联想集团有限公司考勤规定V0.doc

发文日期DATE：2000/1/14 文件编号OUR REF.：LCS-00-003 拟文人FROM:郭少杰 审核VERIFIED:牛红 批准APPROVED:王晓岩 联想集团有限公司考勤规定V0.01(修订版) -------------------------------------------------------------------------------- 　 1目的　　为了加强管理，严格考勤纪律，参照集团公司新的考勤制度，结合联想集团有限公司的实际情况，特制定本规定。 2适用范围　　本规定适用于联想集团有限公司全体员工。 3出勤规定 　　3．1公司实行定时工作制，工作时间为：09:00－12:30 ；13:30－18:00 。特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，报人力资源部批准备案。 　　3．2 公司上下班实行打卡和考勤登记制度； 　　3．2．1 除总经理室成员外，全体员工均要求打卡，严禁代打卡； 　　3．2．2因公司重要项目的实施和部门需要当天完成的重要且紧急的工作（如大规模的公司活动、新产品发布会前夜筹备等）且经过部门总经理同意的晚间加班超过22：00（含）时，加班的员工第二天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。（事由部分选择“其他”注明加班至晚间10：00） 　　3．2．3员工因公、私事不能打卡，均需如实填写考勤说明条（见附件一），经部门经理审核、助总以上干部审批，于事先或事后一周内交给考勤员。为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明； 　　3．2．4总经理室成员（总经理除外）每周一以电子邮件（见附件二）的方式向主管领导说明本人上周的出勤情况，执行副总经理的说明由电脑公司总经理确认，助理总经理和副总经理由主管执行副总经理确认，由主管领导确认后以电子邮件方式处传给人力资源部人事处经理备案； 　　3．2．5 5500大楼和基地一标、二标、先锋大厦等使用IC卡考勤的员工，因公办事，可在任何一地刷卡考勤；使用纸卡和登记考勤的员工，不能用IC卡考勤。京外平台来京短期工作或培训的员工用登记的方式考勤； 　　3．2．6 IC卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进行考勤，不能用以上理由进行考勤说明； 　　3．2．7无论迟到和早退都应进行打卡，否则按旷工处理； 　　3．3上班时间外出，须报告直接上级或向同事说明，各级干部都要负责对自己的直接下属进行监督； 　　3．4元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。休假时间按国家规定和电脑公司实际情况确定，由人力资源部统一通知。 4缺勤规定 　　4．1 迟到：09:00和13:30以后到岗为迟到； 　　4．1．1 当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过15 分钟的则不记为迟到（但仍须打卡），超过15分钟但不到1小时的，仍记为迟到； 　　4．1．2 当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带前三次全都记为迟到； 　　4．2 18:00以前离岗的记为早退。 　　4．3 员工未经批准不上班的，为旷工。 　　4．4 因私未打卡，事后一周内又未补交考勤条者，记为旷工。 　　4．5 当月迟到或早退累计五次的，记为旷工一天。 　　4．6 未经人力资源部批准去另外部门工作的，记为旷工。 　　4．7 迟到或早退时间超过一小时的，记为旷工一天。 5病假 　　5．1因病不能正常上班需请病假，病假在一个工作日以内的，无需开病假证明； 一个工作日以上的，应有医院的病假证明；五个工作日（含五个工作日）以内的，应在病假结束上班后的一周内，将病假证明和经上级审核签字后的考勤说明条交考勤员；病假在五个工作日以上的，须在病假开始的第六个工作日之后 一周以内，将病假证明和考勤说明条交考勤员； 　　5．2 除急诊外，员工就医应当到公司指定的医院。急诊应当有区县级以上医院的急诊证明。如不是急诊，又需到公司指定医院外就医的，必须事先经公司医务室同意； 　　5．3病假扣款：员工休病假期间，其工资按照下列公式计算扣除额： 　　5．3．1当月累计病假天数不超过5个工作日（含）的部分， 缺勤工资扣除额 = 岗位工资 × 30% × 缺勤工作日数 / 30 相当于每日扣当月工薪总额的1%； 　　5．3．2当月有出勤记录、累计病假天数高于5个工作日（不含）的部分， 缺勤工资扣除额 = 岗位工资 × 45% × 缺勤工作日数 / 30 相当于每日扣当月工薪总额的1.5%； 　　5．3．3当月因病未能出勤，且连续病假不足六个月（不含）的部分， 每月工资支付额 =岗位工资 ×30% ； 　　5．3．4 当月因病未能出勤，且连续病假超过六个月（含）的部分： 　　5．3．4．1联想工龄满8年的，