关注民生，务求和谐主讲人：区委党校 高级讲师 曲福寿.pptVIP

一、立法历程及必然性 立法历程： 始于86年，发展于90年后，完善于94年。 必然性： 1、世界通行规则的油然； 2、劳动者弱势地位的使然； 3、市场经济法治性的自然； 4、构建和谐社会的必然。 二、《劳动合同法》主要内容 1、《劳动合同法》的相关概念 ①——劳动合同 ②——劳动合同法律关系主体 ③——劳动合同主体 ④——协调劳动关系三方机制 ⑤——《劳动合同法》适用范围 二、《劳动合同法》主要内容 2、劳动合同的订立 ①——劳动合同的订立方式 ②——劳动合同的订立原则 ③——劳动合同的条款 ④——劳动合同的种类 ⑤——劳动合同的无效 二、《劳动合同法》主要内容 3、劳动合同双方当事人的权利义务 （1）劳动者的4项权利和2项义务 4项权利：①同工同酬；②及时足额报酬； ③拒绝权； ④经济补偿权。 2项义务：①诚信； ②守法。 （2）——用人单位3项权利和3项义务 3项权利：①约定试用期、服务期；②约定竟业限制； ③解除合同。 3项义务： ①维护知情权； ②禁止扣押或抵押； ③后续义务。 二、《劳动合同法》主要内容 4、工会的职能 ①——维护劳动者合法权益； ②——引导或代签集体劳动合同。 二、《劳动合同法》主要内容 5、劳动行政部门的职责 ①——监督检查的责任； ②——不履行法定职责的法律责任； ③——违法行使职权的法律责任。 三、颁布实施的意义和深层思考 1、积极意义 ①——广泛树立尊重劳动的社会风尚； ②——引导用工双方树立诚信观念； ③——强化劳动部门履行职责； ④——促进法律完善。 2、深层思考 ①法律倒逼，易引发新一轮裁员潮； ②事后立法难以达到事前规范功效。 * * 关注民生，务求和谐 主讲人：区委党校 高级讲师 曲福寿 《劳动合同法》讲座 *