自考《组织行为学》完整版小抄.doc

组织行为学 单选 1、影响一个部门或一个组织人力资源能否得到充分发挥的重要因素及决定事业成败的关键是（领导问题） 2、领导的实质是处理（人与人的关系） 3、管理者角色学派的代表人物是（明兹伯格） 4、组织行为学研究的基础和出发点是（个体） 5、组织行学属于（应用性科学） 6、在组织行为学中，人的心理和行为的关系是（心理指导行为） 7、组织行为学是一门具有两重性的学科，其应用具有阶级性的学科是（社会心理学） 1、对组织内的个性、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系做出描述和说明的研究方法是（案例研究法） 2、研究人员通过与被调查者直接交谈，来探索被调查者的心理状态的研究方法是（面谈法） 3、具有花钱花时不多，能调查较多的人的优点的研究方法是（电话调查法） 4、与系统观察法密切相联系的研究方法是（调查法） 5、必须先假设一个或多个自变量对另一个或多个因变量的影响，然后设计一个实验，有系统地改变自变量，然后测量这些改变对因变量的影响研究方法是（实验法） 6、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验方法叫（准实验法） 7、度量离中趋势的常用指标是（标准差） 8、一般用以下哪一指标作为度量相关分析方法的具体指标（相关系数） 9、因素分析方法一般应用于分析以下哪一现象（受多种因素影响） 10、揭示两组变量或几组变量之间的关系的统计分析是（相关分析） 11、被观察知识自己处于被观察状态中的观察方法叫（控制观察法） 12、让被调查者对多个被选择项目按一定标准推出等级的先后顺序，这属于（等级排列法） 13、书信邮寄问卷调查法与直接现场问卷调查法相比（前者人力和时间较低） 14、抉择分析中的结构关系指标是用百分比表示什么之间的关系（部分与整体） 1、客观事物在人的认知过程中最简单的最初的反映形式是（感觉） 2、感觉的特点是只反映客观事物的（个别属性） 3、社会知觉是指（对人与人关系的知觉） 4、人们保护自己的一种思想方法倾向是指（知觉防御） 5、首因效应是一种（先入为主的思想方法） 6、以已度人的思想方法是指（领导人如何看待被领导人的理论） 7、X理论是以下哪位社会心理学家对古典的传统管理理论的概括（道格拉斯·麦克里格） 8、美国心理学家海德提出了（归因理论） 9、归因论是说明和推论人们活动的以下哪一方面的理论（因果关系分析） 10、直接推动人们学习和工作的内在动力是（良好的动机） 11、指导人们行为的准则是（价值观） 12、价值观和价值观体系是决定人的行为的（心理基础） 13、自以下哪一时间开始，委托管理价值观形成（20世纪20年代） 14、20世纪70年代兴起的一种必威体育精装版的经营管理价值观是（工作生活质量价值观） 15、最古老的、最简单的、局限性最大的价值观念是（最大利润价值观） 16、个性中最活跃的成分、起主导作用的因素是（个性倾向性特征） 17、人积极探究某种事物的认识倾向是（兴趣） 18、解决一个人为什么活着和怎样做人的根本问题是（讲理想） 19、人的最基本的或最一般的能力是（智力） 20、能力的发展水平在人群中的分布大概是（中间大，两头小） 21、心理过程的动力特征是（气质） 22、在按人的行为模式划分性格类型时，B型的人具有以下哪一特征（平衡有余，活动稍逊） 23、A型性格的人与以下哪一病症的发生有密切关系（冠心病） 24、在个性形成中以下哪一方面是最初的根源（家庭影响） 1、人们这个主体为适应客体和控制客体的产物是（创造性行为） 2、形象的创造与技术的发明和科学发现相比较，它主要靠（形象思维） 3、人的主观能动作用的最充分的发挥是（创造性） 4、一个民族进步的灵魂是（创造性行为） 5、创造性行为的起点是（发现问题） 6、开发创造力的摇篮是（家庭环境） 7、在家庭人际关系中，对创造性的影响最大的是（夫妻关系） 8、组织管理工作的基础和创造性行为产生的源泉是（良好的信息沟通） 1、有效的事业生涯的设计与开发应遵循以下哪一原则（个人与组织相结合的原则） 2、一个人的事业究竟应向哪个方面发展，可以通过以下哪一方面明确起来（制订事业生涯计划） 3、招聘和选择的目标在于（确定合适的组织成员） 4、适于从事涉及人际间的而不是智力型或体力型活动的人属以下哪一类型（社会型） 5、常规型的人适合从事以下哪一行业（会计） 6、公关行政人员属于以下哪一类型（管理型） 7、认为事业生涯计划是一个持续发现的过程的心理学家是（薛恩） 8、最先占主导地位的是各种需要和幻想的阶段是（成长阶段） 9、创立阶段所处的年龄段是（25岁到44岁） 10、开始先是作为有选择的参与者和观察员，然后不再是参与者的阶段是（衰退阶段） 11、有关个人事业生涯选择的第二个重要决策，是对（所在组织的选择） 12、事业生涯的成功与失败受多种因素影响，但主要取决于（本人对终身事业生