照明股份有限公司 员工手册.doc

**********内部资料，严禁对外交流********** 江西联创博雅照明股份有限公司 员 工 手 册 二零零九年一月发布 第十四章 附则 一、《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，必须妥善保管，员工只可阅读，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据必威体育官网网址制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 二、本手册解释权归人事综合部； 三、员工离职是必须将《员工手册》交还给人事综合部。 四、结束语： 再次欢迎你加盟博雅。我们盼望与你一起共事，并尽我们所能，使你的工作称心如意。我们正为你在博雅的成功提供了你应该知道的资料。敬请反复阅读本手册，如果你在本公司工作中仍有不明白的地方请别忘记向你的主管或向人事综合部询问。 本手册随时会更改或修正，以体现本公司所制定并生效的新政策。有关这方面的资料我们会尽早通知你。但正如我们前面所述，我们当然更欢迎你对公司的政策及本手册提出宝贵意见。 人事综合部 2008-12-31 目 录 致新员工的一封信 …………………………………………… 第2页 企业文化 ……………………………………………………… 第3页 公司简介 ……………………………………………………… 第4-5页 总 则 ……………………………………………………… 第6页 第一章 日常行为规范 ……………………………………… 第7-8页 办公区域管理 ……………………………………… 第9-10 页 招聘与录用 ………………………………………… 第11-13页 人事与劳动关系 …………………………………… 第14-15页 培训与发展 ………………………………………… 第16-18页 考勤规定 …………………………………………… 第19-27页 奖惩规定 …………………………………………… 第28-33页 必威体育官网网址规定 …………………………………………… 第34-36页 薪资福利 …………………………………………… 第37-39页 办公用品管理 ……………………………………… 第40-41页 第十一章 安全卫生 ………………………………………… 第42页 第十二章 宿舍管理 ………………………………………… 第43-45页 第十三章 沟通与交流 ……………………………………… 第46-47页 第十四章 附则 ……………………………………………… 第48页 致新员工的一封信 同志们： 首先，我代表江西联创博雅照明股份有限公司欢迎您的加盟，并将其作为您的事业，希望您在公司未来的工作中发扬“博雅”人的精神，尽快融入这个大家庭，努力使自己成为一名合格的“博雅”人。 照明产业是中国经济快速增长的生力军作为中国的一颗新星，在过去的时光中取得了令人欣喜的。 公司的内部网站是我们信息传递与交流的最为丰富和频繁的地方，内部网站提供了行业必威体育精装版的论文导读及员工的学习成果等。 4. 邮件 每位员工在Outlook系统上都有自己的电子邮箱，你可以通过它收发任何与你工作有关的文件信函，这是最及时的信息传递渠道。 5. 员工活动 公司时刻关心你的健康，为你在紧张的工作之余提供体育活动的场所。公司和部门都积极地为员工组织旅游和文体活动，这也是我们增进交流的好机会。 第十三章 沟通与交流 公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了我们和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是我们高效协作的基础，而且使我们及时了解自己工作的得失，不断得到改进。 公司建立了顺畅的沟通渠道，你的直接上级和部门经理、人事综合部将为你在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果你在工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫，积极与你的上级沟通。 1. 投诉和合理化建议 当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供给你满意的解决意见，你的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。 公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果你对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到你的建议。人事综合部负责收集员工的合理化建议，并负责它们得到准确的传递。 2. 信息管理与沟通平台 公司将不断完善的信息管理系统，为我们及时与充分的信息交流提供了良好的平台。公司因工作需要为你配备的计算机，须按有关规定安全使用，请注意防范病毒并严禁随意删除系