浅析现代企业管理制度的创新毕业论文.doc

浅析现代企业管理制度的创新 　 　　 　 摘 要 企业管理制度是与社会生产同步发展的，要求企业员工在生产经营过程中必须共同遵守的规定和准则的总称，属于约束性的规范。在当今国际国内市场竞争的威胁下，企业要实现现代化发展，就必须创新传统的企业管理制度。本文阐述了企业管理制度的内涵与发展过程，分析了企业管理制度创新的重要性必要性，并指出了近代企业管理制度存在的一些缺陷以及引起这些缺陷的可能的原因，最后指出要从企业的管理思想、管理组织和管理模式等方面进行创新，还要重视企业文化的建设及其与企业管理制度的有机融合，要注重人本管理在企业管理制度中的重要地位。 关键词：企业管理制度 制度创新 企业管理制度内涵及职能 随着经济全球化的不断深入发展，我国正积极融入到国际经济的大市场环境中，对于国内企业而言，既要面对国际国内两大市场的激烈竞争和挑战，又要应对我国当前经济体制及经济增长方式的不断变革。因此，为保持企业发展的可持续，就必须进行企业管理制度的创新。因为企业管理制度是企业施行管理的基础，是保障企业各项活动顺利进行的根本规范。而今，随着企业的发展壮大，传统的管理制度已经不能满足现代企业的管理要求，必须进行制度创新。 企业管理制度的内涵 一般而言，企业管理的内容包括企业管理思想、管理组织、管理方法、管理模式等，并根据企业发展及市场发展的变化作出相应的调整、改变和创新。现代企业管理制度就是围绕企业管理的内容，对企业管理做出制度性安排，是企业所有员工在生产经营过程中必须共同遵守的规定和准则的总称，其本身是一种规范。企业管理制度是与社会生产过程同步发展的。其组成包括企业的组织机构设计、职能部门划分、职能分工、工作说明，专业管理制度、各管理表单等专门管理制度类文件。企业因为生存和发展，需要制定一系列系统性与专业性相统一的规定和准则，而且要求员工在履行职务过程中按照企业的生产、经营、管理相关的规范来统一工作，如果没有规范性的企业管理制度，企业就不可能正常运行，实现企业的发展战略。[1] 企业管理制度的职能 企业管理制度作为一种独立职能, 它一诞生就开始与社会生产有机结合, 从而形成一个与社会生产同步发展的过程。按照简单协作、工场手工业、机器大工业三个阶段的生产发展过程, 我们可以把企业管理的发展归纳为以下几个阶段:工业化前的管理、科学管理时期、现代管理时期。随着工业革命的发展, 人们对企业管理的认识在社会实践中不断提高。从马克思在“资本论”中分析资本主义生产过程的管理时, 经常使用管理的“组织”、“指挥”、“监督”、“调节”职能, 发展到“现代经营管理理论”的计划、组织、指挥、控制职能。从我国社会主义事业的发展进程看, 同样从社会主义计划经济到社会主义市场经济的发展与转变过程中, 企业管理制度也发生了飞跃性的变化。 企业管理制度是一种规范企业管理制度, 是企业员工在企业生产经营活动中须遵守的规定和准则的总称, 企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明, 专业管理制度、工作或流程、管理表单等管理制度类文件企业因为生存和发展需要而制定这些系统性、专业性相统一的规定和准则, 就是要求员工在职务行为中按照企业经营、生产、管理相关的规范与规则来统一行动、工作, 如果没有统一的规范性的企业管理制度, 企业就不可能在企业管理制度体系正常运行下, 实现企业的发展战略。规范实施企业管理制度是需要规范性的环境或条件, 第一, 编制的制度是规范的, 符合企业管理科学原理和企业行为涉及到的每一个事物的发展规律或规则的; 第二, 实施规范性的制度全过程是规范的, 而且是全员的整体职务行为或工作程序是规范的, 只有这样, 企业管理制度体系的整体运作才有可能是规范的, 否则将导致管理制度的实施结果呈现不规范的状态。 现代企业制度的发展及其重要性 西方现代企业制度的改革与发展大致也经历了三个阶段：第一阶段在19世纪中叶到20世纪20年代前后。这一时期的特点是所有权和经营权“粘连”，大股东担任董事长直接操纵董事会并执掌着经营大权。第二阶段大致在20世20年代到80年代末，所有权和经营权终于“合久必分。一些垄断性大财团被迫解体，家族大股东纷纷撤出，而民间资本（普通股东）大大增加造成股权分散，经营长官独揽大权。第三阶段是从20世纪70年代开始出现了企业权力的二次分离。主要特点是所有权变股东所有为股东和职工共同所有。资本的投入与知识和技能化劳动具有同等要素的地位# 职工不再是股东的雇佣者而是合伙人。同时，把企业控制权分离为决策权和管理权，从而解决现代企业制度始终没有能很好解决的对管理权的监督与效率相统一的问题。企业权力的二次分离在欧洲最早实行。1965年颁布的《联邦德国股份公司法》、1972年颁布的《联邦德国企业委员会法》和1976年颁布