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从 平 凡 做 起 ！ 应届生就业指导 名人格言： 做好每件平凡的事你就不平凡 做好每件简单的事你就不简单 ——张瑞敏 就 业 形 式 分 析 就业真的这么难吗？ 大学生就业五大误区 一、非白领不做 二、非本专业不看 三、非高薪不瞧 四、非大型企业不去 五、非大城市不留 给自己作一个5年规划 五年规划 第一年（22岁）：普通员工，工资1000 第二年（23岁）：提升领班，工资1500 第三年（24岁）：提升主管，工资2500 第四年（25岁）：提升副经理，工资4-5K 第五年（26岁）：提升经理，工资6-8K 面 试 技 巧  A面试六忌 面 试 技 巧 B.经典面试问题回答思路 面 试 技 巧 问题七：“谈谈你的一次失败经历” 面 试 技 巧 * 05年 毕业生人数 06年 毕业生人数 413万人 338万人 75万人 ?????????????????????????????????? 现在求职的压力不亚于四年前的高考，只不过高考考不好，来年还可以再试试，而在找工作这件事情上，他们却等不起。 就业大学生感言 2006年2月10日 北京语言大学女生尹胜燕跟记者这样讲：工作是必须一直找的，而且也是必须一直做的，不管是什么样的工作，怎么也得去做。  中央电视台经济半小时2月14日报导 企业真的不需 要应届生吗？ 怕吃苦 薪资低 面子问题 能力得不到展现 专业不能荒废 其他的不会 不愿学习 不清晰就业形式 过高估计自己 目光短浅 面子问题 小企业管理不规范 小企业条件差 离家太远 没有朋友 生活单调 就业机会少 企业不愿招聘应届生的原因 ？ 缺乏吃苦耐劳的精神 缺乏稳定性 缺乏实践经验 可朔性差 到底如何就业？ 规划发展目标 明确就业目的 认清就业形式 掌握面试技巧 学习职场技能 正确评估自己  抛弃面子 放下架子 仍做学子 不想票子 快速就业法则 一、忌缺乏自信 二、忌急问待遇 六、忌不当反问 四、忌报有熟人 三、忌不合逻辑 五、忌超出范围 问题一：“请你自我介绍一下” 问题二：“谈谈你的家庭情况” 问题三：“你有什么业余爱好？ 问题四：“你最崇拜谁？” 问题五：“你的座右铭是什么？” 问题六：“谈谈你的缺点” 问题八：“你为什么选择我们公司？” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 问题十：“如果录用你，你将怎样开展工作？” 问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办？” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 问题十三：“你能为我们做什么？” 问题十四： “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任 这项工作？” 问题十五： “你希望与什么样的上级共事？” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” * * * 海尔张锐敏：做好每一件平凡的事你就很不平凡，做好每一件简单的事，你就很不简单。 百万就业大军席卷人才市场，铺天盖地。 北京语言大学是教育部直属的外语院校之一 流失率达百分之70 一忌缺乏自信—— 最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。 二忌急问待遇—— “你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。 三忌不合逻辑—— 面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 四忌报有熟人—— 面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。 五忌超出范围—— 例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸