对供电企业文化建设措施的探讨.pdf

第 l5卷 第2期 重庆电力高等专科学校学报 2010年 4月 V01．15 No．2 JournalofChongqingElectricPowerCollege Apr．2010 对供电企业文化建设措施的探讨 何宗远 (重庆电力公司永川供电公司，重庆 永川 402160) 摘【 要】企业文化是企业发展的核心竞争力，建设具有时代精神和行业特色的企业文化，是供电企业的必然选 择。从多个角度人手，对如何建设供电企业文化进行探讨 ，并提出相应的建设措施。 【关键词】供电企业；企业文化；建设；对策 【中图分类号】F270 文【献标识码】A 文【章编号】1008—8032(2010)02—0048-03 建设的讨论和研究，形成了一些企业文化建设的理 U 日J『舌 论成果 。 在知识经济时代，企业文化已经成为企业持续 但是，不少供 电企业的企业文化建设还停留在 发展的精神支柱和动力源泉，已经成为企业核心竞 表层，形式多于内容，与企业中心工作和企业改革发 争力的重要组成部分。因此，构筑具有时代精神和 展进程有一定的脱节。主要表现在 以下方面： 行业特色的企业文化，将成为供电企业在新的形势 一 是将企业文化建设等同于文化活动和形象宣 下保持健康发展的重要因素，也是贯彻落实国家电 传，热衷于表面文章，搞花架子，提出几个 口号，张贴 网公司企业精神和 “一强三优 ”发展战略 目标、“三 几条标语 ，定个把条例，写一曲厂歌，定一个标志，统 抓一创”工作思路、打造供 电优质服务品牌的必然 一 公司服装，再搞一些文艺体育活动。认为这样就 选择。 完成了企业的文化建设。 二是企业文化建设远远滞后于企业管理工作。 1 企业文化的实质 在企业管理工作方面强调制度化的硬性管理模式， 所谓企业文化，是企业和企业职工在一定的历 未能以现代企业管理的最高形式——企业文化来审 史环境中，在生产经营和管理活动中逐渐形成的具 视、指导、升华管理工作。 有企业特点的群体意识；是在现代化大生产和市场 三是没有把企业文化作为一种战略来考虑和部 经济基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础 署。对于在企业发展过程中形成 自身的、独具特色 的新型管理理论、管理思想、管理方式；是企业经过 的文化理念、企业精神、企业战略、企业环境这些最 长期孕育和提炼升华的占主导地位的为全体员工所 根本的问题，通常缺少职工的广泛参与，更没有专门 认可和遵循的企业理念、企业精神、企业形象、价值 的组织机构研究企业文化理论。 取 向、道德规范、经营方式的总和。企业文化属于管 四是宣传力度、培训力度不够，广大干部职工对 理学范畴，它是企业 的灵魂，是文化管理的重要 它的重要性认识不清，认同感没有形成，致使企业文 内容 。 化建设流于表面，还没有真正形成企业的内部动力。 较为普遍的误区是认为企业文化是政工部门的事， 2 供电企业文化建设现状 与生产经营没什么关系，其结果就是企业文化变成 供电企业在企业文化建设方