责任重大使命光荣_做好新形势下人力资源社会保障工作的思考与体会.docx

临沂市人社局局长丛军（左一）在检查工作责任重大使命光荣文 丛军——做好新形势下人力资源社会保障工作的思考与体会临沂市人社局始终把保障和改善民生放在首位，坚持“民生为本，人 才优先”的工作主线，以改革促发展， 以创新求突破，各项工作都取得了新 的成绩。工作中，主要围绕“一二三 四”的思路，积极探索，推动创新，切 实履行好保障和改善民生的重任。突出党风廉政建设“一个主题”， 点线面结合推动廉政勤政优政。机构 改革中，把加强党风廉政建设贯穿始 终，着力健全完善教育与制度监督并 重、点线面结合的惩防体系立体框 架，打造一支廉洁、勤政、高效的干部 队伍。一是抓廉政风险点防范，以建章 立制推动廉政建设。两局合并以后， 随着业务覆盖范围拓宽，工作量增大，风险隐患不断增多。临沂市人社局围绕人事管理权、资金管理权、行 政审批权、行政执法权、鉴定仲裁权 等五大类权力，把廉政风险点排查防 范作为党风廉政建设的重点，着力推 动建章立制，修订完善了临沂市人力 资源和社会保障局工作规则等20项 规章制度。对大额资金使用、人事考 试、社保基金、行政审批项目、为民服 务事项、政务公开等，作为防范和监 督重点，完善内部控制制度，严格贯 彻执行民主集中制，有效杜绝了各类 违法违纪行为的发生。针对历史遗留 问题和关键环节，先后组织开展了基 金监管专项检查、个人借用公款集中 清理、工作日午间禁酒等整治活动， 有效防范和化解了廉政风险点，并建立长效工作机制，进一步健全完善了党风廉政建设的制度体系。二是构建思想道德防线，以宣传 教育倡导勤政为民。以“爱党爱军、开 拓奋进、艰苦创业、无私奉献”的沂蒙 精神为主线，去年对全局实职正科级 以上领导干部，集中开展了以军事教 育、警示教育和革命传统教育为主要 内容的“三项教育”活动，到临沂武警 支队教导队进行军事训练，参观临沂 市看守所、临沂市检察院预防职务犯 罪警示教育基地接受警示教育，参观 华东革命烈士陵园、沂蒙精神展接受 革命传统教育。今年又结合建党90周 年，组织党员领导干部，到蒙阴孟良 崮战役纪念馆、沂南马牧池红色教育 基地，接受了红色革命传统教育。广112011-12 山东人力资源和社会保障m大干部职工怀着对老区人民的深厚感情，带着为老区人民谋福祉的高度 责任感，立足岗位，勤奋工作，努力让 老区人民更好更快地分享改革发展 成果。前段时间，在部领导的大力支 持下，以扎实的工作和积极的作为， 提前一年半实现了城乡居民养老保 险全覆盖。三是推动社会监督扩面，以效能 建设树立优政形象。坚持两手抓，积 极推动效能建设，优化政务环境，强 化社会监督，着力打造一支务实高效 的公务员队伍。一手抓人社部门自身 建设。围绕建设群众满意机关，积极 推进政务公开，对涉及就业、职业技 能培训及鉴定、工伤病退、公务员招 考、事业单位人员考聘、社保基金、职 称评审、劳动监察、公共服务等相关 的政务信息，均向社会公开，拓宽监 督渠道。深入开展“提高行政效能，优 化发展环境”和创建优质服务窗口活 动 ，在 全 局 倡 树“立 说 立 行 、马 上 就 办”的工作作风，建立了局马上就办 行政效能投诉中心，推行首问负责、 服务承诺、限时办结、责任追究等制 度，为群众提供“一站式”、“一条龙” 的优质高效服务，受到了社会各界的 广泛好评。市社会保险服务大厅被评 为全国优质服务窗口，市医疗保险服 务大厅先后荣获“全国女职工建功立 业标兵岗”、“全省十佳女职工建功立 业标兵岗”、“山东省富民兴鲁劳动奖 状”等荣誉称号。一手抓公务员队伍 管理考核。在全省率先制定出台了关 于进一步加强公务员队伍建设的意 见，与市委组织部、市监察局联合下 发了关于加强和改进公务员考核工作的通知，健全完善了公务员考核奖惩及退出机制，激发了干事创业的热 情和动力。今年，从纪检监察、人社部 门抽调人员，组成派驻监督指导组， 到部分市直单位参与公务员年度考 核工作，在民主测评、谈话了解等环 节加大指导、监督力度，取得了较好 效果。深化体制机制“两项改革”，职权 责一致实现合心合力合拍。从理顺职 责、明确职权、强化责任入手，调整优 化组织结构，健全完善工作机制，推 动职权责相一致，在较短时间内完成 了两局融合，实现了合心合力合拍。 一方面理顺体制，整合机构。以 改革为契机，围绕建立“大就业”、“大 人 才 ”、“大 社 保 ”、“大 监 察 ”、“大 信 访”体制，推动机构整合，实现职能的 有机统一。统筹做好就业和人才的文 章，将原市劳动就业办公室、市人才 交流服务中心、市劳务输出办公室和市职业技术教育处四个副县级单位， 整合为正县级的市人力资源开发服 务管理办公室，在全市建立了统一规范的人力资源市场。整合原市社会劳动保险事业处、机关事业单位社会保 险事业处、医疗保险事业处、就业办 失业科、退