生涯规划之职业兴趣探索PPT.ppt

9.六种兴趣类型之间的关系 相邻、相隔、相对 事务型 实用型 企业型 研究型 艺术型 社会型 （1）相邻关系 如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、 EC、CE、RC及CR。 属于这种关系的两种类型的个体之间共同点 较多 如实用型R、研究型I的人就都不太偏好人际 交往，这两种职业环境中也都较少机会与人 接触。 （2）相隔关系 如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、 EA、ER、CI及CS 属于这种关系的两种类型个体之间共同点较 相邻关系少。 （3）相对关系 在六边形上处于对角位置的类型之间即为相 对关系 如RS、IE、AC、SR、EI、CA 相对关系的人格类型共同点少。 一个人同时对处于相对关系的两种职业环境 都兴趣很浓的情况较为少见。 四、兴趣与工作的匹配 职业选择中，个体并非一定要选择与 自己兴趣完全对应的职业环境。 个体本身常是多种兴趣类型的综合体。 影响职业选择的因素是多方面的，社会 的职业需求、获得职业的现实可能性。 相邻职业环境、甚至相隔的职业环境。 四、兴趣与工作的匹配 一个职业是否令人满意，不仅取决于兴趣， 还取决于胜任能力和价值观的匹配度。 胜任能力包括一般胜任能力和特殊胜任能力 一般胜任能力指的是各个岗位通用的工作能 力，如沟通、承压、责任等； 特殊胜任能力是不同岗位特别要求的技能能 力，如数据库维护等。 四、兴趣与工作的匹配 胜任能力的培养依赖于学习和实践。 对个人兴趣和价值观的发现，依赖于胜任能力 的成长。 对自我兴趣的探索、体验、认同需要个人在实 践的过程中不断反省和统合。 即使从事自己感兴趣的职业，仍需付出艰苦的 努力。 四、兴趣与工作的匹配 职场中最重要的基本素质——责任； 职场新人，首要的任务是建立责任感和培养胜任能力。 胜任能力的培养依赖于学习和实践的历练， 价值观和兴趣的发现是一个过程，依赖于胜任能力而成长和实现。 对个人兴趣的深刻洞察、体验与认同需要个人在实践的过程中不断反省和统合。 四、兴趣与工作的匹配 适合是百分之百的吗？ 适合一个企业还是适合一个岗位？ 职业规划与自我兴趣探索 北京大学 副教授 李军凯 本次课主要内容 职业规划概论。 兴趣与职业生涯发展的关系。 霍兰德职业兴趣理论。 兴趣与工作的匹配。 一、职业规划概论 1.何为职业规划？ 个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。 2.为什么要进行职业规划？ 帮助个人确定职业发展的目标和方向。 促进个人的主观努力。 激发个人发挥潜能。 提高工作满意度、职业稳定性、职业成就感。 促进人职匹配、人职和谐。 2.为什么要进行职业规划？ 帮助个人确定职业发展的目标和方向。 促进个人的主观努力。 激发个人发挥潜能。 提高工作满意度、职业稳定性、职业成就感。 促进人职匹配、人职和谐。 2.为什么要进行职业规划？ 帮助个人确定职业发展的目标和方向。 促进个人的主观努力。 激发个人发挥潜能。 提高工作满意度、职业稳定性、职业成就感。 促进人职匹配、人职和谐。 3.如何进行职业规划？ 自我认知 职业探索 决策行动 反馈修正 （1）自我认知 性格 兴趣 价值观 能力 （2）自我认知 如同冰山 行为、知识、技能 兴趣、能力 价值观 个性、品质 二、兴趣与职业生涯发展的关系 ？？ 在人们很放松、什么事也不做的时候 （比如看电视） 什么令人真正 感到幸福和满足？ ？？ 当人们在专心致志地、积极地参与从事某种活动、忘记了时空和自己的时候 影片片段：《舞出我天地》 1.何为兴趣？ 是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向 何为兴趣？ 是人们积极探究某种事物的认识倾向。 2.兴趣分类 物质兴趣 精神兴趣 社会兴趣 3.兴趣分类 直接兴趣 兴趣 间接兴趣 4.兴趣与工作 如果人能从事自己感兴趣的工作， 那么，人生就是天堂。 5.兴趣——职业生涯规划的内因 兴趣是职业生涯选择的重要依据。 兴趣可以提高工作效率，充分发挥才能。 兴趣是提高工作满意度、增强职业稳定性、获得职业成就感的重要因素。 6.自我兴趣探索——六岛环游 假设在你度“十一”长假途中，你所乘坐的轮船发生了意外故障，必须紧急靠岸。此时，轮船正处于以下6个岛屿中间。 你希望选择哪一个岛屿靠岸？ 请按照优先顺序选择3个岛屿。 条件：至少要在所选择的岛屿上生活半年。 六岛环游 A岛：美丽浪