城厢区小学教师年度工作评价方案.doc

城厢区小学教师年度工作评价方案 （2012年征求意见稿） 　 一、思想政治表现 按下列标准定性为优秀、良好、差三个等级，分别给予4分、3分、0分。 “优秀”(4分)(比例不超教师数的30％；获市级以上文明单位，当年度的比例为40％)： 1、政治品格：具有良好的政治素质、高尚的思想境界和道德修养，热爱教育事业，追求上进，开拓进取。 2、工作态度：服从组织安排，积极履行职责，自觉完成本职工作，工作量能达到规定标准，工作效率高。 3、遵章守纪：能遵守党纪、政纪、国法和职业道德规范，能按照我区规范办学行为的有关规定严格要求自己。 4、为人师表：具有高尚的人格魅力，对待同事、学生、、家长都要做到为人师表。师生关系融洽，对学生充满爱心。 有下列情况之一者，思想政治表现方面不能定为“优秀”： (1)明显体罚或变相体罚学生者； (2)有偿家教或违规从事第二职业者； (3)工作态度消极应付，接受任务推三托四者； (4)同事关系、家校关系紧张，经调查属实者； (5)谎称病情、小病大养，影响不良者。 “良好”(3分)：热爱本职工作，遵章守法，表现一般，业绩较好，能完成担任的任务。 “差”(0分)：表现较差，业绩低劣，不能承担分配的任务。 有下列情况之一者，思想政治表现方面定为“差”： (1)违法乱纪，损坏师德形象被查处的； (2)同期违反计生政策的； (3)体罚、变相体罚学生，受纪律处分的； (4)严重失职，酿成重大责任事故的； (5)严重违反规章制度，屡教不改的； (6)擅离职守，较长期(一周以上)不在岗的； (7)搞第二职业，严重影响本职工作的。 说明： (1)对响应上级号召，积极参加无偿献血，帮扶贫困生、后进生等有意义的社会活动者；研究、促进未成年人思想道德建设发展者；优先考虑定性为“优秀”。 (2)思想政治表现评定为“差”的，当年度不予晋升专业技术职务。 二、出勤情况 1、满勤：10分 2、病假：(不含住院治疗)年累计lO天之内，个人出具病历并经学校批准的，不扣分；超过10天的，每周(以5天算，下同)扣O．5分；病假年累计达一个月扣3分；年累计达二个月扣6分；年累计达三个月，出勤栏不得分。累计病假达半年(含半年)以上，不得参加年度考核，但可按本标准根据实际工作时间及完成任务情况参加年度考核量分；属职称参评对象，该年度不予职务晋升，且其晋升高一级职务所要求的低一级任职年限应相应增加一年。 (说明：女教师50岁以上、男教师55岁以上的可享受年病假累计20天的照顾。) 3、事假：除法定假期及单位公假外，全学年累计请假少于5天的不扣分，请假5天扣1分，请假5天以上每增加l天增扣0.5分，封项10分。事假年累计超过45天，该年度考核原则上定为“不合格”等级。(特殊情况需经学校上报区教育局批准) 4、旷课：每旷课一节扣1分；旷课年累计达10节者，除出勤栏不得分外，该年度考核定为“不合格”等级，且连续二年内取消职务晋升资格。 5、迟到、早退、私自调课每节课扣0．2分，封项10分；无故缺席应参加的学校升旗仪式、政治学习、教研活动、学校组织的集体活动及各级会议，每次以0．2分累计扣分，不封顶。 6、经学校同意，区教育局批准的参加各级各类教师进修、培训、学习，不扣分。 以上考勤以学校为单位定期公布。中心校所属各小学应定期把考勤结果上报中心校。若发现弄虚作假者，第一次扣该校校长、当事人考勤分5分；第二次作假者，该校校长及当事人年度考核综评均定为“不合格”等级，并相应延长当事人晋升高一级职务所要求的低一级任职年限一年。 三、教学常规 (一)教学工作量 任教学科 周工作量(节) 备 注 语文、数学 13节/周 ①早会课、写字课各以0.5节折合计入周课时； ②中心校（区直学校）副校级、教研员必须按专业对口任学科教学，教研员听课不可以折合为课时。 ③完小校长必须按专业对口任学科教学，且课时数不得少于同学科教师的2/3。 专任非语数学科 15节／周 中心校（区直学校）正校级 3节／周 中心校（区直学校）副校级 6节／周 中心校（区直学校）中层领导 8节／周 完小校长 同学科教师的2/3 l、达上述工作量要求的得8分。 2、实际教学工作量每周每增加1课时，以0.5分累加（封顶2分）；每周每减少1课时，以0.5分累减。 3、近三年内工作量连续不足者，非职务晋升对象，年度考核不得确定为“优秀”等级。 　(二)教学常规工作 1、备课、编写教案、批改作业及试卷 学校（中心小学）每学年至少组织2次