劳动关系与员工关系管理.ppt

劳动关系与员工关系管理 如何妥善处理“劳资纠纷” “防患于未然”，通过完善的制度管理规避“纠纷风险” 充分的信息准备，有力的法律依据，应对可能发生的“劳资纠纷”。降低“纠纷成本” 完善的约定协议，保障双方合法权益。 劳动法释疑 立法原则 执行原则 条款解析 立法原则 “倾斜立法” 从保护弱者的角度出发限制企业权限 劳动合同签约双方并非处于平等地位，所以不适用普通合同的权利义务对等原则 举例：劳动者解除劳动合同比用人单位所 受的限制要小得多。（案例一） 执行原则 “无效合同”（案例二） 抵触无效原则：劳动合同不得违反法律、行政法规； 平等自愿、诚信原则：不得采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同 最低标准原则：劳动法规定了大量的标准，当事人之间约定的标准不得低于劳动法所规定的标准，如低于，则按最低标准执行。（案例三） 举证倒置原则：在仲裁或诉讼过程中由用人单位举证本方无过错。并非劳动者为其本人的主张举证。（案例四） 执行原则 “部分无效” 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 例如：试用期期限的约定超出劳动法规定的期限，试用期约定的条款无效，而其它条款依然有效。 条款解析 劳动合同必备条款 可协商约定的附加条款 劳动合同必备条款 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 劳动合同期限 无固定期限劳动合同 没有终止期限的劳动合同，对于劳动者来说是最为稳固的合同形式。 并非“终身合同”，双方仍可约定终止条件；符合解除劳动合同条件的，合同仍可解除。 有固定期限劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同 劳动合同内容 需有较明确范围的约定。 劳动合同管理的重要部分： 例如：变更内容需双方协商一致;解除合同的一项条件就是不符合工作要求。 劳动保护和劳动条件 公司单方面作出的承诺，并提醒员工作好自我保护，完成告知义务。 需要公司在劳动保护方面建立规章制度以充实该条款的基础。 劳动安全卫生制度（必须建立，依据劳动法第五十二条的规定） 劳动报酬 可以约定明确数额 可以约定遵从公司关于劳动报酬方面的规章制度（需要完整的薪资制度作为依据和基础） 劳动纪律 公司规定劳动者服从公司合法的规章制度。 劳动者承诺遵守公司合法的规章制度。 定义不同级别的违纪违规行为，开展日常员工行为管理。为依据劳动法第二十五条解除劳动合同提供制度保证。 劳动合同终止的条件 双方结束劳动关系的约定条件 1.保持劳动关系的稳定性。 2.防止侵害对方合法权益。 3.限制双方随意结束劳动关系的条款。 强制性约定条款：劳动法规定的终止条件 双方协定附加条款：规定的终止条件以外，不违背强制性约定条款的前提下，双方可附加能够实现的终止条件。（案例五） 违反劳动合同的责任 保障条款：以违约责任保障前述条款被有效执行。 权利救济：当守约方的合法权益受侵害而导致权利丧失时，该条款使守约方得到补偿。 违约条款：违约金（惩罚性，不可过高于实际损失） 补偿条款：赔偿金（补偿性，弥补实际损失） 注：上述两种条款可同时约定。 可协商约定的附加条款 必威体育官网网址条款 服务期条款 商业秘密（反不正当竞争法） 不为公众所知悉。 能为权利人带来经济利益。 具有实用性。 经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。 脱密期 竞业限制 用人单位需作出补偿 服务期条款 对享受公司特别待遇的人员约定一个劳动者必须履行的合同期限的条款。 多为指向性条款，对服务期合同作出授权。 服务期：以公司的额外付出换取劳动者一定时限内的劳动付出 对用人单位而言是权利，可使用亦可放弃。 注：警惕劳动者恶意违反 劳动合同管理（框架形式管理） 劳动合同签订 试用期管理 劳动合同变更、解除、终止的管理 服务期合同的管理 违约的处理 续约的管理 劳动争议的处理 劳动关系的建立 过程控制：制度建设 劳动关系的结束 相关渠道： 各对口单位：人才交流中心、公积金中心、 社保局；政府劳动行政部门 相关报纸、刊物、网站； 人力资源信息电子刊物。 问答题： 某用人单位安排2名职工星期四下班后加班5个小时，事后安排这两名职工补休半天，请问该用人单位的安排中的不合法之处？ 案例题： 某用人单位招聘秘书，招聘启示内容如下： 品貌端正，英语良好，熟悉office操作系统，打字速度60字/分以上，有较好的沟通交流能力。 以此条件招聘了员工甲进公司，劳动合同期三年，试用期六个月，甲工作三个月后，用人单位以甲不符合要求为由解除劳动合同。甲随即提出劳动仲裁。仲裁庭上甲出示了英语四级证书、办公自动化证书并且演示了70字/分的打字速度。用人单位称公司现阶段需要本科以上的人员