格力培训.ppt

本次培训的目标 我们对企业文化的定义？ 企业文化不仅是传承，更重 要的是如何发展和延续，体现于 一点一滴的细节，贯穿于我们生 活的始终，让我们随处可见，随 处可体验。 人力资源管理角色的转变 人力资源服务的演化：从优化到创新 人力资源 关键绩效指标 有效地连接“知道者”和“需要知道者” 认知员工的综合技能，经验和专长；及时地为合适的人提供所需的知识 转化个人知识为组织知识 确保知识为每个人运用 创造一个不断学习的企业（学习型组织）：一个能不断获取，发展和积累知识以增加人力资源服务价值的企业。 新员工培训目的 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司要求； 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感； 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台； 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气； 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系； 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的解决办法 新员工培训流程 严格按照劳动合同法及实施条例执行，与员工签订至少一年以上劳动合同，为员工购买社保及其他商业险种。 努力为员工创造更好的工作环境，提升员工薪酬福利标准，为员工提供各种各样的发展平台。 * * * * * * * * * 第四板块：员工薪酬与福利 差旅费补助： 100 130 150 普通员工(含业务、内勤) 150 180 200 部长、副部长、负责人、部长助理 凭票据按实报销 职 别 三类地区 二类地区 一类地区 等级标准 住宿标准（元/天） 长途交通费 项 目 一类地区指直辖市及经济特区； 二类地区指除一类以外的广西区外城市及桂林市区； 三类地区指广西区内（桂林市区除外）。 第四板块：员工薪酬与福利 保险福利：根据南宁市社会保险及南宁市城镇职工基本医疗保险规定，公司统一为员工办理保险。新员工在转正后次月开始购买。 失业保险 3% 社会保险 养老保险 28% 医疗保险 11% 生育保险 0.6% 工伤保险 0.5% 第四板块：员工薪酬与福利 11% 32.1% 43.1% 总计 不需缴纳 0.6％ 0.6％ 生育保险 不需缴纳 0.5％ 0.5％ 工伤保险 1％ 2％ 3％ 失业保险 2％ 9％ 11％ 医疗保险 保险费用由公司统一缴纳，在工资中扣除个人应缴部分。 8％ 20％ 28％ 养老保险 其中： 个人缴费 其中： 单位缴费 合计 备 注 按缴费工资的交费比例（％） 项 目 具体缴纳明细： 第四板块：员工薪酬与福利 备注：此外医疗保险每年还需缴纳“职工医疗互助金”，第一年公司交上年度统筹地区职工平均工资（退休人员按平均退休费）收入的1%×参保人数，职工交上年度人均工资（或退休费）的0.5％；第二年起，公司交0.5％，个人交0.25％。 ※公司为员工购买住房公积金。缴纳基数根据不同岗位而定，缴纳比例为个人和公司各承担15％。新员工在转正后次月开始购买。 ※凡正式员工，公司给予购买人身意外伤害险。 ※公司安排员工每年进行一次全身体检并提供体检报告。 ※其它福利主要包括：重大节日（五一劳动节、中秋、国庆节、元 旦、春节等）公司发放节日费或节日礼品， 具体视公司经营效益情况而定。 第五板块：员工培训与发展 新员工入职培训 在职员工培训 专业培训 员工知识 意见 技巧技能 商业流程 实践经验 企业数据 标准数据 政策 专业技术 第五板块：员工培训与发展 第五板块：员工培训与发展 转化企业知识为个人知识，帮助新员工尽快成长！ 第五板块：员工培训与发展 第五板块：员工培训与发展 第五板块：员工培训与发展 在职员工培训： 在线学习系统 授课式 专业培训 户外拓展式训练 聚成培训公司“华企在线商学院”上千门课程，对各个行业、不同专业都有所涉猎。 第六板块：员工关系与安全 希望以上的培训能对你了解公司带来切实的帮助。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 人事行政部 ——部门培训 ★了解公司组织架构及人员配备 ★了解人力资源的重要性 ★了解人力资源发展与企业发展的联系 ★了解人力资源的六大板块内容 ★了解部门工作及职责 公司现架构图 从企业“基业常青”看人力资源 把企业比喻为“人”---- 财务管理是企业的血液循环 信息系统是企业的神经系统 组织体系是企业的骨骼架构 企业文化是企业的灵魂 人力资源管理是企业运营的命脉！ 企 业 常 青 之 树 根：本源（企业价值观/企业文化/企业