自我意识与职业生涯规划.ppt

Corter 自我意识和职业生涯规划 美好人生由你创 什么是自我意识 自我意识 一个人对自己的人格和独立性的认识。 自我意识的矛盾 敏感线——对威胁的强硬反应 自我表露来提高自我意识 为什么关注自我意识 40个公司对普通管理者和明星管理者的比较 情绪智力（包括自我意识）=2*（认知智力+专业水平） 个人生活管理技能的层次 学习风格 主动主义者 他们完全投入于新的经验中，毫无偏差。他们享受此时此刻，愿意被即刻的体验所左右。他们思想开放，不怀疑，这使得他们对于任何新事物都很热心。他们的哲学是“我会什么都试一次”。他们往往首先行动，然后再考虑结果。 自我概念的核心 态度 选择性知觉 价值观的伦理道德决策 头版检验 黄金规则检验 尊严和自由检验 公正待遇检验 个人获利检验 一致性检验 程序公正检验 成本——收益检验 安眠检验 反应者 喜欢站在后面思考体验，并且从许多不同的角度观察它们。他们收集数据，包括第一手材料与来自于他人的信息，并且倾向于在做出任何结论之前，对它彻底思考。 理论主义者 将观察转化并集成到复杂但是逻辑的有力理论。他们以一种垂直、一步步地、逻辑的方式思考问题。他们将不同的事实吸收，以组合为一致的理论。他们倾向于是完美主义者，在事情有条理，并且符合理性的框架之前，不会放松。 实用主义者 他们热衷于尝试各种思想、理论与技术，以落实他们是否在实际中有效。他们积极地搜寻新观点，尽可能地将其付诸实践。 职业的概念 职业：员工在一个或多个组织中所经历的一系列发展过程。 职业规划：是指一个人制定职业目标、确定实现目标的方法、手段和不断发展的过程。 为什么要做职业生涯规划 职业生涯发展的意义 ?有助于全面认识自我 ?有利于个人管理好自己的职业生涯，充分发挥自身潜能 职业发展的一个基础模型：人力资源计划和开发 时间的职业生涯发展模型 职业危机 职业领域的变化 产业的转变：农业——工业——服务业——技术影响 职业观念的转变：安稳——发展 个人职业生涯周期 个人职业生涯周期 职业生涯阶段划分 职业初期（立业）： 描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例 任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神 要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、 处理工作家庭的冲突、学习自主 职业生涯的成长阶段 职业生涯阶段划分 职业中期 描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低 任务：技术更新、培训和指导的能力 转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野 要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉 实际型（R）心理特点及适宜职业 ?心理特点：谦卑、循规蹈矩、自然、倔强、坦诚、 节俭、有毅力、实利主义 ?择业趋向：“看得见、摸得着”的工作 ?最可能从事的职业：工程师、电工、描图员等 ?最不可能从事的职业：教师、办公室接待员等 学者型（I）心理特点及适宜职业 ?心理特点：分析、独立、有智慧、追求完美、细心谨慎 好奇、不合群 ?择业趋向：解决抽象问题 ?最可能从事的职业：数学、化学、等领域专家， 飞机驾驶员、电脑人员等 ?最不可能从事的职业：商场经理、社会工作者 艺术型（A）心理特点及适宜职业 ?心理特点：复杂、不切实际、直观、不守常规、 善于表达、敏感、理想主义的 ?择业趋向：文学与艺术 ?最可能从事的职业：歌唱家、乐队指挥、文学或艺术 方面的评论员等 ?最不可能从事的职业：审计人员、出纳、邮递员等 社会型（S）心理特点及适宜职业 ?心理特点：向上、乐于助人、有责任心、理想主义、 合群、耐心、慷慨、善解人意 ?择业趋向：社会问题 ?最可能从事的职业：政治家、酒店经理、导游等 ?最不可能从事的职业：电工、描图员、测绘员等 事业型（E）心理特点及适宜职业 ?心理特点：精力旺盛、好出风头、乐观、野心勃勃 盛气凌人、风流倜傥、贪得无厌 ?择业趋向：组织与影响他人完成某工作目标 ?最可能从事的职业：小商人、企业家、律师等 ?最不可能从事的职业：化学试验员、生物学家等 常规型（C）心理特点及适宜职业 ?心理特点： 小心、有恒心、缺乏灵活性、实际、认真 有条理、顺从 ?择业趋向：他人领导下的具体工作 ?最可能从事的职业：会计、统计人员、秘书与文书 接线员等 ?最不可能从事的职业：艺术家、文艺评论家等 职业生涯阶段划分 职业后期 描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境 任务：计划退休、从权力转向咨询角色 确认和培养继承人、从事公司以外的活动 要求：看到自己的工作成为别人 的平台 支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一 影响职业生涯因素 冰山下你的自己 男怕入错行，女怕嫁错郎 职业选择 人为什么需要工作？ 假设你今天中了五百万你会怎样对待你的工作