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维普资讯 人才队伍建设的重点应锁定高层次 口 蔡学军 “以培养造就高层次人才 次人才：外延界定高层次人才 f企业经营管理人才、专业技术 带动整个人才队伍建设，促进 范围，即包括哪些人，数量有多 人才，类别不同，界定标准不 各级各类人才协调发展 ”，这是 少。做好这方面的工作 ，无论是 同。 党中央、国务 院根据我 国人才 对高层次人才成长规律 的把 3、相对性。由于所处层次 队伍实际情况和 国际人才竞争 握 、队伍状况的分析 ，还是对人 (国家、地区和单位 )不同，划分 的发展趋势做 出的一项重要决 才评价标准的运用、人才政策 J标准也不一样。 策：可以预见 ，采取重大措施 ， 和制度的创新都具有重要的意 4、稀缺性 。高层次人才的 培养造就一批适应全面建设小 义 。 数量相对很少 ，属稀缺人才。 康社会要求的杰 出的政治家、 (一)高层次人才的特征 f“人才难得 ”，主要指高层次人 才 。 军事家、科学家、理论家、文学 什么是高层次人才?一般 ! 艺术家、企业家以及其他各类 地说，所谓高层次人才是指在 5、动态性。一方面，人才 自 优秀人才，将是当前和今后一 一 个国家、一个地区或一个单 【身不断发展变化，没有永恒的 个时期人事人才队伍建设首要 位人才队伍 中起骨干和核心作 f高层次人才；另一方面，人才类 的任务 用的人才?高层次人才具有以 型和人才标准具有鲜明的时代 一 、 高层次人才的界定 下基本特征 ： 性 ，随社会分工和时代发展而 科学界定高层次人才内涵 1、高层次性。在各类人才 变化 。因此 ．高层次人才队伍的 和外延是人才理论研究和实践 金字塔结构 中，高层次人才居 构成是动态发展、有进有出、不 的基础?内涵揭示高层次人才 于高端 断更新的。 的特征，即什么样的人是高层 2、类别性 有党政人才、 (二)高层次人才的外延 发展。应努力推动有关盟市逐 于2001年组建过专家咨询委 家局、各省区市外国专家局在 步完善机构，配备专职工作人 员会 ，吸收了农业、牧业、林业、 引智信息方面的交流与合作， 员。引智业务量较大且有条件 水利 、环保 、科技 、教育、卫生、 通过形式多样、互惠互利的合 的旗县人事局和 自治区直属机 财政、计划、国资等系统的专 作模式，实现信息资源和引智 构也应配备专职的工作人员， 家、学者和专业人士参加，今后 成果的共享。全区引智系统上 尤其要加强全区引智系统工作 应充分发挥这个组织的作用。 下级之间、左右之间也应当实 人员 的外语培训 ，要通过选 对重大引智项 目的决策、评审 行经常性的信息、经验和成果 调、培训、进修等方式逐步提高 应听取他们的意见，有效地避 交流，推动引智工作深入开展。 我区引智队伍的业务素质。应 免工作失误。要建立引智信息 还要建立多种联席会议机制 ， 当发挥和完善专家咨询委员会 交流和资源共享的机制和平 实现信息和经验 的交流与共 的职能作用 。内蒙古 自治区曾 台。进一步加强与国家外国专 享 星◎⑨⑥。母：哆 维普资讯 界定高层次人才的外延 ， 社会发展关键领域起核心作用 了以 “百千万人 才工程 ”、“长江 实际上是按照高层次人才的特 或做 出突出贡献的优 秀人才 ； 学者奖励计划”和 “百人计划” 征对人才金字塔结构的分切 问 (5)百千万工程人才 、863计 为标志的学术技术带头人培养 题 。 划 、973计划等重要项 目的首 制度 ；建立以自然科学基金、杰 在理论研 究和