公司制度培训教材.ppt

xxxxxxxxxx有限公司 学 习 内 容 三个流程 考勤制度 工作纪律 奖惩制度 第一部分 三个流程 3个必需了解的流程 入职流程 离职流程 申诉流程 入职流程 报到程序： 个人资料填写、《培训协议》、《劳动合同》 试用： 试用期 入职引导人 入职培训、岗前教育 上岗考核 转正： 转正考核/评估 试用期流程图 离职流程 劳动合同的解除，应提前30日以书面的形式通知 工作的交接 归还公司物品 办理退房手续（归还员工手册、宿舍钥匙工衣（作业员工）等 财务清帐 注： 属违约解除合同，按有关合同协议规定，赔偿相应费用 申诉流程 向直接主管领导申诉 向申诉事项主管部门申诉 向行政部申诉 向总经办申诉。 注：申诉方式可选用面谈、书面（或电子邮件） 申诉、投诉电话三种形式。 特别提示：总经理信箱（绿色通道） 第二部分 考勤制度 出勤管理 上下班按规定打卡，不可代打卡； 工作日提前5分钟到达，开早会、班前会； 有事不能出勤 及需提前下班 ，必须提前向直接主管领导请假。 考勤管理 考勤管理 旷工 连续无故旷工3天，从第4天起仍未说明其原因的，作除名处理； 请假 出差 出差流程： 申请人填写出差申请单→部门负责人（审核）→总经理（审批 ） →值班室放行 第三部分 公司薪酬福利 薪酬政策 岗位薪金评定的依据是：员工所在工作岗位的职责、员工工作能力、贡献 员工依法纳税，依惠州市政府相关法律办理 员工薪资是必威体育官网网址信息 薪酬结构 基本工资 劳动保护费（劳动保护费为浮动工资） 加班费 全勤奖 奖金（年终特别奖金、品质奖、生产效益奖等） 其它扣款 薪酬支付 计薪时间： 工资 每月1日～30/31日 加班费 每月底截止申报加班 发放时间： 月工资在次月14日左右发放，工资额直接划入员工工资卡中 特别嘉奖经总经理批准后发放 员工假期 国家法定节假日 婚假、产假、计划生育带薪假 丧假 带薪年假 工伤假 病假 国家法定节假日 元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天 固定工资/劳动保护费100％支付 加班工资以实际出勤计发 婚嫁、产假、计划生育带薪假 婚假3天，晚婚假5天； 产假98天；晚婚第一胎产假105天； 妇女上环假3天、人流假15天、结扎假30天； 产假期间给予男方看护假3天； 固定工资100％支付 加班工资以实际出勤计发 丧假 丧假 3天（直属亲戚给丧亡假） 固定工资100％支付 带薪年假 工龄1—10年（含），带薪假5天； 工龄10—20年（含），带薪假10天； 工龄20年以上，带薪假15天 固定工资100％支付 病假 证明：正规医院所开病历 固定工资（标准工资）的100％ 工伤假 提供工伤证明 固定工资100％支付 社会保险 （每月15日之前投保） 入职投保 离职退保 服装 生产线员工：服装费用由公司承担，但离职时不满一年者将按成本价扣除。 写字楼员工：不要求统一着装，可自行订制西服外套，西裙，裤子，费用自理 入职体检 入职者必须接受健康检查 第四部分 工作纪律 工作纪律 着装 工作时间 出勤管理 考勤管理 请假、外勤、出差 网络管理 办公电话接听 工作要求（办公室、生产现场） 着装 作业类员工上班时间必须穿着公司配发服装，佩戴厂牌、袖标（QC）； 写字楼人员可以穿着合适办公场合的便装，佩戴厂牌； 办公电话接听 电话铃响两声，必须接听电话； 如本人不在，其他员工有义务帮其接听电话并记下留言； 接听电话的应答为：“您好，群富！……”； 注意语音语调及连贯性 。 工作要求（办公室） 在办公室谈话时，控制语音，避免大声喧哗，影响他人工作； 公共办公区域的设施在用完后一定要物归原位 ； 自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐； 尽忠职守，服从安排，对上级工作安排有争议须首选服从，事后提出意见； 工作要求（生产现场） 工作环境的维护 私人物品的管理 根据作业规范进行作业 遵守工作指示和原则 拾起落下物件的义务 报告异常情况的义务 按要求取放、搬移、快速流动产品 工厂及洗手间禁烟 第四部分 奖惩制度 奖励与惩罚 奖励的条件、级别与标准 惩罚的条件、级别与标准 奖励与惩罚的作用 奖励的条件 （一）工作一贯积极肯干、认真负责、忠于职守、作风正派，在生产、营销、研发、管理等工作岗位上成绩优异者；（认真工作，成绩优秀——绩效考核） （二）严格执行规章制度，在改善服务、改进操作，提高产品质量，提高工作效率和