基层博物馆职工业务素质及能力培训分析与探讨.doc

基层博物馆职工业务素质及 能力培训分析与探讨 陈 文 谢 荔 张毅宇 ( 泸州市博物馆) 摘要: 随着博物馆事业的蓬勃发展，博物馆，尤其是各市县基层博物馆暴露出了新的危 机，其主要原因之一就是博物馆职工业务素质偏低的问题。本文中对中型博物馆业务培训工 作进行了较为详细的分析与探讨，以期对博物馆事业的健康发展起到一定的促进作用。 关键词: 中型博物馆; 业务培训; 业务素质; 业务能力 中图分类号: K878 文献标识码: A 文章编号: 1003 － 6962( 2011) 02 － 0093 － 03 发展中的中国，改革开放以来随着经济的腾 飞，文化生活也不断提高。博物馆事业的迅猛发 展，即是一个极好的佐证。到目前为止，我国近 一半的市县均有博物馆或文管所，私人博物馆在 近几年中也如雨后春笋般出现在神州大地上。对 博物馆的工作，也相应提出了更高的要求。 章的职工可以说是凤毛麟角。造成这种局面的原 因是多方面的，其主要因素还是自身思想意识上 的原因，以下几种最为典型: 1、保险型: 处 于 这种类型的职工大体年龄 在 45 岁 至 55 岁 之 间， 属 于 人 到 中 年， 家 事 缠 身，大多乐于知天命。这类人多是半路出家，或 照顾关系，或通过后门调入，文博专业知识比较 薄弱，由于年龄偏大，便以等待退休为目的，哪 来从头学起的精神? 2、安于现 状 型: 处于这种类型的职工大体 年龄在 35 岁至 45 岁之间，处在意志衰退，热心 于小家庭的阶段。这类职工大多为大学生或非正 规学校毕业，如成人高校、党校之类，皆非正式 文博、考古专业毕业，因此，在博物馆尽量选择 非专业部门，即使在专业部门，也只是通过短期 培训，平时工作上的接触，略懂一点皮毛，勉强 能够胜任基本的专业工作，不作深入、刻苦的钻 研，安于现状，不思进取。 3、混浊型: 处 于 这种类型的职工大体年龄 在 35 岁以下，这类职工大多为非正牌 大 学 生 或 退伍军人，所在岗位不一定在专业部门。这类职 工进入博物馆后，找不到方向，青年好玩，还没 有意识到工作、前途的重要性，加之所学专业不 对口或基础太差，对渊博的文博知识海洋认为深 不可测。 一、基层博物馆职工业务素质现状分析 ???对这样的大好局面，各地博物馆、文管所 又面临了一种潜在的危机，这种危机在近几年博 物馆、文管所日常工作中已逐渐展现出来，尤其 在市县级综合性博物馆暴露得尤为突出。主要表 现为博物馆内部职工业务素质、业 务 能 力 偏 低， 不能胜任此项工作。 博物馆作为一个专业性极强的机构，所承担 的任务不 单 单 是 管 理，保 护 好 馆 藏 文 物，研 究、 展览、对外交流、对外咨询等等也是博物馆、文 管所业务功能之一，市级博物馆还负有指导县级 博物馆、文管所业务的功能。随着我国收藏热的 兴起，博物馆也开始打开门庭、走向社会、贴近 社会，对外 交 流、 对外咨询也越来越频繁。 因 此，这就要求博物馆的职工必需具有较强的综合 专业技能。这种综合技能包含文物政策法令法规 的把握，文博专业基础知识的深入了解，懂得古 玩鉴别等。 但是，根据笔者的调查了解，我国市县级综 合性博物馆的工作人员，大部分可能说连门都未 二、中型博物馆近年职工业务培训分析 培训的机会。尽管这种培训方式在各市级博物馆 中并不多见，但也有博物馆在不断的探索 之 中， 力图取得最佳的培训效果。 以四川省泸州市博物馆为例，在该市博物馆 领导的高度重视下，制定了一??列强有力的培训 制度与办法。 1、办内部 交 流 刊 物: 通过非正式出版物的 编印，作为内部交流专业性刊物，规定了专业人 员必须撰写专业论文或文章在其刊物上发表，通 过笔耕，提高业务水平。 2、课题研究: 通过文物课题研究， 鼓 励 专 业或非专业职工自愿加入课题组， 在 研 究 活 动 中，提高自身的业务素质，并得到强化性培训。 3、定期培训制 度: 2007 年 以 来，该 市 博 物 馆制定了定期培训计划，每 月 组 织 职 工 ( 含 县、 区文管所、博物所) 进行了一次业务知识培训， 授课教师主要由本馆中级职称以上的同志或具有 较强专业能力的专业人员担任，并制定了详细的 听课及考核制度，力图通过强硬的措施达到培训 的目的。这种培训制度的设立，起到两个方面的 效果: 其一，对授课人员的压力，迫使自己多学 多专才 能 讲 好 一 课， 对自己也是一个提高 的 过 程; 其二，对听课人员的压力，包括听课笔记的 查阅，定期考核制度等等一系列强硬的措施，使 职工在强化性的培训中，得到一点收获。 4、奖惩制 度 的 确 定: 鼓励职工对外撰写专 业性文章，制定了详细的奖励制度，对已发表在 各级刊物上的专业性文