自考本科人力资源开发与管理复习题.doc

人力资源开发与管理复习题 一、单项选择题 人力资源区别于其他一切资源最根本的特征是 （　　C　） A、能动性 B、资本性 C、高增值性 D、可再生性 下面的选项对“一国人力资源丰富程度”的表述正确的是 （　　B　） A、即人力资源的数量 B、即人力资源数量×质量 C、即总人口－非就业人口 D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生 人力资源管理人员应具有的素质分别是专业知识、业务知识、思想素质和 （　D　　） A、身体素质 B、职业操守 C、行业经验 D、实施能力 关于工资率，下列说法错误的是 （　A　　） A、收入效应大于替代效应，劳动力供给量增加 B、替代效应大于收入效应，劳动力供给量增加 C、收入效应等于替代效应，劳动力供给量增加 D、劳动供给量与收入效应、替代效应无关 根据边际收益递减规律与MPL曲线，在下列哪种情况下，总产出最大 （　D　　） A、MPL上升 B、MPL下降 C、MPL为负 D、MPL为零 按照供求均衡工资论，决定工资的是 （　　D　） A、需求价格 B、劳动的边际收益产量 C、供给价格 D、需求价格和供求价格形成的供求平衡 决定劳动力市场静态均衡的形成的是 （　　D　） A、均衡工资 B、均衡就业 C、 均衡产量 D、均衡工资和均衡就业 提出边际生产力工资理论的经济学家是 （　B　　） A、亚当斯密 B、约翰克拉克 C、霍布斯 D、马克思韦伯 组织的存在的前提是 （　　D　） A、分工 B、合作 C、制度 D、目标 下列不属于组织内职权的是 （　　C　） A、直线职权 B、职能职权 C、控制职权 D、参谋职权 组织设计的主要内容不包括 （　D　　） A、组织行为规范设计 B、决策系统设计 C、部门化和部门设计 D、目标设计 工作轮换的主要目地 （　　C　） A、增加员工培训机会 B、增加员工责任 C、解放员工对高度专业化的不满情绪 D、提高员工专业化水平 下列关于德尔菲法的理解,错误的是 （　D　　） A、是一种直观型的预测技术 B、是“专家集体咨询”的方法 C、通常用于短期预测 D、主要凭经验来进行 人力资源规划中最重要的环节是 （　A　　） A、人力资源供求预测 B