人资应知应会.doc

人力资源部门人员应知应会问答题 企业人力资源有几大模块，各自内容是什么？ 人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系及基础知识招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方不能各自独立，而是相互影响、相互依赖的两个环节对于新进员工来说，能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们最大限度开发自己的潜能，而对于公司来说，工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高薪酬福利管理对员工过去业绩的肯定借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩劳动关系及基础知识明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。1 M y8 u- j/ y5 p }5 i; b二、绩效考核有哪些方法？ 9 V; V3 q m; \) A6 s2 w/ q2 Q y X E0 b. W6 h三、如何参，如何退保？ 1 j2 }: c: C9 X8 h( \9 o4 G??i$ j五、企业社会保险资料需要年审吗？如果要应如何办理？ ??z5 d0 P# m f, P六、企业员工增加、减少和退出社会保险应如何办理？ 2、人员减少须带以下材料,《缴费单位减员表》（一式两份）和以下材料之一终止、解除劳动合同证明书；单位相关正式文件，调动手续；死亡证明等。 3、企业员工退出社会保险等同于企业为该员工办理减员手续，。 * g* |2 \ M# A; u6 q- P七、员工出现工伤公司应怎样处理问题？怎样办理工伤保险报销事情？员工出现工伤第一时间先送去治疗，安排员工休养。同时把相关资料收集，填写工伤申报的表格，到申报工伤。递交资料后，等工伤受理、工伤认定、工伤鉴定。最后按国家相关规定进行赔付??s# c ~??~9 w: q7 F??[ Y; n r0 \ c八、女员工怀孕了， l9 [! S8 L. e$ I. \1 V# o* F+ B??B) u2 d- L九、女员工生育后，公司应如何办理生育保险费报销问题？9 n$ a |9 [( ?( s* `$ O j0 B7 n2 b/ U6 i. Q??k, p- K3 o十、员工出现重大疾病时，公司应如何处理？应如何规避企业风险和费用？ m2 o, f% w9 e/ n U Y$ ] 员工出现重大疾病，首先确定其医疗期，参《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。规避企业风险和费用：确定合同到期时间，与员工达成协议。也可按《经济补偿办法》支付补偿金和医疗补助费后解除合同。 n5 S N$ M0 |5 ]十一、正规办理劳动合同全过程是怎样的？ R, m; S4 J6 N??]$ W6 y+ V- k5 _十二、按国家规定企业用工要到劳动部门交费用吗？如果要则交什么项目，交多少1 X* R% M0 R* ]+ n5 o! h- b w/ h: S4 [. n0 g: C% O* W- g/ g \十三、什么叫未成年工？什么叫童工？企业可以用童工吗？企业可以用未成年工吗？如果企业可以用未成年工，企业应办理什么手续？未成年工是指年满16岁但不满18岁的工人；童工是指未满16周岁的少年工人。企业不可用童工企业用未成年工，需注意《中华人民共和国未成年人保护法》中的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。十四、最低保障工资是多少？当员工工资低于此工资时，企业应如何处理？济南市历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区执行920元/月的最低工资标准，济南市长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县执行760元/月最低工资标准。 9 W4 k; z/ M1 [* r% F/ U4 j9 j/ E??|4 {0 m n十五、如何开除违纪或达不到公司要求的员工？开除员工公司应如何减少或不支付补偿金？十六、如何或劳动合同到期员工的合同关系？1 N2 W) l6 v( |??l5 }十七、国家规定的各类假期是怎样的？在国家规定的各类假期中员工工资是怎样算的？元旦，放假1天（1月1日）春节，放假3天（除夕至初二）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日），放假1天（五月初五）中秋节，放假1天（八月十五）国庆节，放假3天（10月1~3日节假日加班工资=工资的计算基数÷21.75×300%?十八、如何做公司的人力资源规划？) z; n8 R7 o% ?* I# S4 o十九、招聘渠道有哪些？如何进行招聘？（重点回答如何招聘普工、技术和中高级人才）招聘渠道有：网络、报纸、广告投放招聘招聘会员工内部推荐中介公司、猎头劳动市场# @5 S# [# y% d4 r H二十、招聘应届毕业生