员工守则dox.doc

快捷酒店员工手册 入职须知 必须如实填写入职表，如虚报本酒店有权随时予以开除而不做任何补偿。 应聘成功者提交有效身份证复印件等有效证件。 员工培训费：员工培训费从工资中扣除。凡经录用的员工，每月按100元，逐次从工资中扣除。工作六个月以上正常离职者，全额退还所扣培训费。未正常离职者均不退还所扣培训费。 酒店给员工发放员工手册、工作服、工牌、安排住宿等。离职时如出现异常在培训费中扣除。 试用期 员工试用期为7天。七天之内，酒店可根据试工情况解除临时雇用关系不发工资。员工试用期为一个月，员工试用期满，由部门主管领取员工考核表做确定，是否录用该员工为正式员工，并将此结果由人事部以书面形式通知员工本人，同意转正的员工到人事部签定劳动合同。若未能通过试用期，则予以解职或延长试用期，试用期最长不超过3个月。 离职 员工签定劳动合同后半年内不允许离职，特殊情况除外（患重大疾病或重大意外事故），违约者承担相应的违约金，不低于两个月的标准工资，经领导批准离职者除外。 员工离职需提前30天提交书面报告。 部门经理在接到员工辞职报告后，注明辞职日期、批准日期及最后工作期限，交于人事部。 员工在最后一个工作日结束后，到库房办理工作服和工具退还手续，向人事部交回酒店所有物物品。 员工月中离职，不享受全勤奖，不享受任何休假，按当月实际出勤日计薪，并扣除各种款项（工衣破损、工具破损、合同违约金、违纪扣罚费、赔偿费等）。 未按规定手续办理辞职或擅自离职的将不计发薪金并承担合同违约金。 第四章 辞退、开除及员工辞职 一、员工有下列情形之一的酒店可以辞退 被证明不符合录用条件的： 劳动者不胜任工作，经培训调整后仍不胜任的： 劳动者因工伤或非工伤医疗期满后，不能胜任酒店重新安排之后工作的； 酒店裁员。 二、员工有下列情形之一的，酒店可以开除，并不退还培训费及剩余工资： 偷吃偷拿酒店及客人用品及食品的； 被依法追究刑事责任的； 严重失职、营私舞弊、对酒店造成损失的； 严重违反劳动纪律和酒店规章制度或和客人打架的； 无故离职或工作时间内离岗一小时以上经领导劝阻不回者； 旷工3天以上，伪造病假事假。 三、员工辞职 员工辞职必须（试用期提前七天，正式聘任后提前30天）向所在部门负责人提出书面申请，经酒店批准方可离岗。 第五章 离职员工工资结算 1. 离职时未交清酒店物品，手续不清的，按酒店实价赔偿，在所剩工资中扣除。 2. 部门的经理上报考勤，人事部考核并制作离职结算单，财务部审核，总经理批准，发工资日计发。（发工资为每月15日下午15：00） 员工餐 员工在工作时间内享有两餐免费膳食，应在规定的时间和地点就餐、清洗餐具，用餐时间为30分钟，不得使用可用餐具，用餐时禁止大声喧哗、打闹，不得浪费粮食。（客房人员给餐补）特殊工种除外。 考勤 考勤记录周期为每月1日至月末最后一天。 考勤有考勤机记录完成。 A 打卡、签到： 员工上下班如忘打卡，必须及时通过主管考勤人员； 若因公务外出，及时通知考勤人员； 例休或请假者不得打卡，如有视为旷工； 本人如考勤机不能录入，由主管考勤人员做好登记。 B 签到本（电子指纹） 迟到：迟到超过10分钟后，罚款10元，超过一至三小时以内，视为旷工半天，三小时以后视为旷工一天。 请假：员工请假须填写请假单，并提前一天以书面形式向有关部门经理申请。凡请假三天以内需部门经理签字同意，三天以上需部门总经理签字同意，将请假单提前角到人事部签卡备案。因事因病请假需本人办理，不得由他人代请或电话请假，病事假期间不计发工资，不享受全勤奖。请假最长期限10天。 旷工：凡没有经过部门经理批准的，没有履行书面请假手续的，或特殊情况24小时内没有补办请假手续的，一律按旷工处理。一天旷工扣3天工资，不享受全勤奖，连续旷工三天视为自动离职，所有薪资不结，培训费不退冻结一切人事资料。凡是自动离职，未能及时上报人事部，扣发当之区域经理。 补休、例休、调班、加班、存休、提休、扣休 员工加班原则上不休替代加班费，补休需区域经理书面同意方能补休，否则按旷工处理，需提前2天向区域经理书面申请，凡需下月补休者由区域经理在月底计考勤时统一写一份名单签名上报人事部备案； 例休由区域经理按工作需要统一安排，员工必须绝对服从； 任何员工不能私下与其他员工顶班、调休，要写申请给区域经理批准，双方同意方可调休，否则视为旷工处理，双方员工需是同部门级别； 因工作需要加班的，必须由部门经理签名，人事部备案，原则上尽量安排补休，也可抵消病假事假，必须事先以书面形式告知人事部，加班累计以一小时为单位，累计五小时可计半天； 部门经理每月必须尽量安排好例休，避免存休，本月未休完，下月需安排休完，特殊情况需总经理批准； 酒店没有通知的情况下，一律没有替休，如