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关于举办“劳动合同法、劳动争议调解仲裁法” 实务研讨会的邀请函 《中华人民共和国劳动合同法》已经实施；《劳动争议调解仲裁法》将于2008年5月1日起实施。、《劳动合同法》主要调整条款的解析 1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定4、人事外包及劳务派遣的运用与限制5、经济补偿金支付的条件及计算方法的变化6、规章制度的生效及制定程序的变化7、用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的规定8、劳动合同必备条款、约定条款和免责条款9、违法行为惩罚标准及仲裁诉讼选择条款的变化10、工会等力量的限制 二、劳动争议调解仲裁法解析（一）新《劳动争议调解仲裁法》的重大规定与变化1、劳动调解程序上的新规定2、劳动仲裁程序上的新规定3、劳动仲裁时效的新规定4、劳动仲裁效力的新规定5、仲裁救济渠道的新规定（二）企业应对新《劳动争议调解仲裁法》下的劳动争议预防与仲裁处理技巧1、因确认劳动关系发生的争议预防及处理技巧；2、因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧；3、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议预防及仲裁处理技巧；4、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利的争议预防及仲裁应对策略5、因培训、必威体育官网网址与竞业限制以及劳动保护发生的争议预防及仲裁处理技巧；6、调薪、调级、调岗争议处理技巧7、押金、保证金争议仲裁处理技巧8、劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧 企业应对策略编： 二、企业应对新法的策略与措施 1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧； 2、企业招聘中的风险与应对 3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避 4、无固定期限合同签订与风险规避策略； 5、培训协议、必威体育官网网址协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的设定策略 8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整 9、劳动争议预防与处理策略。 10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位； 三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题 1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形 2．用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形 3．用人单位支付经济补偿金的标准 4．用人单位支付经济补偿金的时间 四、企业应谨慎处理的一些情况 1 工资标准的确定 2、 试用期的约定 调整工作岗位 绩效考核与末位淘汰 孕期女工的处理 患病或者非因工负伤员工的处理 企业运用实战编： 一、劳动合同法下的劳动合同、必威体育官网网址协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制 新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项 新劳动合同法下试用期的运用和试用期解除劳动合同风险规避 新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项 关于劳动合同中工时制的选择与风险规避 工资与福利约定中的风险分析与约定 全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制 见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用 新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧 有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避 岗位、工资约定中的常见误区与约定策略 工作时间、休息休假、加班费约定策略 知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略 必威体育官网网址协议、脱密期协议制订要点 竞业限制协议制订要点 培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项 特殊福利待遇协议约定技巧 二、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制 规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用 规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法 新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧 员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免 新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点 新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点 新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点 新劳动合同法下的奖惩制度制订要点 如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题 典型劳动争议案件分析编： 典型劳动争议案件分析 工资争议案件 工伤争议案件 劳动合同订立争议案件 劳动合同变更争议案件 劳动合同终止和解除争议案件 女工三期争议案件 竞业禁止争议案