创佳电子股份有限公司管理制度.doc

创佳电子股份有限公司管理制度 总则 创佳电子股份有限公司（以下简称公司）为健全组织及管理，特依据有关政府法令制定本规则。凡公司正式员工的管理，悉依本规则实施。 第一部分 劳动合同管理 第二条 劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。一经签订，当事人必须履行劳 动合同规定的权利和义务。 第三条 公司与员工签订劳动合同时，员工应出示与原单位解除劳动合同的证明。如 员工不能提供与原单位解除劳动合同的证明，需与公司签订保证协议，由此所引发的一切纠纷由员工本人负责，公司不承担任何责任。 第四条 公司与员工签订劳动合同，可以约定不超过两个月的试用期。劳动合同的期 限，由双方协商确定，每个合同周期最长不超过2年。 外地务工人员自行办理暂住证，公司协助办理就业证。 劳动合同的终止、续订、解除，需提前30天以书面形式通知对方。 员工在合同期内，违反劳动纪律或公司管理制度、泄露公司机密和商业秘密， 对公司造成直接或间接经济损失的，公司可随时解除劳动合同，并追究相应的责任，必要时追究法律责任。 第八条 订立劳动合同的员工，应当按照有关规定，建立社会保险，缴纳应该承担的 社会保险费。 第九条 无过失性解除劳动合同，除应履行提前30天以书面形式通知对方的法定程序 外，还应按照规定承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的标准为1个月基本工资。 第十条 员工解除劳动合同，必须填写《离职单》，办理帐物归还、工作交接及解除劳动合同的有关手续。 第二部分 聘任、考核、离职管理 一、聘 任 第十一条 根据公司业务发展需要， 面向社会招聘员工。 第十二条 招聘的员工以个人能力、学识、品德为标准。 第十三条 招聘合格的员工要填写《员工试用登记表》，并向公司提交以下 证件：（一）1. 人事资料卡；2. 身份证复印件；3. 非本市户口的员工，提供暂住证、务工证等从业相关证明；4. 二寸照片二张；5. 最高学历证书（含毕业证和学位证）及专业技术证书复印件；6. 与原单位离职证明；7. 招商银行储蓄卡号。（二）转正以后一个月内应提交：1. 社会保险及住房公积金转移单；2. 将档案转入公司指定的人才中心。 第十四条 用人部门要根据员工在试用期内的工作能力、业务水平、基本素质进行考核，并提出聘任意见。试用合格，同意聘任的员工要填写《员工转正表》；试用不合格人员要在试用期内予以辞退。试用期一般为两个月，试用期间拿试用工资，不发奖金。 二、考 核 第十五条 公司对员工采取按月考核与年终考核相结合的办法，考核结果与职务工资、岗位工资和奖金挂钩。 第十六条 考核内容包括： 一、履行岗位职责、完成工作任务； 二、专业技能； 三、组织协调能力、实际工作能力和开拓进取精神； 四、工作积极、主动配合、完成交办的各项工作； 五、团结协作、爱岗敬业、积极向上的合作精神； 六、努力学习业务、工作责任心强、保持良好的工作状态； 七、礼貌待人、遵守公司的各项规章制度。 三、离 职 第十七条 任何原因离职，必须填写《离职单》，办理工作、财务、办公用品交接手续。 第十八条 财务部门凭办理完的《离职单》，结算离职员工的工资，支付经济补偿金或收取违约金。 第十九条 由于离职员工没有按期交接工作所造成的一切损失，由离职员工个人承担。 第三部分 考勤、奖惩管理 考 勤 第二十条 公司实行标准工作时间制。高级管理人员实行满负荷不定时工作制；其他人员实行定时工作制。 第二十一条 公司指定专人负责员工考勤，考勤周期为每月 1日至月底。每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时。上午工作时间为8:30—12:30；下午工作时间为14:00—18:00。 第二十二条 考勤管理人员于次月的第一个工作日，将员工的出勤、请假情况汇总，填写考勤表，经行政主管签字后，做为发放工资的依据。 第二十三条 员工凡需上班签到者，其当月全月未请事假、病假、迟到两次（含）且 不超过10分钟，皆列入当月全勤，公司核发50元全勤奖金。 第二十四条 一日迟到10分钟内，扣两元，每超过1分钟加扣一元。一日迟到逾30分钟者必须请事假，因迟到申请事假时间单位为30分钟，每月因迟到请事假超过三次（含）者，三次折算旷职一日。旷职扣双倍工资。 第二十五条 公司由于工作需要，经员工同意，可以延长工作时间。延长工作时间每 日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时。但每月不得超过36小时。 第二十六条 公司采取目标责任制管理方式，在员工岗位职责明确、满负荷工作的前 提下，不另外支付加班工资。但是，因工作需要必须加班的，经公司总经理批准，正常工作日超过21：00公司给予误餐补贴15元，如过晚超过公交车末班时间，公司可报销的士车费；假日加