用友时空软件CCERP用户手册下篇.pdfVIP

1 用友时空软件CCERP用户手册 ST-CCERP用户手册 目 录 第七部分 CCERP-HR人力资源管理系统2 第一章 概述2 第二章 产品简介2 第三章 名词解释4 第四章 系统功能详述5 第五章 组织结构设置6 第六章 人事部分8 第七章 薪资管理11 第八章 招聘模块15 第九章 评估绩效管理18 第十章 培训管理22 第八部分 CCERP-FM财务管理系统29 第一章 系统简介29 第二章 应用指南30 第三章 基础设置34 第四章 数据初装45 第五章 业务部分50 第六章 辅助核算70 第七章 系统维护75 第九部分 CCERP-OA 协同办公系统76 第一章.开始菜单76 第二章 个人办公79 第三章协同办公91 第四章 公司交流91 第五章 消息中心97 第六章 知识管理99 第七章 公共信息103 第八章 公共工具103 2 用友时空软件CCERP用户手册 ST-CCERP用户手册 第九章 个人设置103 CCERP-HR CCERP-HR 第七部分 CCCCEERRPP--HHRR人力资源管理系统 第一章 概述 什么是符合现代人力资源思想的信息化系统？ 人力资源、人力资源开发、人力资源管理是目前全球企业管理界广泛应用的概念，与传 统的人事管理相比，有以下特点： 1、人力资源管理更具有战略性。人力资源管理，它是经营战略的一个重要组成部分， 因为经营战略的实质就是在特定环境下为实现组织预期目标而运用资源的策略。人力资源是 企业竞争的最根本的资源。人力投资是谋求企业发展的最有前途的投资。这样人力资源管理 自然一跃成为企业管理方面最具有决定意义的内容，人力资源管理部门的地位也就上升为战 略部门。 2、人力资源管理更着眼于未来。人力资源管理，它更多地考虑如何开发人的潜在能力， 以不断提高企业的效率。它更多地以投资的目光看待在吸引人才、培养人才及激励士气方面 的投入。因此，在预算方面不以“最省”为主要目标，而是谋求在可以预见的计划期内投入 产出的最佳值及最佳方式。 3、人力资源管理更具有系统性。人力资源管理要求将企业现有的全部人员，甚至包括 有可能利用的企业外的人力资源作为统一的系统加以规划，制订恰当的选拔、培养、任用、 调配、激励等政策，以达到尽可能利用人的创造力增加企业及社会财富的目的。 第二章 产品简介 《时空-人力资源》系统（以下简称 SK-HR）是由北京时空超越科技公司（以下简称 时空超越）独立研发的新一代人力资源系统。该系统得到了中国多家知名商品流通企业的支 持与合作，融会了国内外先进的人力资源和企业管理理念，是目前市场中同类产品的杰出代 表。 SK-HR 构筑于先进的B/S 系统架构下，应用了开放式、跨平台的开发思想及开发工具， 是集稳定、安全、开放、高效、易用于一体的企业信息系统。