人员素质测评9.ppt

常用心理测验（二） 常用心理测验（二） 一、人格测验 二、心理健康测验 三、其他心理测验 一、人格测验 也叫个性测验，主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的，相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等。 1、艾森克个性测验 2、卡特尔16PF人格测验 3、MBTI 1、艾森克个性测验 神经质 是一种具有某些神经症基调的人格特征，也可理解为神经过敏的特殊气质。神经质是指人的性格、脾气中的一种倾向。有的人对某人某事敏感多疑，总是猜测或怀疑他人会欺负自己、对自己不友好甚至以自己为敌。有的人稍有一点不舒服或听到某个坏消息就想象自己得了某种病。“神经质”有精神心理学上的意义，是抑郁症、焦虑症的一种明显表现，可通过心理辅导和自我调节来缓解。 精神质 是各种因素作用下引起大脑高级神经活动严重障碍的疾病。病人有语言障碍、思维错乱、情感和行而神经质性格的人，在面临心理困难时，精神上会出现强烈的不安，并由此导致错误的认识，把健康人都有的不安和不适感等身心、生理变化，误认为病态或异常。患者本人高度注意这些“病态或异常”，并企图排除之。但这些不安和不适的特点是越注意它，越努力想排除它，反而会表现得越严重，结果形成了注意与病觉的恶性循环，致使症状加重。 2、卡特尔16PF人格测验 ●卡特尔16种人格因素量表： 维度定义 小结 16PF 是根据卡特尔人格特质理论编制而成，这16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关很小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于他人的独特个性。 该测验是自陈式量表，优点是高度结构化、实施方便、计分和解释都比较客观。 16PF测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具之一，广泛适用于各类人员，对受测者的职业、级别、年龄、文化等方面均无限制。 3、MBTI SJ的特点 常问的问题：什么？ What? 风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer / traditionalist 寻求：所有物/财产 Belonging 弱点：混乱/无序/无组织 Disarray / disorganization 责任- -程序/规范 可信赖- -果断 抗拒变化- -稳定性 坚持传统 - -“应该”“不应该” 精确- -社会责任 对组织忠诚- -结构 “宁拆10座庙，不破一桩婚” -有序 -依赖权威 SP的四种类型 SP的特点 常问的问题：什么时候？ When? 风格：排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator 寻求：行动 Action 弱点：常规/例行公事 Routine 自由/放任/随意- -享受当前的时光 过程导向- -实际/实用 好玩- -即兴/自发 擅长应急 - -喜欢亲身经历 常心血来潮- 需要自由和空间- -适应能力强 灵活- -寻求变化和多样性 “我们干吧！”- -心情愉悦 关注当前- -行动导向 先尝试，再寻求指导- -现实 NF的四种类型 N