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员工沉默行为学术研究调查问卷.doc

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员工沉默行为学术研究调查问卷

学术研究调查问卷 尊敬的女士/先生: 您好!首先感谢您填写本问卷。此份问卷主要用于探讨领导风格,员工沉默行为,工作投入和组织承诺之间的关系,作为学术研究分析之用,您所提供的答案无对错之分,请根据实际的感受来填写。 本问卷采取匿名方式,您所提供的宝贵意见,本研究将善尽必威体育官网网址之责,敬请放心.最后,再次真诚感谢您给予的支持与帮助! 第一部分:基本情况 下面是关于您所在单位和您个人的一些基本信息,请您在合适的选项上打“√”或者作其他标注(例如将要选的选项涂黄) 性 别:①男 ②女 年 龄:①25岁及以下 ②26-35岁 ③36-45岁 ④45岁以上 教育程度:①大专及以下 ②本科 ③硕士及以上 工 龄:①1年以内 ②1-3年 ③3-5年 ④5-10年 ⑤10-20年 ⑥20年以上 本公司工龄:①1年以内 ②1-3年 ③3-5年 ④5-10年 ⑤10年以上 职 务:①普通员工 ②基层管理者 ③技术骨干 ④中层管理者 ⑤高层管理者 职 种:①生产类 ②销售类 ③职能类 ④技术类 ⑤公务员或政府工作人员 年 薪:①3万以下 ②3-5万 ③5-10万 ④10-20万 ⑤20万以上 组织规模:①1-49人 ②50-99人 ③100-200人 ④200-500人 ⑤500-1000人 ⑥1000人及以上 公司性质:①国有企业 ②民营企业 ③外资/合资企业 ④事业单位 ⑤公务员或政府工作人员 ⑥其他 所处行业:①金融/保险业 ②房地产/建筑业 ③IT业 ④制造业 ⑤批发/零售贸易/餐饮业 ⑥交通运输/仓储/邮电通信业 ⑦电力、燃气及水的生产和供应业 ⑧政府机关 ⑨其他 第二部分:领导风格 以下是有关您的直属主管的情况描述,请依据您个人的真实感受,判断每种情况的符合程度.并在题后相应的数字打“√”或者作其他标注(例如将要选的选项涂黄) 描述 非常不同意 比较不同意 不定 比较同意 非常同意 大多数情况下,决策都由领导独立制定的,不倾向让下属参与。 1 2 3 4 5 工作安排完全按照领导意志。 1 2 3 4 5 领导要求成员完全服从命令。 1 2 3 4 5 模范对言听计从。 1 2 3 4 5 领导喜欢的工作结果与预期一致。 1 2 3 4 5 领导鼓励下属表达个人想法和意见,积极参与决策。 1 2 3 4 5 领导更希望通过集体讨论进行决策。 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 当领导与大家的意见相左,他会尊重集体的意见。 1 2 3 4 5 在实施一项决策或政策前,领导会花费若干时间和精力去说明理由。 1 2 3 4 5 下属可自主决定自己的工作方式和进度。 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 工作团队成员评价,而不是领导说了算。 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 下属常有独当一面的锻炼机会。 1 2 3 4 5 领导布置工作时,只讲清楚基本要求,由下属人员 1 2 3 4 5 领导更愿意下属按照确定的工作计划和目标 1 2 3 4 5 领导很少给予工作方面的反馈。 1 2 3 4 5 领导“按钮”式指导,接触 1 2 3 4 5 领导对工作进行评价和奖惩。 1 2 3 4 5 工作当中,可能由于某种原因,你保留了自己的看法、对同事的意见,甚至是一些好的建议,这是个正常的事情??依据您自己的实际体会和现在你所处的这个组织背景,您在多大程度上因为以下每个题项所陈述的原因而保留了自己的看法和意见的.按照符合程度进行选择,并在题后相应的数字打“√,或者作其他标注(例如将要选的选项涂黄) 描述 非常不同意 比较不同意 不确定 比较同意 非常不同意 1、领导已经决定了,提出意见也没用。 1 2 3 4 5 2、我的建议不会影响现状。 1 2 3 4 5 3、领导采纳我建议的可能性很小。 1 2 3 4 5 4、领导不会改变决定,说了没什么意义。。 1 2 3 4 5 5、对同事在工作中的欠缺和疏忽还是沉默为好,以免影响同事间的关系。 1 2 3 4 5 6、不要提出看法,以免成为众矢之的。 1 2 3 4 5 7、没有必要得罪领导或同事。 1 2 3 4 5 8、我和大家关系都不错,还是不要提意见。 1 2 3 4 5 9、别人的事情与我无关,没必要讲。 1 2 3 4 5 10、我不在乎企业的事情,无所谓。 1 2 3 4 5 1

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