宁夏东方钽业股份有限公司2008 年度社会责任报告.pdf

宁夏东方钽业股份有限公司 2008 年度社会责任报告 宁夏东方钽业股份有限公司是一家被列入国家重点支持、鼓励发 展的以稀有金属钽铌铍加工科研、开发、生产、销售和进出口一条龙 的上市公司。多年来，公司一直注重企业社会价值的实现，以“为股 东提供回报、为职工提供平台、为客户创造价值、为社会创造繁荣” 为己任，在追求经济效益、保护股东利益的同时，切实诚信对待和保 护其他利益相关者，尤其是职工、消费者的合法权益，推进环境保护、 资源节约等建设，参与社会公益及其慈善事业，以自身发展影响和带 动地方经济社会的发展，促进公司与社会、社区、自然的协调、和谐 发展。 一、 股东与债权人权益保护 1、 公司非常重视企业专项制度的建设。自 2000年 1 月上市以 来，公司共制订了 32 项制度。随着证监会、深交所不断出台的新政 策我们进行补充制订；不断修订的政策我们结合本企业的实际情况进 行补充与完善。我们始终坚持“健全制度，规范运作”的信念，切实 保障全体股东和债权人的合法权益。 2、 公司严格按照相关法律法规的规定，自觉履行信息披露义 务，做好信息披露工作，确保信息披露的真实、准确、及时、完整和 公平，使公司股东和债权人及时了解、掌握公司经营动态、财务状况 及重大事项的进展情况。公司重视加强与投资者的关系，通过投资者 关系互动平台主动与投资者进行沟通，积极回答投资者提出的问题， 积极参与各类机构的投资报告会，积极配合投资者对公司的调研工 作，积极构建与投资者的和谐关系。 二、 职工权益保护 公司视职工为企业生存和发展最宝贵的财富，把职工及其家人的 安宁幸福作为公司努力的立足点，始终坚持 “以人为本”的经营理念， 通过多种渠道提高职工社会生存综合能力，不断改善职工的工作环 境，为职工提供广阔的发展平台和施展个人才华的机会。 1、 公司根据《劳动法》依法保护职工的合法权益，建立和完 善公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，与所有职工签订《劳动 合同》，办理医疗、养老、失业、工伤等社会保险，为职工提供健康、 安全的生产生活环境，切实维护职工的合法利益。 2、 公司建立了合理的薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体 系，遵循同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则，做到公开、公平、 公正。同时，结合公司实际情况，制定 了各类人员的激励约束制度， 有效地激发了全体职工的积极性和创造性。 3、 公司注重对职工安全生产和劳动保护，注重对职工安全教 育与培训，针对不同岗位每年定期为职工配备必要的劳动防护用品及 保护设施，定期和不定期地对公司生产安全进行全面排查，对存在问 题和不足及时组织整改，确保生产安全。今年重点加强了安全技术、 安全生产管理、中高度风险应急预案教育培训，全年共举办了三期培 训班共计84 人次参加了培训。 4、 公司注重职工的身体健康，所有新入厂职工必须体检合格， 每年组织全体职工进行常规体检，发现问题及时复查、就诊，以确保 职工的身心健康。公司为女职工特别是处于“三期”女职工实行特别 保护，在作息时间、考勤管理上实现特殊待遇。 5、 公司积极开展各项文化娱乐活动，丰富职工的业余文化生 活。在 2008 年的“三八”、“七一”、“国庆”、“元旦”等节假日，公 司分别举办了女职工拔河、跳绳比赛，职工运动会，迎国庆知识竞赛， 庆元旦联欢会等，增强职工的团队合作意识和集体荣誉感，在自娱自 乐的同时提升职工的士气，增强职工的凝聚力和向心力。 6、 公司十分注重职工培训。2008 年度，公司共组织各类人员 培训 7 批次共 541 人次，其中：对新招 84 名职工进行 1 个月的入厂 教育；35 人参加中色集团和其他培训机构组织的管理知识培训；选 派 3 人到西安外国语学院参加英语强化培训；为配合公司信息化建设 工作人事部共组织 2 期计算机培训班有 52 人次参加学习；质量部组 织了 3期共计 123人次参加了质量体系和质量管理知识培训；233 人 参加了特种作业（电工、焊工、压力容器、起重机械、厂内机动车辆 驾驶）的培训，并取得了上岗证；11 人参加了宁夏证监局组织的高 管人员培训等。 三、 供应商、客户和消费者权益保护 1、开展治理商业贿赂专项工作，保护供应商、客户和消费者权 益。根据国务院办公厅《关于开展治理商业贿赂专项工作的意见》及 宁夏证监局相关文