外国人雇用企业的作用2007年度日语指导者研修活动培养外国居民社团的.pdf

2008 外国人雇用企业的作用 2 2 外国人雇用企业的相关情况 转换企业经营，活用多元人才 No. 3 外国人雇用企业的“异文化适应力” 101 3 为了企业和地方社会的活力 2007年度日语指导者研修活动 培养外国居民社团的支援活动 灾害时语言志愿者研修会 对外国居民有用的信息 各种活动信息 GIC之角 JICA之角 Leo Kurashigi （巴西）小学6年级 Welton de Oliveira Tanaka （巴西）小学4年级 Akemi Kobayashi （巴西）小学6年级 500-8384 岐阜县岐阜市藪田南5-14-53　岐阜县县民交流会馆6楼 TEL 058-277-1013 FAX 058-272-8839 E-mail gic@gic.or.jp URL www.gic.or.jp 走向多文化共存·全5回〜第5回〜 外国人雇用企业的作用 〜从“活用多种人才的企业经营”角度出发〜 特定非营利活动法人 多文化共存中心大阪 副代表理事　堀西　雅亮 外国人雇用企业的相关情况 在走向多文化共存社会的进程中，外国人雇用企业的作用变得越来越重要。 特别是接收日裔、研修生、技术实习生的以制造业为主的企业，不仅要遵守法律，也要求他们与企业 的外国劳动者居住的地方社会加强联系，帮助解决生活上的难题。 总务省研究会在2006年提交的有关推动多文化共存的报告中，列举出一些对外国人雇用企业和派遣企 业具体举措的要求，包括：首先是遵守法律，其次是通过与地方经济团体、地方政府、民间团体的合作来 解决外国居民的各种问题，等等。 此外，在去年5月中部经济产业局发布的报告书中也举出希望企业采取的3点积极姿态，即“遵守法律” “培养外国劳动人才”“CSR （企业社会责任）”。 在这种形势下，已经有一部分企业，采取了积极的措施，如直接聘用外国人或雇为正式职员、在企业 内部开办日语培训班、对外国人学校采取合作态度等。另外，有的团体对研修、技术实习制度，也在致力 于建构适应研修生和雇佣企业的自成一体的教育、指导、评价体系，力图实现适当有效的制度运用。 但另一方面，也有很多企业在为作为“外国人雇佣者”“地方社会一员”与面临缺乏人才、极力降低 成本的生产现场现状之间的差距而苦恼。法律固然要遵守，但与地方的关系、企业独力进行的研修及教育 能做到哪一步，这些都会因企业规模、地方特性、业界特性等的不同，而产生差异。 在此我想提出的是，可以从这样一个角度出发，思考作为外国人雇用企业所应发挥的作用：不限接收 的制度和形式，建立能最大程度活用企业外国人员工能力的企业、创建良好的工作环境等，即首先从企业 内开始，培养并积蓄外国人雇用企业独有的能力。 转换企业经营，活用多元人才 近几年，滥用研修、技术实习制度的案例备受关注，不断有人指出外国人接收制度产生贫穷劳动层的 问题，有关制度运用的严格化、对接收制度本身的重新审视等都在具体研讨中。 就CSR （企业社会责任）的发展而言，以大型订货企业为主，在逐步走向由整个供应链担负社会责任 的方向。因此，供货企业也应遵守法律，完善工作环境，使员工能安心工作。