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关于面向全体员工征集价值理念基本表述的启事 全体同仁： 推进企业文化建设是集团公司2007年十项重点工作之一。 为落实集团公司重点工作部署，根据《关于加强集团公司企业文化建设的实施意见》有关精神，企业文化部决定向您广泛征集“集团公司价值理念基本表述”，现将有关事宜通知如下： 一、征集要求 集团公司统一的价值理念是集团文化的核心，其内涵既包括领导班子的基本思想，又是集团公司旗下冶金（铸管）、轻工、机械制造、房地产等各业务板块行风和各企业文化精髓的“最大公约数”，因此，在表述内容上应考虑上述两个因素。同时，为增强感染力和冲击力，在表述语言上应坚持 “好识、好记、好用、好传播”的原则。 请各位同仁根据自身感悟，并参考附表1所列出的知名企业的表述方式，提交您心目中的基本表述。若您还有时间，还可列出您的释义或举出发生在本企业内部您认为能够体现这个基本表述的故事、案例。 二、提交要求 您的“集团公司价值理念基本表述”，可用电子、书面等多种形式提交：既可以提交给本企业（单位）的企业文化主管机构，由其汇总后统一上报；也可以直接寄发：北京朝阳区东三环中路7号财富中心A座新兴铸管集团有限公司党群工作部 （邮编：100020），或者发电子邮件liuqx673@126.com、xxzgycn@163.com；提交集团公司企业文化部的截止时间为7月10日（信函以当地邮戳为准）。 各位同仁，新兴铸管集团公司企业文化建设离不开您的参与。 也希望各企业对此高度重视、认真组织。 集团公司企业文化部 二〇〇七年六月十一日 附表1 国内外知名企业价值理念基本表述举例 文化要素名称 国内外知名企业或有特色的表述 1 企业哲学 企业哲学是对企业发展动力的哲学思考，表明企业对靠什么安身立命的认识和判断。（张德，《企业文化建设》，清华大学出版社） 松下——“水库哲学”：企业要蓄势，只有蓄势才能有冲击力； GE—— “变革哲学”：“在需要变革之前做出变革” 海尔——“争一流哲学”：“要么不干，要干就要争第一” 联想：小公司做事，大公司做人 2 企业使命 企业使命又称作企业宗旨或企业责任，表明企业存在的价值和责任义务。（张德，《企业文化建设》，清华大学出版社） 中国电信：让客户尽情享受信息新生活 中国联通：为客户，提供周到的综合电信服务；为股东，实现持续的资本增值回报；?为员工，营造良好的职业发展空间；为社会，增添强劲的信息文明动力。 济钢：成就顾客，回报股东，富裕职工，造福社会 蓝天集团：为社会进步注力，为员工生活添彩 迪斯尼乐园：给人们带来快乐 武钢：争新型工业先锋，铸钢铁强国脊梁，当现代文明创造者，做和谐社会实践者 格力空调：仰天地正气，问人间暖凉 3 企业愿景 企业愿景也称作企业理想，是企业和员工所共同持有的意象或景象，表明企业全体员工的共同追求（张德，《企业文化建设》，清华大学出版社） 武钢：建钢铁精品基地，创国际知名品牌。跻身世界500强行列。成为自主创新能力和市场竞争力强大的国际一流企业 同仁堂：弘扬中华医药文化，领导“绿色医药”潮流，提高人类生命和生活质量。 微软：让每张桌面上和每个家庭里都有一台电脑。 福特：让马从马路上走开，让大众都能买上汽车。 松下：让家用电器象自来水一样流进每个家庭 TCL：创全球名牌、建国际企业 中国移动：成为卓越品质的创造者 宝钢：建立一体化的市场竞争主体，最终要成为国际资本市场的公众化公司 海尔：第一个十年，创业，创出中国第一名牌；第二个十年，创新，走出国门，创国际化企业；第三个十年，创造资源，实施全球化品牌战略。 4 企业目标 企业目标是在一定时期以内，企业生产经营管理活动预期要达到的成效或结果。（张德，《企业文化建设》，清华大学出版社） 中国电信：做世界级综合信息服务提供商 天津中远：创国际一流企业，跻身世界500强。 四通：中国的IBM，世界的四通。 5 核心价值观 核心价值观是企业员工都认同的对人、对事、对物的价值判断标准和尺度。（张德，《企业文化建设》，清华大学出版社） 济钢：可尊、可信、共创、共赢 武钢：以人为本，诚信为先 通用电气：坚持诚信，注重业绩，渴望变革。 福特：人员是我们力量的源泉 惠普：我们信任并尊重个人。 昆钢：育人、兴企、报国 英特尔：服务客户，精准求实，诚信共享，创业创新。 联想：把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中 东胜精攻：人企共进 6 企业精神 企业精神是企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。（邹广文，《企业文化与企业竞争力》，新世界出版社） 国家电网：努力超越? 追求卓越 龙钢：“每一年，每一天，我们都要进步 东胜精攻：精益求精，攻坚必胜 鞍钢精神：创新、求实、拼争、奉献 胜利油田：从胜利走向胜利，从创业走向创新 胜利发电：激情燃烧，铸