供电企业开展新进员工培训的探讨.pdf

2009年第 12期 《贵州电力技术》 (总第 126期) 供电企业开展新进员工培训的探讨 贵阳供电局 焦昱华 [550002] 轮胎商店主管的工作盘点表是这种方法 的一个实 1 基层供电企业新进员工培训现状及特点 例，如表2所示 。 目前基层供电企业的新进员工大多数来 自于大 表 1 安装跌落式保险任务分析记录表 专及以上院校，极少部分是来 自于职业技术学校。 安装跌落式保险 这些人员的特点是，知识理解和接受能力都很强，能 (1)做好安全措施 够很快适应工作，所 以他们的岗位划分和 岗前教育 (一)该项工作的主要任务和 (2)准备好材料 (3)上杆 基本上就决定了他们对企业的认同感和他们 自己以 子任务 (4)固定螺栓 后的发展方向。 (5)接线 1．1 基层供电企业新进员工培训的现状 (二)执行 任务和子 任务 的 一 个小时完成一组 (3只)跌落 频率 式保险的安装 目前，基层供电企业对新进员工培训采用的是集 (三)每项任务和子任务的绩 在保证安全的情况下 ，安置好一 体脱产制培训，所有新进人员由电网公司统一安排在 效标准 组跌落式保险 电力培训中心进行培训 ：培训的内容主要是针对企业 (四)完 成任务 和子 任务 的 (1)噪声 环境 (2)高空作业 文化、公司方略和企业基本规章制度、经营理念等方 (1)必须会使用踩板或脚扣 面的培训；然后分配到部门，在部门进行实习。 (五)每项任务和子任务所必 (2)会准确接线 需的技能和知识 1．2 目前基层供电企业新进员工培训的特点 (3)要克服畏高 这种培训方式的优点是：可以在新进员工心中 (六)在岗学习或脱岗学习 在岗学习 塑造良好的公司形象，为新员工灌输一个全新的企 表2 轮胎商店主管的工作盘点表 业文化，使新员工较快地融人企业文化之中；加强员 工对企业的认 同感，提高员工的保留率。但是这样 的培训只考虑到新进员工培训的共 同性，并未考虑 到每个员工的个性极其今后发展的方向。 2 对新进员工培训的思考 应该根据企业 自身特点即岗位需求和新进员工 个人特点进行培训。首先应该根据企业的要求对工 作任务进行分析，其次对新进员工 自身特点进行分 析，最后将两者结合起来为新进员工做好个人职业 生涯发展规划，才能达到企业和职工的双赢。 2．1 针对新员工进行的工作任务分析即企业岗位 需求进行分析 工作任务分析即对工作做详细的研究以确定必 需的技能，以便实施适当的培训计划。 工作盘点法也是一种比较有名的工作任务分析 法，它列出了员工需要从事的各项活动 内容、各