鉴定或者验收。 ⑤教材：参编公开出版教材6万字以上。 ⑥学术著作：公开出版过学术著作，本人撰写6万字以上。 ⑦获得河南省高等学校教学名师奖1次。 注：从事艺术学科教学的教师，艺术作品可替代论文或教材。 3.副教授聘任条件 （1）基本条件：专任教师能系统讲授过两门以上本专业主干课程（理工科增加1门相关职业技能培训课程）；指导过一届以上高职毕业综合实践教学环节；每学年能为高职生开设一次或以上本学科（专业）的学术讲座；每学年均完成规定的教学工作量且教学质量测评合格。指导一名或以上青年教师并取得良好效果。 （2）学术水平和教学能力 任现职以来取得的学术、教学成果，符合下列任意3条。 ①学术论文：独立或作为第一作者在国内外CN学术期刊发表学术论文1篇及以上；