中国小康公益基金建设人力资源战略部署.doc

“中国小康公益基金建设人力资源战略部署 一 背景 2009年高校毕业生将达到611万，比2008年增加52万名，增幅为9.3%又加上今年的就业形势比较严峻，所以今年高校毕业生的就业形势同样也是严峻的。1月7日出台项新措施促进高校毕业生就业，其中包括鼓励毕业生到基层就业，到中西部地区去。大学生村官计划、“三支一扶”计划、教师特岗计划、西部志愿者计划。?中国?人力资源战略”转变了 从国家财政支持而由基金会提供资金支持，减少了各级政府及中央政府的财政负担，此种模式的创新理念为解决大学生就业问题提供了新思路，也是今后值得广泛推广的模式。它的提出，具有以下几点意义： ? （一）对于国家来说，“小康?中国?人力资源战略”体现了对于人才的重视，人才富国，人才强民，人才是建设小康社会、实现新农村建设的基本保障。同时，促进了基层人才队伍建设，有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力。0. 大学生去农村基层就业，是人才强国战略的重要方面。小康引导和鼓励高校毕业生面向农村基层就业项目的实施，从长远看，对于提高基层干部队伍素质，进而提高农村基层经济、社会管理水平都是有利的，如果在此基础上形成有效的机制，实现良性循环，有助于从根本上解决农村基层干部队伍的素质问题。 （二）对于社会来说，“小康?中国?人力资源战略”有利于解决我国当前严峻的大学生就业问题，有利于促进社会和谐稳定。 2009年面对金融危机的影响，空前严峻的就业形势，积极开拓就业渠道，促进毕业生面向基层就业，项目引导是比较有效的方式之一，国家和地方政府已经开展了“三支一扶”计划、百万大学生进入农村等项目，中国小康公益基金会为高校毕业生进入基层就业提供资金支持的项目也将发挥更加有效且积极的作用。 （三）对于个人来说，“小康?中国?人力资源战略”有利于为应届毕业生积累基层工作经验提供宝贵的机会，同时可锻炼毕业生各方面的能力，为其成功打下深厚基础，从而让其知恩父母，感恩社会，报效国家！ 到基层去是有志青年成长成才的必由之路。基层的艰苦条件可以锻炼和磨炼人，大学生毕业到基层去，可以学到很多学校无法学到的知识，可以砺炼人生、磨练意志，培养求真务实、艰苦奋斗、敬业奉献、联系群众的良好工作作风和思想作风，可以熟悉国情、了解民情，增强热爱农村、扎根基层、服务人民、报效祖国的责任感和使命感。这种历练对大学生来说是一笔宝贵的人生财富，对他们树立正确的世界观、人生观、价值观，将会产生积极的影响。 中国小康公益基金?中国小康公益基金是专门从事繁荣小康文化、是推动“关注文化建设，促进和谐小康发展”系列公益活动的定向活动基金。 中国小康公益金设立的宗旨：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以弘扬中画优秀传统文化为主要内容，以社会公益文化事业也基本形式，以提高中华民族凝聚力，增强中华文化影响力为宗旨，最大限度地动员社会力量，参与中国小康建设的伟大征程，为伟大祖国的繁荣昌盛和现代文明贡献力量。目前，该基金正在发起“关注文化建设，促进和谐小康发展” 的系列公益活动，构成这项大型公益活动的主要内容：一、开展全社会向送文化、送爱心、送温暖活动，逐步建立小康文化公益基金实验基地，解决文化建设中的实际问题，建立健全小康文化基金的运行机制 二、建立和完善文化设施，创造文化产业发展的物质条件，逐步建立良性的文化发展机制 三、鼓励和表彰在文化建设中做出突出贡献的先进集体和个人，树立良好的文明风尚； 四、组织专家队伍深入基层调查研究，开展文艺演出和书画展览，逐步创造关注基层文化建设、促进小康事业发展的良好社会氛围。中国小康公益基金社会各界为建设中华民族共同的精神家园、加快实现小康的宏伟目标 公司总部设在北京，在天津、青岛等地设有分公司。公司下设有客户服务部、人力资源部、招聘部、培训部、财务部、法务部等多个职能部门，各个部门都具有相应的专门人才为客户提供劳务派遣用工模式各个环节最优质专业的服务。公司现有一批有知识、有活力、负责任、追求服务质量的员工，他们中的绝大多数都具有本科以上学历，并且具备人力资源、法务、会计相关的从业资格，而且都积累了丰富的从事人力资源和劳务服务的工作经验。 公司的主要优势有： （一）公司在劳务派遣企业中率先成立工会组织，关注对员工利益的维护。 2008年5月公司正式成立了工会组织并取得了北京市总工会对工会法人的资格认证。公司正规化专业运营，超前理念管理，在全行业中率先成立工会组织，为员工和用工企业之间架起了沟通的桥梁。 （二）公司肩负强烈的社会责任感，在解决下岗人员再就业，大学生就业问题上作出卓越贡献。 2008年1月公司取得了企业实体吸纳下岗失业人员认定证明。公司从成立以来积极推动用工单位招用下岗失业人员，为他们创造就业机会，解决下岗失业人员再就业数十万人次。 同时，公司致力于吸收大量高校毕业生如财经类教育类、管理类、医