九冶中学德育干事考核细则.doc

九冶中学德育干事考核办法 德育干事采用百分制考核，基础分为100分，以月为基本考核单位，考核结果与津贴挂钩。 （1） 考勤方面：旷工一天扣100分；无故不在岗一次扣20分；迟到或早退一次扣10分。请假一天扣4分;上班累计请假三次或请假三小时以上的扣4分，以后每增加一次扣4分。无故不参加学校组织的集体活动一次扣10分。 （2）不能按要求建立年级档案或档案管理混乱扣5分。 （3）学生管理工作中循私舞弊，接受家长学生礼品扣20分。 （4）督促考核门卫、保洁员不到位或各项工作检查不认真，导致师生反响强烈的，一次扣10分。 （5）没有及时统计和公布德育处日常检查结果的，一次扣5分。 （6）校卡办理混乱，无记载，为住校生办理走读生校卡，每人次扣除30分。 （7）不接受或不完成德育处或学校安排的工作，每次扣10-50分。 （8）要求组织的学生活动不能按时完成或完成较差，每次扣5分。 （9）工作积极主动，完成及时，质量好，可酌情加分。能在校级以上刊物发表各类德育论文，按刊物等级加10--30分。 （10）因工作失职给学校造成不可弥补的损失,或者一年之内三次以上（含三次）不能完成工作任务的，立即解聘。 （11）本考核细则如果和学校制定的《教师考核细则》不一致，以《教师考核细则》为准。 (12)量化考核分90分为优秀，80-89分为称职，70-79为基本称职，69分以下为不称职。 （13）本考核细则未纳入的部分，根据学校行政会议决定执行。 （14）本考核细则自移交地方之日，绩效工资产生之时开始实施。 （15）本细则将在以后的实施中不断修订完善。 九冶中学德育处 2011年12月22日   九冶中学班主任月津贴考核发放细则（草案） 班主任月津贴考核发放细则由《班主任个人管理津贴部分考核细则》、《学生管理部分津贴（80元）考核细则 》、《班内学生人数津贴考核》、《每月通信津贴（80元）考核细则》总共四部分构成。 一、《班主任个人管理津贴部分考评核细则》： 非毕业班每人每月80元；毕业班每人每月100元。这一部分考核班主任本人的工作。 （一）德育处考核 1、考勤 （1）班主任会议每次无故迟到或者早退5分钟以上每次扣2元，私假扣5元，缺旷者扣10元。 （2）升旗仪式无故迟到或者早退每次扣3元，不到每次扣5元，私假扣2元。 （3）课间操无故不到每次扣5元，迟到扣2元，私假2元。 （4）大型集会无故迟到2分钟每次扣2元，私假3元，缺旷扣10元。 （5）班主任每天早读必到，无故一次不到扣3元，私假扣2元。 （6）眼保健操无故不到每次扣2元，私假扣1元。 （7）查宿迟到或者早退每次扣3元，不到每次扣10元，私假5元。 （8）校门口值班不到者每次扣5元，私假扣3元。 2、工作任务完成情况 （1） 表册等。《班主任工作计划》、《班主任工作总结》、《综合素质评价手册》、《学生成长手册》、《班主任工作手册》、《学生日常量化考核》等表册检查时，上交表册必须在规定时间内上交，迟交扣2元/次，，未交扣5元每次；如表册上要求的相关内容未填完整，不合要求，每次扣3元，并需重写后补齐。 （2）家访：按照学校要求完成家访任务，每缺家访一人次扣5元。 （3）学生流失：当月学生流失一名的扣10元。因违纪被学校劝退开除等，每人扣5元；因为教育方法不当，与学生或家长沟通不力，导致学生流失的，每人扣分10元。（因为招生时候把关不严，把不符合我校标准的学生招来，而后来发现，被学校主动劝退的学生除外） （4）认真召开家长会：未按规定时间高质量召开家长会扣10元，超额召开家长会每次加5元。 （5）不能积极完成学校安排的各项工作任务，每次扣5-10元。 （6）出现以下严重事故，班主任工作绩效考核津贴全部扣，实行一票否决。 A、重大伤害事故是指因管理不善造成学生人身伤害如死亡、伤残等事故。 B、重大责任事故是指因管理不善造成学生心理、 生理的伤害，如产生心理障碍、与学校发生纠纷引起诉讼产生不良影响等事故。 C、因教育方式方法不当（如打骂、体罚等），造成家长严重不满，而班主任又没有做好后续工作，并因此到上级教育行政部门等进行投诉的。 3、开展活动 （1）升旗仪式：不亲自组织学生参加升旗仪式活动扣5元每次。 （2）值周劳动班：不积极组织学生开展值周劳动班活动扣10元每次。 （3）板报：各班要按教育处安排，在规定时间内办好相关内容的黑板报。缺办一次扣5元，质量差扣2元。 （4）班团活动：班主任按学校要求召开好主题班会、团会等活动，亲自督促或讲评，要有主题，班级每缺一次扣5元，班主任没有参加扣3元。 （5）文体活动：不积极参加学校组织的文体活动，缺席一