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科学选才，降低雇用风险 如何运用行为测评系统分析精选人才 Stella Huang 黄霏璇 Branch Manager, Thomas International Guangzhou 新《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，新法在对员工合法利 深圳 Shenzhen 益的保障的同时也提高了企业人力资源成本，越来越多的企业将采 取严进宽出的政策进行人才甄选。 2008年4月18日星期五 深圳博林诺富特酒店 DISC行为分析是最为经典的行为胜任力评估手段，现代人力资源 语言：普通话 管理运用此手段分析职位的行为胜任力要素，考察任职者的行为特 April 18 (Friday) 征，由此确定人职匹配程度并准确预期任职者未来的工作表现。 The Novotel Bauhinia SZ 2:00 pm to 5:30 pm 本次研讨会将运用典型案例分析以及互动式体验和练习，为您介绍 Language : Putonghua 如何基于DISC行为分析方法进行科学选才，有效规避企业招聘风 险，提高岗位人员的胜任率。 Co-Organizer: CPD3.5 Hours 科学选才，降低雇用风险 — 如何运用行为测评系统分析精选人才 背景资料 / Background 日趋激烈的全球化市场竞争实际是人才的竞争，人力资源管理的成效明显影响着企业的核 心竞争力。 《劳动合同法》的实施迫使企业对人员的招聘和选拔更加谨慎，同时新法对员工合法利益 的保障也提高了企业人力资源成本，加大了企业解雇员工的难度。因此，越来越多的企业 将采取严进宽出的政策进行人才甄选。 DISC行为分析是最为经典的行为胜任力评估手段，现代人力资源管理运用此手段分析职 位的行为胜任力要素，考察任职者的行为特征，由此确定人、职匹配程度并准确预期任职 者未来的工作表现。 PEO本次联手托马斯国际——这一著名心理学研究成果的商业应用专业咨询机构，为您介 绍如何基于DISC理论的行为分析方法来科学招聘、精准选才，从而有效规避企业招聘风 险，提高岗位人员的胜任率。本次研讨会将运用典型案例分析以及互动式体验和练习，为 您呈现行为分析对于人力资源管理的巨大贡献及应用价值。 谁应参加? / Who should Attend? 人力资源总监、经理、主管 部门总监、经理 公司总经理、副总 研讨会收益 / Benefit ● 帮助人力资源管理者掌握招聘与选拔的重点 ● 提高选才的效率和准确度 ● 帮助管理者知人善任 ● 提升管理水平和效果 研讨会概要 / Seminar Outline ● 认识人的行为 ● DISC行为分析 ● 现代企业需要怎样的人才 ● 人职匹配分析 ● 案例分析 + 体验式互动 ● 提问与回答 DISC Analysis and Its Application in Talent Recruitment 科学选才，降低雇用风险 — 如何运用行为测评系统分析精选人才 讲师介绍 / Speaker Stella Huang 黄霏璇 Branch Manager, Thomas International Guangzhou 黄霏璇女士曾于广州宝洁、卜内门太古漆油、思科系统、和记黄埔地产集团、香港