人格心理学--主题二.ppt

人格心理学主题（二）——关于人的差异 人格的定义 G．W Allport在1937年撰写《人格》（Personality）一书，曾经从文献中收集了近五十种“人格”的定义，并将它们归纳为下列各类。 Allport的定义： 人格是一个人内在心理生理系统的动态组织，它决定了此人对其环境的独特的适应。它决定了此人的所有思想和行为。（Allport） 人格的定义与人格理论 心理学家从许多角度对人格进行了定义，其中有两个基本概念是一致的：独特性以及行为的特征性模式。 我们将人格(personality)定义为：一系列复杂的具有跨时间、跨情境特点的，对个体特征性行为模式(内隐的以及外显的)有影响的独特的心理品质。 人格理论 人格理论是对个体人格结构和功能的假设性说明。 它们可以帮助我们达成心理学的两个主要目标： (1)理解人格的结构、起源以及与此有关的特点。 (2)根据对人格的理解预测行为和生活事件。 不同的理论对人在一定条件下如何做出反应或是适应有不同的预测。 稳定的行为方式和起源于个体内部的人际过程。 人格的特性 独特性 整体性 稳定性 功能性 自然性和社会性的统一 一．人格差异 １．人格成分 　　 　　能力：先天 　　气质：遗传 　　性格：习得 需求：社会化 二．能力类型 ■分析手段是解决高难问题的基础； ■而想象思维是发现高难问题的前提，它帮助人们或组织去识别精彩的、令人振奋的新问题。 ■组织需要不同思维方式的人，但将这些人巧妙地融合在一起，从而创造出一个尽可能完美的世界却相当地不容易。 三．气质 四、性格 性格的态度特征 性格的意志特征 性格的情绪特征 性格的理智特征 合理情绪的建立 ABC理论: A（activating events）代表诱发事件 B（beliefs）代表个体对这一事件的看法、解释及评价即信念 C（consequences）代表继这一事件后，个体的情绪反应和行为结果 人不是被事情本身所困扰，而是被其对事情的看法所困扰。 ——埃皮克迪特斯 黄金规则：像你希望别人如何对待你那样去对待别人。 反黄金规则：我对别人怎样，别人必须对我怎样。 常见不合理信念 绝对化要求 过分概括 糟糕至及 人格（ＭＢＴＩ） 荣格对心理现象的定义：心理的四种机能 １．知觉：使你经验到　 ２．思维：知道知觉到的“是什么”？ ３．情绪情感：对于你的价值？ ４．直觉：从经验中抽取精华的无意识过程。 　　E——I 　 S——N 　 T——F 　 J——P MBTI的四个人格维度 美国人MBTI 人格类型的分布情况如下（％） MBTI 自我 分析 问卷 ３．ＭＢＴＩ人格分析 毛泽东ENFP 邓小平INTJ 蒋介石ISTJ 温总理ISFJ 　　 ■ S-T型（感觉—思考型）管理者 伊尼塔·诺戴克是联合森林产品公司的总裁（Unity Forest Products），她表现出许多ST型管理者在工作中的特点。 在作该公司总裁之前，伊尼塔·诺戴克本来没有管理企业的梦想。作为4个孩子的单身母亲，她没有太多的时间考虑管理生意。但是，有一位生意合伙人为了管好一个老木材场来找她，因为她曾经在那里当过管理员。她抓住了这个机会。尽管她也曾担心木材行业是男性为主的领域，但她的合伙人说服了她，认为她对这一行业经济方面近乎狂热的关注对企业的成功是至关重要的。 联合森林产品公司主要经营项目是向建筑工、翻修工和心灵手巧的房主出售外墙壁板、镶板、栅栏。在诺戴克接手之前，这个企业一直赔钱。现在，它成了赚钱的企业。她通过注意最不起眼细节而成功地扭亏为盈。她检查每天的现金流动，进行所有的交易。有一次，她和另一个管理人员去爱达荷看计算机硬件时，发现了一个已建立了计算机系统但却要停产的木材场。买新设备需要花费80万美元，但她仅以18万美元就买下了从未使用过的设备，并且，按照他们订的合同，直到需要该设备时才付款。 开始在联合公司工作时，诺戴克每天早上开车一小时去看合同工是否都按时到岗。假如没有，她就把他们招来，督促他们。然后她即布置一天要做的所有工作。她自己干了整整一天之后，又开车回到工地，以确保工人们完成了所有的工作。 有些雇员说她把联合公司管得像个潜水艇似的严丝合缝。她坚持要客户10天之内付款，并专门为此提供1％的回扣。由于10天就收账，而不是此行业通行的27天收账，她获得了他们的现金使用权。联合公司收账从未超过回扣期。公司每月付给雇员统一的工资和一笔奖金，销售人员没有单独的佣金，月奖金比例在0—15％之间，如果公司完成了利润指标，还会更多。假如客户不按时付款，所有雇员的月奖金都有所减少，以此鼓