企业“临时工”合法权益的法律思考.pdf

管 理 视 界 GUANLISHIJIE 企业 “临时工”合法权益的法律思考 雷 虹 (陕西警官职业学院，陕西 西安 710043) 根到底 ，可以把劳动力成本降到最低限度 ，使企业在 0 引言 竞争中立于 不“败之地”。而作为劳动者，只要被扣 上 “临时工”帽子，其法律赋予的合法权益就被 “名正 在我圈 “临时]-’’从出现到今天经历了漫长的发 言顺”地剥夺了。 展过程，尤其是经历了改革开放，使 “临时工”这个法 1．2 历史遗留问题 律概念变成了一个复杂的概念。1989年，国务院出 1993年我国正式启动市场经济后，企业的用工 台了《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，对临 形式变得越来越复杂，事实上存在多种多样的用工 时工的概念有较为规范的规定：全民所有制企业(简 形式，如合同制用工、劳务派遣、非全Et制用工、临时 称企业)招用的临时1，是指使用期限不超过一年的 工等 临时工在我国的出现是较早的，建国初就已 临时性、季节性用1 但 由于历史的原因，企业一般 有这种用工形式，到底何谓 “I临时工”是在法律规定 都认为除了正式工之外的用1二都是 “临时 ”。 以后才有这个法律概念的。但在现实中临时_[的概 念在企业中是较为混乱的，在计划经济中临时工仅 1 “临时工”的现状分析 指使用期限不超过一年的临时性、季节性用_丁，而企 业中除了按计划指标招收的工人外还有多种用工形 1．1 概念的曲解 式的存在，如在1978年后，由于我国开始落实知识分 “临时T”已成为一个被不少用人单位曲解了的 子政策，由农转非、解决夫妻两地分居问题而使企业 用二f：概念。从法律角度分析，现行的 《劳动法》并没 增多了很多的 “临时工”。农转非解决了一一大批人的 有把用人单位与劳动者的劳动关系，以“临时工”与 户口问题，也带来了企事业单位管理人员、专业技术 “固定一广”来加 以划分和规范，而是规定双方都应签 人员的配偶及配偶在同一居住地的子女 为了解决 订有同定期限、无I古]定期限和完成一定 工作为期限 这些人的生活和工作，当时在企业中大量的 “劳动服 的劳动合同来规范双方的劳动关系，明确双方的权 务公司”应运而生，在 “劳动服务公司”工作的人们也 利和义务。所谓的 “临时工”概念是指企业招用期限 被大家称为 “临时]_”。依据当时的法律法规或政策 ． 不超过一年的临时性 、季节性用：[ 按照现行劳动 他们除了领取远低于正式工的工资外，没有任何的 法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋 社会福利及保障。这群人在企业 “产”部门工作了 予的权利义务，其合法权益同样应受法律保障。但 多年，有的甚至 已工作 了十几年，已经形成了法律上 是，不少用人单位认为：招用 “临时工”可不签订劳动 的事实劳动关系，实际上已不属于法律上所称 “临时 合同，其 资总额可不计入全部职工 资总额缴纳 ” 。 而现实上这些人在企业都被称为 “临时_T” 由 卒十会保险费，用人单位可以随时更换新工人，使企业 于在当时的法律和政策上这群人不属于享受相关社 没有负担，其福利待遇可压低到社会最低