移动公司人力资源管理系统.ppt

系统简介 系统架构示意图 员工信息管理 员工信息数据维护 员工信息变更 员工信息查询与统计 员工绩效管理 员工绩效管理流程 员工绩效管理流程中的审核 员工绩效成绩查询 员工薪酬管理 加班管理 考勤管理 奖励管理 月度工资发放 月度工资发放实例—基本设置 月度工资发放实例—创建工资表 月度工资发放实例—调整 月度工资发放实例—录入绩效奖金 月度工资发放实例—工资发放 薪酬基本设置 薪酬各项查询 工作计划管理 工作计划管理—设置工作计划 工作计划管理流程 工作计划管理—制定工作计划 工作计划管理—审核工作计划 工作计划管理—工作计划评估 工作计划管理—工作计划评估审核 人力资源管理系统中的角色 系统维护 系统维护—系统设置 系统维护—部门管理 系统维护—关键职责 系统维护—基本信息导入 系统维护—参数设置 系统维护—角色设置 系统维护—用户设置 系统维护—短信设置 系统维护—系统初始化 根据公司工作会议讨论，经人力部绩效管理员、部门经理确认，再由主管领导给出该部门上周工作计划完成情况评估，最后由人力部绩效管理员归档。 返回 返回 主管领导： 负责部门工作计划的调整和最终审核，负责对部门工作计划完成情况进行评估。 系统管理员： 负责系统初始化，数据维护，系统参数设置。一般由计算机管理员担任。 人力部信息管理员：负责员工信息的数据维护，对员工的信息变更审查和执行。 部门经理： 负责审核部门人力专管员和薪酬专管员上报数据的正确性，修改工作计划，对工作计划的完成情况进行自我评估。 部门薪酬专管员： 负责部门中员工的加班工资、考勤情况、奖励工资、绩效奖金等的导入、录入和上报。 部门人力专管员： 负责部门中的所有人员信息变更、绩效成绩、工作计划的数据录入、导入、上报。 人力部绩效管理员：负责员工绩效等级的报送设置，并且对部门报送绩效成绩进行初步审核；负责制定每年的月度计划和周计划，并负责对部门的工作计划进行审核和修改，最终执行归档。 人力部薪酬管理员：负责员工薪酬信息的数据维护，设置员工考勤、加班、奖励等工资子项，并且对部门报送的这些工资子项进行审核；对照员工考勤调整员工岗位工资和绩效系数，确定绩效奖金。 人力部经理： 负责对员工信息变更、员工绩效成绩、特殊查询等进行最终审核。 返回 系统维护包括： 1系统设置 2部门管理 3关键职责 4基本信息导入 5参数设置 6角色设置 7用户设置 8短信设置 9系统初始化 系统维护 返回 对使用单位和系统界面的背景图案进行设置。 对使用单位的部门进行定义，最多可以定义四级部门，部门编码自动产生，部门从属关系用错两位字符显示。 返回 对各部门常做的工作任务进行定义，一项关键职责可适用于多个部门。 返回 用户可以按照规定的格式的EXCEL表格导入到系统数据库中，该功能一般在系统刚刚建立时使用。 返回 用户可以对经常使用的数据字段事先定义好它的可选值，这些值在数据库中以编码的方式存在，用户在输入该字段的值时，不必输入，只需从中选择一个，方便快捷而且不会出错。 返回 对系统中的不同角色进行权限定义。 返回 对公司里的一些员工进行角色分配，并且设定其管理范围，管理范围是其可以在角色的权限下操作的部门列表 返回 对各流程中需要短信通知的，要进行模板定义和确定短信发送对象。 返回 系统初始化是对系统中的数据库表进行清空和计数器归零处理，该过程非常危险，能造成数据彻底丢失，一般在系统刚启用时使用，系统管理员必须再次输入密码进行确认。 返回 移动公司人力资源管理系统 内容简介 本系统是一款设计精致、构思巧妙的人力资源管理系统，图形导航界面、功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。系统建立在扎实的员工基本信息管理的基础上，并以此为基础，延伸到企业的员工绩效管理、薪酬管理、工作计划和工作评估管理。 完善的员工信息管理（人事档案管理），非常详尽的记录了员工的多达七个类别共六十六项信息，支持员工照片、人员增加、调动、变更。支持工作经历管理、合同信息管理、资格证书管理、职称任定管理、教育学历管理、绩效成绩管理、奖惩管理等。提供大量综合查询、统计报表、支持数据导入、导出功能、提供人事工作短信提醒功能，待办事项提醒。 在薪酬管理中，支持加班工资、奖励工资项目及计算公式自由设定，工资项目可以方便调整，计算公式支持自定义。支持个人所得税计算。各种数据可以转换为EXCEL数据格式。对于不同的分支机构或不同核算方法的部门可以独立设帐管理。 在员工绩效管理中，支持导入和批量生成绩效成绩，支持逐级审批流程，支持绩效等级在员工信息表中自动更新。 工作计划和工作计划评估管理，支持审批流程的方式，支持动态调整计划内容、权重，支持完成情况的特殊说明、申诉