新形势下建筑企业如何开展好劳动竞赛.docVIP

精品论文 参考文献 新形势下建筑企业如何开展好劳动竞赛 中铁九局集团有限公司 辽宁省沈阳市 110051 摘要：本文主要阐述了在新形势下建筑企业开展劳动竞赛的方式方法，通过把握好四个重点环节，确保劳动竞赛真正起到围绕中心，服务大局的作用。 关键词：建筑企业；开展；劳动竞赛 对于建筑施工企业而言，劳动竞赛是企业为充分发挥全体职工的主动性、积极性和首创精神所开展的，以普遍提高劳动生产率和工作效率为目的，进而推动生产、经管和管理等各项任务顺利完成的群众性竞赛活动。通常劳动竞赛是指职工经济技术活动的统称，包括生产竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造、岗位练兵、技术比武等活动。劳动竞赛活动作为工会组织围绕中心，服务大局的重要载体，在提高全员素质、助推企业发展上起着至关重要的作用。 一、充分认识劳动竞赛的重要意义 1．劳动竞赛是工会组织建设职能作用充分发挥的重要载体。建设职能是工会组织的重要职能之一，主要是通过开展以经济技术创新为主题的劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动，团结和带领广大职工凝心聚力，激发干劲，积极抢抓企业生产经营任务，对企业各项工作任务的顺利完成具有着极大推动作用。而劳动竞赛是工会组织常抓不懈的重要活动，对于工会组织建设职能作用的充分发挥具有举足轻重的作用。 2．劳动竞赛是工会组织与行政组织密切配合，常态化开展施工生产大干活动，推动工程项目安全、优质和高效运行的重要载体。劳动竞赛开展的好与坏，与党委的坚强领导和行政的大力支持是密不可分的。劳动竞赛是工会部门牵头，负责宣传发动、过程组织协调和表彰验收等工作，安质、工管、工经等相关行政业务部门主抓落实，深入竞赛一线，发现问题、解决问题，进行过程考核和评比。通过劳动竞赛，可以促进工会部门与行政部门日常工作业务的沟通、协调和配合，有利于打破工会自成体系、自我封闭、独立运转的工作模式，与行政组织形成工作合力。 3．劳动竞赛是工会组织与党、团组织密切配合，充分发挥广大党员、劳模的先锋模范作用和团员青年主力军作用的重要载体。劳动竞赛其广泛性的特点，决定了无论是工人、工程技术人员，还是经营管理人员；无论是群众、党员，还是团员都可以参加劳动竞赛。它可以动员和组织一切力量，为企业中心任务服务。它是将工内活动与党、团内活动有机结合的有效载体，活动中将广大党员、团员青年吸收进来发挥作用，从而会更好地带动身边职工群众积极参与到活动中来，促进活动深入开展。同时，劳动竞赛为广大团员青年提供了更加广阔的施展才华的平台和舞台，对于培养和锻炼团员青年快速成长成才有着积极的推动作用。 二、劳动竞赛中存在的主要问题 1．流于形式，浮于表面。存在每年例行公事地开展劳动竞赛，起草个通知，下发个文件，坐在办公室听汇报，搞评比，下通报。相关要素部门各行其事，缺乏整体连动开展过程检查与督导。有些单位竞赛活动不闭环，活动郑重其事地开展了，而又悄无声息地结束了，劳动竞赛从源头上给基层感觉就是走个形式，影响力缺失。 2．内容陈旧，形式老套。活动方案缺乏顶层设计，竞赛内容千篇一律，形式单一，照搬照抄上级文件，不能与本单位具体实际相结合，指导性、操作性和激励性不强，不能引起基层单位足够重视，不能激发广大职工参与活动的兴趣和热情，间接地放松了对活动的要求，导致基层劳动竞赛效果大打折扣。 3．缺乏机制，效果受限。劳动竞赛从前期调研策划、方案顶层设计、组织领导、经费来源及处理、过程指导、检查、评比、表彰奖励，到经验推广和典型宣传等方面，还未形成一个顺畅和成熟的工作流程，使劳动竞赛效果层层衰减，平淡无奇，劳动竞赛成果转化更无从谈起。 三、存在问题的原因分析 在当前企业不断深化改革和经营管理模式发生改变的新形势下，存在以上问题，归根结底是因为基层工会组织及工会干部在劳动竞赛问题上还没有适用新形势新任务的要求，工作思路还没有紧紧跟上企业改革发展步伐，没有把劳动竞赛与企业具体实际相结合。 1．思想观念上存在得过切过的问题。部分工会干部思想观念仍停留在过去时，对企业改革推陈出新持质疑和排斥态度。特别是当看到有些行政工作还迟迟跟不上企业改革发展步伐时，对待工会工作，对待开展劳动竞赛就存在着得过切过的想法。同时思想观念上还存在畏难情绪，由于工会不是直接主抓生产的部门，对基层的生产经营实际情况掌握不准确，对一些技术含量较高专业性较强的工程在活动中不能给予直接指导，外行点评内行，不会抓也不敢抓。流于形式，浮于表面地开展劳动竞赛就不足为怪了。 2．工作方法上存在惯性思维的问题。新形势下开展劳动竞赛的方式方