大连机车早在1995年建立了ISO9001质量管理.ppt

欣赏员工： 2007 大连机车环境报告  尊重员工受教育权 技能培训 大连机车把培训管理技术人员作为人力资源开发重要工作，在对管理技术人员现状分析基础上，提出“要加快实施人才强企战略，努力建设高素质的员工队伍”工作方针，制定了《管理技术人员培训办法》，明确培训组织，培训方式及培训内容，把管理技术人员培训工作纳入规范化、制度化轨道。在培训中，以生产、规划发展、人力资源、财务及工艺系统为重点，进行相关人员岗位基础培训；在技术合作和技术引进中，坚持先培训后上岗原则，有针对性开展培训工作。在与日本东芝公司合作DJ3 型电力机车项目中，对员工培训采取三种形式：（1）外派培训，根据工作需要选派部分员工到日本东芝公司进行技能培训；（2）公司内部培训，根据产品结构调整，开办8个培训班，173人参加培训；（3）实际操作培训，针对新产品技术要求，对生产一线从事操作员工进行实际操作培训和考核，112人参加培训，全部合格。 为适应公司生产经营发展需要，不断满足产品结构调整、技术改造和对外服务需求，开展计算机、数控技术、和谐号机车、国际经贸、外语、工艺提升等培训，开办培训班42个，参加培训1100余人次。全年开办各类培训班141个，培训期数234期，培训员工10000人次，提高了企业员工业务素质。 环保培训 公司每年均下发全年环境保护宣传教育计划，培训计划覆盖公司级领导、中层领导干部、一般干部、工段长、班组长等相关岗位人员，采取普遍和特殊相结合办法，即使广大员工受到环保意识教育，又提高了重点、特殊岗位人员的环保技能和综合素质，同时，还定期组织进行环保法律、法规的学习，针对公司存在的环保问题编制成录像片在公司范围内播放。各基层单位也根据公司的培训教育计划编制相应的培训教育计划，结合本单位的生产经营实际，有针对性的开展相关的培训教育，重点突出对现场和一线员工的的技能培训和素质教育，使员工掌握相应的技能，胜任本岗位的环保工作。 环保宣传 大连机车以纪念“六·五”世界环境日活动为契机，积极参加大连市环保局举办的公众参与环境保护活动月。在此期间，大连机车认真做好活动规划，积极参与多项社会环境保护公益活动。组织公司员工积极参加大连市环保局在中山广场举办的文艺汇演，制作图文并茂的环保漫画展板，生动的呼应了保护环境的主题，引得群众驻足观看，受到了良好的效果。 赋予员工公众参与权 通过一系列的宣传和培训，公司全体员工的环保意识不断提高，保护环境的技能不断加强，大家充分认识到：环境的好坏与企业的命运紧密相连，企业不消灭污染，污染就消灭企业。并且均能自觉的参与到保护环境当中，从我做起，从身边小事做起，效果显著。 为使全体员工参与到环境保护宣传工作中，大连机车每年还在公司范围内掀起环境保护活动高潮，利用公司新闻媒体广播站、电视台、东风报以不同形式宣传、报道环境保护工作；在全公司范围内举办以保护环境为主题的征文、摄影、书法、演讲等比赛，评出奖别，对获奖员工进行表扬和物质奖励，充分调动全体员工参与环境保护的积极性。 大连机车认为企业员工是公司的最大财富和最大利益相关者。公司尊重和爱惜每一位员工，尊重全体员工依法享受的权力和福利。 21 环境交流 公司在技术引进和对外产品项目合作中，始终把环境教育和环境交流作为合作项目中的一项，在引进先进技术的同时，也引进先进的环保管理思路，通过环境信息交流，使公司环保管理工作有了新的起色。 在公司内部，各单位之间通过《信息交流登记表》和环保投诉热线电话为桥梁，将身边发现的环境问题及时与公司环保部门沟通，使出现的环境问题能迅速、及时得到处理。 技术交流 环保交流 大连机车围绕生产经营和企业文化建设，大力宣传“企业兴和，员工富乐”的美好愿景，开展形式多样、内容丰富的文化娱乐活动，利用节假日免费播放电影60余场；举办“振兴杯”文艺汇演，文艺节目包括相声、小品、快板、双簧、舞蹈、器乐演奏、画面配音等丰富多彩的文艺节目；公司设有一个大型图书馆和18个图书室，藏书4万余册，以书评和新书介绍开展员工读书活动，极大丰富了广大员工文化生活。 开展群众性体育活动，把员工体育活动落到实处，是大连机车落实以人为本，共建和谐社会的具体体现，利用业余时间组织开展内容丰富多彩大型体育活动，如举办台球、毽球、乒乓球、太极扇表演、徒步走等活动，计有10000余人次参加体育活动。 2007 大连机车环境报告  丰富员工文化生活 22 大连机车不断聚焦员工需求，大力开展凝聚力工程建设，运用科学的人力资源管理机制，调动和发挥优秀员工的积极性，构建了一只适应公司发展需要的人才队伍，制定了大连机车《公司级专家管理办法》、《优秀人才管理暂行办法